Thema "Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen" in Personalwirtschaft

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

wielgoß — Thu, 28 Mar 2019 15:02:15 GMT

Hallo Community,

im Thread Expedition Zukunft DATEV Eigenorganisation ist bereits eine Menge los!

Zusammenfassung: Es geht dort um Ideen und Wünsche für DATEV-Lösungen zur Eigenorganisation 202X.

An dieser Stelle vielen Dank an alle Ideenschreiberinnen und Ideenschreiber fürs Mitmachen!

Ich würde gerne das gleiche für andere Bereiche unserer täglichen Arbeit ausprobieren, zunächst für die Themen:

Steuern:

Expedition Zukunft DATEV-Steuern

Lohn:

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

Rechnungswesen (inklusive Jahresabschluss):

Expedition Zukunft DATEV Rechnungswesen-Lösungen

Unternehmen online (FIBU):

Expedition Zukunft Unternehmen online (FIBU)

Unternehmen online (LOHN):

Expedition Zukunft Unternehmen online (LOHN)

Dazu habe ich entsprechende Diskussionen erstellt.

Darum geht's in dieser Diskussion: Nutzen Sie diesen Thread um Ihre Ideen, Wünsche und Anforderungen (im folgenden nur "Idee") für DATEV-Lohn-Lösungen 202X mitzuteilen. Helfen Sie dadurch mit, gemeinsam einen riesigen Ideenpool zu bauen, lassen Sie die Community an Ihren Ideen teilhaben und über die Ideen diskutieren.

Die Herausforderung: Machen Sie den Beitragstitel zum Inhalt Ihrer Beiträge! Es geht um einen Blick in die Zukunft, weniger um einen Streifzug durch die Gegenwart. Natürlich spielen gegenwärtige Erkenntnisse und Gegebenheiten eine wichtige Rolle für Ihre Idee, verlieren Sie sich jedoch - poetisch ausgedrückt - nicht zu sehr im Heute, sondern blicken Sie eher auf Morgen.

Schreiben Sie also mehr was werden soll und weniger was aktuell ist.

Lodas oder Lohn- und Gehalt? Diese Unterscheidung ist nicht wichtig - Ihre Ideen sind wichtig und nicht, welches Programm Sie einsetzen. Stellen wir uns einfach vor, dass der RZ-Lohn und der Inhouse-Lohn identisch aufgebaut sind und die gleichen Möglichkeiten bieten. Denken Sie auch an die "Satelliten"-Programme wie Personal-Management.

Die Ausgangssituation: Stellen Sie sich vor, dass Ihre hier beschriebene Idee umgesetzt wird. Dabei spielen Gesichtspunkte wie

Umsetzbarkeit
Machbarkeit
Priorisierung Ihrer Idee
Abhängigkeiten

keine Rolle!

Falls Sie bereits im Thread Expedition Zukunft DATEV Eigenorganisation unterwegs waren, kommen Ihnen die nächsten Absätze bekannt vor:

Hier noch einige Tipps zum Verfassen Ihrer Ideen. Die folgende Anleitung mag auf einige eventuell etwas zu fordernd oder gar bevormundend wirken, als Initiator dieses Beitrages nehme ich mir aber einfach das Recht heraus, einige "Spielregeln" aufzustellen :

Beginnen Sie Ihre Beiträge mit "Für ... wünsche ich mir...". Teilen Sie also der Community gleich zu Beginn Ihres Beitrages mit, um welchen Teilbereich der Lösungen rund um das Personalwesen es Ihnen geht. Beispielsweise: "Für die Auswertungen wünsche ich mir...".
Schreiben Sie konstruktiv und praktisch. Beschreiben Sie die Idee möglichst plastisch - verwenden Sie Beispiele wie Ihre Idee Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen würde.
Finden Sie einen Mittelweg, Ihre Idee möglichst konkret aber nicht zu "detailverliebt" zu formulieren.
Wagen Sie einen Blick in die nächsten Jahre! Berücksichtigen Sie bei Ihren Ideen, wie Ihr Arbeitsalltag, die Anforderungen und die „Technik“ in 5 bis 7 Jahren aussehen könnten.
Jede Idee ist gleichwertig! Ideen entstehen aus der eigenen Organisation, den persönlichen Bedürfnissen, der eigenen Arbeitsweise und Einschätzung der zukünftigen Rahmenumstände - deshalb wird eventuell nicht jede Idee ohne weiteres nachvollziehbar sein. Urteilen Sie nicht über die Daseinsberechtigung einer Idee! Stimmen Sie einer Idee zu oder finden die Idee gut, nutzen Sie "Gefällt mir". Niemand soll hier das Gefühl bekommen, für eine Idee getadelt zu werden.
Seien Sie mutig! Auch wenn Ihnen Ihre Idee aus heutiger Sicht vielleicht wie eine kleine "Träumerei" vorkommt, teilen Sie Ihre Idee mit!
Bleiben Sie entspannt! Es geht um eine Ideensammlung. Ideen anderer muss man nicht zustimmen - man muss diese aber auch nicht zerreden oder "zerschreiben". Gehen sie immer davon aus, dass eine Idee einen Hintergrund hat, bleiben Sie bei Diskussionen über Ideen fair und schätzen Sie das Engagement anderer die sich hier einbringen. Hier gibt es nichts, über das man sich aufregen muss.
Idealerweise schreiben Sie Ihre Ideen als Antwort auf diesen ersten Beitrag. Dadurch bleiben Ihre Ideen auch beim Löschen von anderen Beiträgen erhalten.

Möchten, können, wollen Sie sich darauf einlassen? Dann sind wir alle gespannt auf Ihre Idee(n)!

Viele Grüße

Christian Wielgoß

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Thu, 28 Mar 2019 16:10:10 GMT

Für Arbeitnehmer online wünsche ich mir:

-ein Portal, das mehr kann als nur Lohnauswertungen etc. bereitzustellen (auch kostenpflichtig) wie z.B. Belege, die der AN als entsprechend relevant für seine LuG-Abrechnungen ansieht und diese dann dem Lohnverarbeiter zur Verfügung stellt

- ein Portal mit einem Zugang für ANO und Dienstreisen, einfach optional dazu buchbar!

- A1 Bescheinigungen, die dem AN direkt in sein ANO bereitgestellt werden.

- Wenn vorhanden, dann Zugang per Smartlogin

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

w_paul — Thu, 28 Mar 2019 18:57:27 GMT

Ich wünsche mir keine doppelte Erfassung in Lodas von Kostenstellen wie es im Moment ist.

Nachtrag.

Sowie keine dritte Erfassung in Rewe. Der Kollege hat mit Datev telefoniert, es ist tatsächlich so.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

martinkolberg — Fri, 29 Mar 2019 06:16:43 GMT

Alle Gegenstandswerte aus dem RZ werden zur Rechnungsschreibung vollautomatisch ohne Benutzer- Aktion übernommen und per Abo- Dienst in die Anwendung Rechnungsschreiben übergeben.

Daß die Vorbelegung der LODAS- Einstellungen zu den Rechnungspositionen mandentenübergreifend einzustellen sein könnte, wäre eigentlich eine Selbstverständlichkeit.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

Thomas_Kahl — Fri, 29 Mar 2019 07:17:38 GMT

Für LODAS wünsche ich mir eine Arbeitnehmersuche auf Erfassungsebene (ähnlich dem Monat, nur in noch schöner). Derzeit kann man ja immer nur zum vorherigen oder folgendem Arbeitnehmer blättern. Hier wünsche ich mir eine Suche, wo man den Namen oder die Personalnummer eingeben kann und dann gleich zu diesem Mitarbeiter springt.

Hilfsweise wünsche ich mir, dass man die ausgeschiedenen Arbeithmer hier bei der Blätterfunktion ausblenden kann.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

cwes — Fri, 29 Mar 2019 07:42:51 GMT

Ich wünsche mir die digitale Erfassung von Belegen in "Meine Reisen". Datev hat (SK-Anfrage) dies für Herbst 2019 versprochen. Spät, aber dennoch eine erfreuliche Auskunft.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

wielgoß — Fri, 29 Mar 2019 08:05:02 GMT

Ich wünsche mir für den Abrechnungsteil eine einheitliche Lösung mit gleichem Funktionsumfang, bei der es für die Nutzerin oder den Nutzer keinen fühlbaren Unterschied macht, ob die eigentliche Abrechnung lokal oder im DATEV-Rechenzentrum erfolgt.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

björn — Fri, 29 Mar 2019 08:13:08 GMT

Ich wünsche mir für LODAS:

- Eine Erweiterung der Auswertungen bei den Probeabrechnungen z.B. um Lohnsteuerbescheinigungen, KUG-Anträge etc.

- eine Echtzeitverarbeitung der Probeabrechnung ohne ca. 4 Minuten darauf warten zu müssen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 29 Mar 2019 08:24:07 GMT

Das ist mein Thema. Schade, dass Mike Hecker (heckerlein) nicht mehr dabei ist. Er könnte wahrscheinlich tausende alte Beiträge zu den Wünschen ausgraben.

Wo soll ich anfangen. Ich wünsche mir:

1. Nur noch ein neues Lohnprogramm.

Keine diversen verschiedenen Programme, sondern eine modulare Personallösung in der Cloud.

Die Möglichkeit, dass auf diese Lösung - mit entsprechender einfacher Rechteverwaltung - Mitarbeiter, Mandant und Kanzlei zugreifen können. Hier sollte der Mitarbeiter bestimmte Dinge, wie z. Bsp. Bankverbindung, selbst ändern können. Auch der Mandant sollte diese Möglichkeiten haben. Zusätzlich müsste es eine Protokollierung geben, wer, wann, was geändert hat.

Das Programm sollte den kompletten Prozess von der Einstellung, über das Arbeitsleben (inkl. Reisen) bis zum Austritt abbilden können.

Zu Beginn wird dem frisch eingestellten Mitarbeiter ein QR-Code, ein Link oder Ähnliches gegeben. Mit diesem hat er Zugriff auf die Personaldatenerfassung und die ersten allgemein gültigen Informationen seines Arbeitgebers. Nachdem der Mitarbeiter seine Daten erfasst hat, auf der Arbeitgeberseite hat jemand die arbeitsvertraglichen Daten gepflegt, sieht der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag, den Personalfragebogen und Ähnliches. Dieses lässt sich digital unterzeichnen und im Programm hinterlegen. Alle weiteren Personen, die mit dem Einstellungsprozess zu tuen haben, werden informiert. Sollten noch Daten fehlen, erhält der neue Arbeitnehmer einen entsprechenden Hinweis. Hier werden auch direkt die entsprechenden abrechnungsrelevanten Hinweise gegeben, wie z. Bsp. Steuerdaten fehlen noch, also ggf. Steuerklasse 6. Es wird außerdem ggf. direkt die Sofortmeldung erstellt.

Das Programm erkennt anhand der gepflegten Daten, dass es sich z. Bsp. um einen Minijobber handelt und belegt den Mitarbeiter entsprechend vor. Der Abrechnende wird über die Vorbelegungen informiert und in einem Assistenten durch die weitere Personalstammdatenerfassung geführt. Hier wird er auf entsprechende Problematiken hingewiesen. Am Ende des Prozesses wird eine automatische Probeabrechnung generiert und eine DEÜV-Meldung und ggf. Steuerdatenabruf erstellt.

Bei der Erfassung wird erkannt, wenn die Krankenkasse noch nicht vorhanden ist. Es wird geprüft, ob eine Beitragsschätzung veranlasst werden muss, ob der Mandant SEPA-Lastschrift bei den Krankenkassen hat und ob bereits eine Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse hinterlegt ist. Sollte die Mitgliedsbescheinigung noch nicht hinterlegt sein, wird über ein Austauschverfahren mit den Krankenkassen die entsprechende Bescheinigung angefordert und auch der Mitarbeiter um Einreichung gebeten.

Ist der Lastschrifteinzug üblich, wird vorgeschlagen, dass eine Einzugsermächtigung erstellt werden kann. Bei Zustimmung wird diese erstellt und dem Mandanten über das Programm bereitgestellt.

Alle personalrelevanten Daten können in das Programm hochgeladen werden und über entsprechende Erkennungen gelesen werden. Über den Eingang von neuen Informationen wird nach Vorgabe informiert.

Die Erstellung aller Bescheinigungen erfolgt im Programm und der Mitarbeiter kann sich die Daten nach Benachrichtigung runterladen.

Werden Bescheinigungen direkt an Behörden übermittelt, so erhält der Mitarbeiter und der Mandant eine automatische Information.

Es gibt für alle Mandanten einheitliche Lohnarten, die nur von freigegebenen Mitarbeitern erweitert und geändert werden können.

Sämtliche Reisedaten können in das Programm eingepflegt werden und haben eine automatische Verknüpfung zu den Buchungen in der Finanzbuchhaltung.

So dabei belasse ich es erst mal. Vielleicht später mehr.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

wielgoß — Fri, 29 Mar 2019 08:29:31 GMT

Für die Abrechnung wünsche ich mir eine Rückrechnungsmöglichkeit ("Rückrechnungstiefe") inklusive Meldeverfahren für die letzten zehn Jahre. Einen ebenso langen Zeitraum wünsche ich mir für Auswertungen in Analysesystem.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 29 Mar 2019 08:33:59 GMT

Ich wünsche mir, dass bei der euBP Sachverhalte, wie z. Bsp. geänderte DEÜV-Meldungen, übermittelt werden würden. Das die Bescheide elektronisch auswertbar sind und eine Unterstützung bei der Verbuchung von zu erstattenden oder zu zahlenden Beiträgen in die Finanzbuchhaltung erfolgt. Außerdem sollte der Bescheid automatisch zu den Buchungen in der Finanzbuchhaltung verbunden werden.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 29 Mar 2019 08:41:43 GMT

Ich wünsche mir,

einen Termin- und Aufgabenkalender, der pro Arbeitnehmer gepflegt werden kann. Mit entsprechender Administration zur Erfassung und Sichtbarkeit für alle Seiten, also Arbeitnehmer, Mandant und Kanzlei. Außerdem sollten automatisch gesetzliche Fristen hinterlegt sein.

Eine Lohn-ID (Ja, ich nehme das böse Wort in den Mund ), die tatsächlich eine echte Echtheitsprüfung zulässt und für alle Beteiligten verständlich ist.

Ein Angebot an Arbeitnehmer, dass diese ein "eigenes" Postfach mieten können. Dahin lassen sich alle Daten verschieben bzw. direkt durch den Arbeitgeber bereitstellten. Diese sollte Arbeitgeberübergreifend vom Arbeitnehmer nutzbar sein. Vielleicht sogar mit dem Steuerbürgerprotal verbinden?

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 29 Mar 2019 08:57:18 GMT

Ich wünsche mir,

eine elektronische datenschutzkonforme Kommunikationsmöglichkeit, also auch Hinterlegung entsprechender Vollmachten, mit allen Sozialversicherungsträgern und der Finanzverwaltung über die Personallösung. Mit Speicherung und Durchsuchbarkeit der Kommunikation. Individuelle Lesefreigabemöglichkeit pro geschriebenen Text und Verlinkung zur kanzleiweiten Dokumentenablage (Wie auch immer diese Lösung aussieht).

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 29 Mar 2019 09:25:19 GMT

Ich wünsche mir,

ein tägliche Benachrichtigung, z. Bsp. in Form einer E-Mail wie ein Hinweis- und Fehlerprotokoll, über alle Mandanten zu Rückmeldungen seitens der SV-Träger oder der Finanzverwaltung.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

greese — Fri, 29 Mar 2019 22:21:09 GMT

Ich wünsche mir, dass

"Kindkrankzeiten" über den Monatswechsel nicht mehr getrennt eingegeben werden müssen
das Ende der LFZ automatisch errechnet und ausgewiesen wird (keine händische Berechnung mehr, wann 42 Kalendertage voll sind)
Abrechnungen mit variablen Bezügen auch über einen Job automatisch angesteuert und gestartet werden können
das gesamte Bescheinigungswesen aus einem Programm kommt
das durch ein neues/verbessertes Datev-Lohnprogramm SVnet der Vergangenheit angehört

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Mon, 01 Apr 2019 14:23:02 GMT

Ich wünsche mir,

einen Abgleich zwischen den Datev-Programmen bezüglich angeschaffter Fahrzeuge. Das heißt, Hinweise / Abfrage wegen Lohn, wenn neuer PKW oder anderes Fahrzeug erfasst wird. Keine Doppelerfassung von Fahrzeugen, die im Anlagevermögen erfasst werden müssen und bei der Lohnabrechnung benötigt werden, sondern entsprechende Verknüpfungen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Tue, 02 Apr 2019 12:06:32 GMT

Ich wünsche mir,

die Möglichkeit beliebig viele E-Mail-Adressen als Kontakt zu hinterlegen.

Mehre E-Mail-Empfänger für den Versand - mit cc, bcc - zu hinterlegen. Verschiedene E-Mail-Texte für den Versand zu hinterlegen. Die direkte Hinterlegung, dass die Zahlungsdatei der E-Mail angehängt werden soll.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Tue, 02 Apr 2019 12:30:32 GMT

Oh bitte. Ein Grauen, der derzeitige Zustand. Vor allem für Anwendungen, die daraus einen "Nutzen" ziehen. Kanzleiinformationen etc....

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

greese — Wed, 03 Apr 2019 07:48:20 GMT

Ich wünsche mir auch:

- erfasste variable Daten sind immer für alle Nutzer sichtbar (ohne das lästige Verschieben)

-...

Viele Grüße

Claudia

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 03 Apr 2019 07:56:51 GMT

Ich wünsche mir,

die Probeabrechnung über mehrere Mandanten.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Wed, 03 Apr 2019 14:34:52 GMT

Arbeitnehmer online:

Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt und schon einen ANO-Zugang hatte, soll es möglich sein, dass der Arbeitnehmer seine bisherigen Auswertungen "fortführen" kann UND seine neuen Auswertungen ebenso unter diesem "alten" Zugang zur Verfügung gestellt bekommt....

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

d_kuehn — Thu, 04 Apr 2019 05:13:54 GMT

Ich wünsche mir

- ein monatliches Fehlerprotokoll über nicht korrekt per ELStAM angemeldete Arbeitnehmer

- das Bewegungsdaten bei der automatischen Lohnabrechnung mit verarbeitet werden

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

sokrates — Tue, 09 Apr 2019 09:31:07 GMT

Ich wünsche mir

einen automatischen elektronischen Auswertungsversand an den Mandant.

Der Versandzeitpunkt (+ X Tage nach Auswertung) und die jeweiligen Auswertungen kann ich in den Mandantendaten bestimmen.

Alternativ (bei Nichtnutzung von UO) eine Bestätigungsmail an den Mandant, dass die Abrechnung erfolgt ist und die Auswertungen vorliegen. Mandant hat daraufhin die Möglichkeit alle Auswertungen aus einer Cloud o.ä. selbst zu ziehen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Tue, 09 Apr 2019 09:45:35 GMT

Klasse! So geht Digitalisierung!

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Mon, 15 Apr 2019 14:49:14 GMT

Und noch einen bereits geäußerten:

Lohn und Gehalt Fibu-Konten im Assistenten der Lohnarten Wüsch mir was 🙂

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Tue, 16 Apr 2019 08:54:50 GMT

Ich wünsche mir eine Sachbezugs- und Arbeitsmittelverwaltung.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

Michael_Eß — Thu, 18 Apr 2019 13:02:05 GMT

Liebe Community,

ich bin für das Produktmanagement und den Service für die Programme der Personalwirtschaft verantwortlich und habe Ihre hier geäußerten Vorstellungen und Wünsche aufmerksam gelesen. Sie persönlich kommen aus der Praxis und wünschen sich Lösungen, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit effektiv unterstützen und es wurden in diesem Thread bisher etliche Punkte genannt, die auch wir mit dem Stempel „sinnvoll“ klassifizieren. Eben praxisgestützt und überzeugend. Und das skizzierte „ein neues Lohnprogramm“ mit den geschilderten Eigenschaften geht nah ran an das Bild, wie auch wir uns das System der Zukunft vorstellen. Da scheinen wir eng beieinander zu sein. Schwieriger wird es sicher bei der Geschwindigkeit und damit bei der zeitlichen Verfügbarkeit der Verbesserungen. Hier reden wir eher von einer mittelfristigen Umsetzung, bei einem am Ende komplett neuen System auch von mehreren Jahren.

Und mit Blick auf die zeitliche Umsetzung bemühe ich an dieser Stelle den Geist dieser Threadreihe „Expedition Zukunft“: Eine Expedition besteht immer aus mehreren Etappen. Nur eine gute und bewältigbare (meint realistische) Planung stellt sicher, dass man annähernd in der Zeit am Ziel ankommen kann. Ich möchte Ihnen kurz darstellen wie die aktuelle „Etappenplanung“ für die Personalwirtschaft aussieht.

Unsere beiden Lohnprogramme sind über Jahrzehnte zu dem angewachsen, was sie heute sind: Basis für eine qualitativ hochwertige Lohnabrechnung, die Ihnen die Sicherheit gibt, dass nach aktuellen Bestimmungen und zuverlässig gerechnet und an Institutionen gemeldet wird. Aber ich sage auch, sie sind in die Jahre gekommen!

Aus diesem Grund entwickeln wir ein modernes Online-Lohnprogramm. Am DATEV Gehaltsrechner online (www.datev.de/gehaltsrechner) können Sie sich davon schon ein erstes Bild machen. Wir wollen eine technisch moderne, intuitiv bedienbare und mit hohem Automatisierungsgrad ausgestattete Online-Lösung, die am Ende Bestandteil eines integrierten PWS-Systems ist. Wir haben mit den Arbeiten für den online LOHN begonnen, doch offen gesagt, müssen wir für das erste marktreife Produkt noch erheblichen zeitlichen Aufwand stemmen.

Bis dies soweit ist, modernisieren wir LODAS sowie Lohn und Gehalt ganz gezielt, um den Nutzen dieser bewährten Programme für Sie weiter zu erhöhen. Neben der gesetzlichen Aktualität konzentrieren wir uns bei diesen Neuerungen auf die bestmögliche Unterstützung Ihrer Lohn-Prozesse und auf das Thema Digitalisierung.

Hier sind folgende funktionale Verbesserungen in der Planung, mit denen wir Ihnen das tägliche Arbeiten weiter vereinfachen wollen (wo möglich, sind Plantermine angegeben. Diese sind unverbindlich und können sich ändern):

LODAS
- Permanenter Lohnsteuerjahresausgleich, die Umsetzung dieses Features ist für Q3 /2019 geplant

- Erhöhung der Abrechnungsautomatisierung durch die Entkopplung der Bewegungsdaten von der eigentlichen Monatsabrechnung

- Pfändung: Berücksichtigung aller Einkünfte, damit die Pfändungsgrenze exakt ermittelt werden kann, die Umsetzung dieses Features ist für Q3 /2019 geplant

- Individuelle Festlegung des Erstellungszeitpunkts der Lohnsteuer-Bescheinigung

Lohn und Gehalt
- Neue grafische Auswertung für eine ansprechende Darstellung aller relevanten Daten eines Mitarbeiters, die Umsetzung dieses Features ist für Q3 /2019 geplant

- Die Nachberechnungstiefe wird partiell auf UV-Gefahrentarifstellen bei vorherigen Beschäftigungszeiträumen eines Mitarbeiters erweitert. Dadurch können UV-Gefahrentarifstellen auch über den aktuellen Beschäftigungszeitraum hinaus nachberechnet werden. Die Umsetzung erfolgt voraussichtlich zur DVD 13.0

- Bei weitergewährten Arbeitgeberleistungen (wie bspw. eines Dienstwagens) im Falle des Krankengeldbezugs werden komfortable Automatismen eingeführt. Geplant für Jahreswechsel 2019 / 2020.

- Komfortable Möglichkeit, ein Fahrrad als „Dienstfahrzeug“ zu verwalten. Geplant für Jahreswechsel 2019 / 2020.

- Verbesserung der Performance des Monatsabschlusses. Geplant für Jahreswechsel 2019 / 2020.

Neben der eigentlichen Lohnabrechnung haben wir uns folgende Ziele gesetzt:

Genau wie Sie, sehen auch wir Handlungsbedarf und Chancen bei den Themen rund um die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP). Wir planen im Rahmen der Weiterentwicklung des euBP-Verfahrens, dass auch Meldekorrekturen über unsere Programme durchgeführt werden können. Wir sind derzeit nach wie vor in Abstimmung mit der Deutschen Rentenversicherung, weshalb wir hier noch kein konkretes Umsetzungsdatum nennen können. Damit wir die Meldekorrekturen über unsere Programme durchführen können, muss die Deutsche Rentenversicherung an deren Verfahrensbeschreibung Änderungen vornehmen. Dies ist nur durch eine Anpassung der gesetzlichen Grundlage möglich. Damit das Verfahren ein runder digitaler Prozess wird, ist auch die Digitalisierung vor- und nachgelagerter Prozessschritte, wie die Prüfankündigungen und elektronische Bereitstellung der Prüfmitteilungen, -bescheide, notwendig. Auch hier haben wir vor, Ihnen diese Funktionalitäten in Abstimmung mit der DRV anzubieten.

Der kontinuierliche Ausbau der DATEV Cloud Anwendungen ist ein weiterer zentraler Punkt unserer Produktstrategie. Deshalb investieren wir hier in nachfolgende Bereiche:

Reisekostenabrechnung: Hier werden wir als nächstes den Prozess rund um die Reisebelege verbessern. Hierzu wird es dem Mandanten in einem ersten Schritt möglich sein, dass er den eingescannten Reisekostenbeleg über DATEV Unternehmen online an Sie als Kanzlei übermittelt. Das entsprechende Belegbild wird Ihnen dann direkt in DATEV Reisekosten classic und DATEV Kanzlei Rechnungswesen angezeigt. Dies ist der erste Schritt bei der Optimierung der Prozesse rund um die Reisekostenabrechnung. In den darauffolgenden Schritten soll es dem Arbeitnehmer über das Modul „Meine Reisen“ in DATEV Arbeitnehmer online möglich sein, die Belege seiner Reise direkt in den Bearbeitungsprozess zu geben. Zudem werden wir die Anwendung so gestalten, dass diese auch auf mobilen Endgeräten einfach zu bedienen ist.

Im Bereich Unternehmen online PWS wurde im letzten Jahr Auswertungen online modernisiert. Aktuell entsteht hier die neue E-Mail-Benachrichtigung, um den Mandanten beim Eingang neuer Auswertungen aktiv zu informieren. Dieses soll bis Mitte 2019 zur Verfügung stehen. Zudem arbeiten wir an der Neuschreibung von LOHN Vorerfassung online. Das Erfassen neuer Mitarbeiter, Stammdatenänderungen sowie das übermitteln von Bewegungsdaten soll hier deutlich einfacher werden. Mandanten, z.B. aus dem Bau- oder Gaststättengewerbe, versenden mit der künftigen Vorerfassung online bei der Mitarbeiterneuanlage automatisch eine Sofortmeldung an die Datenstelle der Rentenversicherung (DSRV).

Zusammenfassend:
Uns ist wichtig, dass Sie durch weitere Verbesserungen möglichst effiziente Prozesse bei der Lohnabrechnung mit LODAS sowie Lohn und Gehalt anwenden können.

Wir möchten Sie durch Modernisierungen bei den vor- und nachgelagerten Tätigkeiten im Rahmen von Unternehmen online (Vorerfassung/Auswertungen) in einer effektiven Zusammenarbeit mit Ihren Mandanten noch besser unterstützen (digitale Prozesse).

Wir verbessern schrittweise die Digitalisierung bei der Reisekostenabrechnung.

Und mit einem etwas weiteren Blick in die Zukunft haben wir mit den Arbeiten für ein Online-Lohnprogramm begonnen. Auch hierzu sind Wünsche aus Ihrem Praxisalltag willkommen!

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Thu, 18 Apr 2019 13:35:18 GMT

Sehr geehrter Herr Eß,

erst einmal vielen Dank für einen, man kann sagen, aussagekräftigen Ausblick. Ich erlaube mir in diesem Zusammenhang eine Rückfrage zu Ihrer folgenden Aussage:

Mandanten, z.B. aus dem Bau- oder Gaststättengewerbe, versenden mit der künftigen Vorerfassung online bei der Mitarbeiterneuanlage automatisch eine Sofortmeldung an die Datenstelle der Rentenversicherung (DSRV).

Ist ausschließlich entscheidend, ob der Mandant Vorerfassung online nutzt, also unabhängig davon, ob der Berater Lodas oder LuG nutzt?

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen

T. Reich

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Thu, 18 Apr 2019 14:10:39 GMT

Ich wünsche mir, dass man nach der Neuerfassung eines Mitarbeiters eine Beitragsschätzung anstoßen kann. Das Programm prüft dann, ob es bereits einen Beitragsnachweis für den Monat übermittelt hat und ergänzt den bisherigen bzw. generiert einen eigenen Beitragsnachweis und übermittelt diesen nach.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

Michael_Eß — Fri, 19 Apr 2019 03:59:27 GMT

Ja, die Sofortmeldung über Vorerfassung online wird unabhängig vom eingesetzten DATEV-Lohnprogramm möglich sein.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

marcbrost — Sun, 21 Apr 2019 10:36:40 GMT

Ich wünsche mir eine direkte Anbindung an Rechnungswesen bei der Auswahl von Lohnartenkonten, um das richtige Konto in einem Dialogfenster auswählen zu können. Gerade bei Abweichungen vom Standard muss man die Kontonummer aktuell aus der Fibu heraussuchen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

marcbrost — Sun, 21 Apr 2019 10:40:45 GMT

Ich wünsche mir die Zuordnung von Fibu-Konten zu den Verbindlichkeitskonten etc. in einer Gesamtübersicht anstatt der 7 Reiter durch die man sich durchklicken muss um alle Eingaben zu prüfen

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

marcbrost — Sun, 21 Apr 2019 10:42:54 GMT

Ich wünsche mir, dass Auswertungen in LODAS mit wenigen Klicks direkt abgerufen werden können und nicht erst umständlich erneut erzeugt, abgeholt, weitergegeben etc., müssen, auch bei Änderung des Ordnungsbegriffes, Mandantendatenüberträgen etc.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

marcbrost — Sun, 21 Apr 2019 10:47:25 GMT

Ich wünsche mir bei Baulohn-Mandaten eine Weitergabe von Abrechnungsinformationen um z.B. eine Überweisung der SOKA/ULAK bequem aufteilen und abstimmen zu können, welche Monate sie umfasst, welcher Anteil auf die Umlage und welcher auf die regulären Beiträge entfällt etc.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

marcbrost — Sun, 21 Apr 2019 10:53:05 GMT

Ich wünsche mir kürzere Verarbeitungsintervalle bei LODAS, aber wer wünscht sich das nicht... Die Cloud-Lösung des Lohns sollte eine zeitnahe Abrechnung ermöglichen, um den zeitlichen Nachteil von LODAS wett zu machen und ein lokal installiertes Lohnprogramm nicht mehr zwingend erforderlich zu machen

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Thu, 25 Apr 2019 08:49:11 GMT

Ich wünsche mir in Lohn und Gehalt bei den Ausfallschlüsseln für jeden Mitarbeiter oder zumindest für Mitarbeitergruppen Lohnarten hinterlegen zu können.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

mhaas — Fri, 26 Apr 2019 10:47:10 GMT

Ich wünsche mir eine feldübergreifende Suche in LODAS unter "Mitarbeiter öffnen", wie es auch bei der Mandantenübergreifenden Mitarbeitersuche möglich ist.

Dort wiederrum wünsche ich mir, dass auch Ein- und Austrittsdatum mit angezeigt werden (können).

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Mon, 13 May 2019 14:24:46 GMT

Ich wünsche mir, dass man aus den Lohn-Bescheinigungen direkt an DUO oder auch ANO übergeben kann und der Mandant bzw. Arbeitnehmer darüber benachrichtigt wird.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

sasp — Wed, 22 May 2019 09:56:37 GMT

Ich wünsche mir nie wieder in SV.net nacharbeiten zu müssen, da ich alles über mein System bearbeiten kann.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Thu, 23 May 2019 07:09:11 GMT

Ich wünsche mir, dass man in Lohn und Gehalt hinterlegen kann, dass mit dem Monatsabschluss ein Export an PMS erfolgen soll.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Thu, 23 May 2019 14:16:51 GMT

Ich wünsche mir,

dass man bei Neuerfassung eines Mitarbeiters mit der Vorbelegung "geringfügig entlohnt Beschäftigter" automatisch die Abfrage erhält, ob der Antrag auf Befreiung vorliegt und man dann direkt ja oder nein sagen kann und der BGS direkt entsprechend eingetragen wird.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Thu, 23 May 2019 14:23:23 GMT

Ich wünsche mir,

dass bei Erfassung einer Kostenstelle, PKW-Nutzung, Krankenkasse und sonst wo eine Neuanlage direkt beim Mitarbeiter möglich ist und man nicht erst auf die Mandantenebene wechseln muss und danach wieder beim Mitarbeiter die Auswahl treffen muss,

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

greese — Fri, 24 May 2019 06:37:09 GMT

Guten Morgen zusammen,

Ich wünsche mir, dass aus LODAS heraus, mit oder ohne Monatsabschluss, ein Export an PMS möglich ist.

Viele Grüße

Claudia

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

lohnhilfe — Fri, 24 May 2019 09:18:49 GMT

Hallo,

ich wünsche mir für die Mehrfachbeschäftigung, dass

- das selbst abgerechnete Entgelt (laufend sowie EZ) automatisch berücksichtigt wird,

- das Entgelt des/der anderen AG (einzeln je AG) lediglich erfasst werden muss (bitte auch

EZ), und zwar in voller Höhe und dann

- das Programm das anzurechnende Entgelt und die darauf entfallenden Beiträge selbst

ausrechnet.

- außerdem die Erfassung der monatlichen Beträge (eigene und des/der anderen AG)

nicht jeden Monat neu eingegeben werden müssen, sondern bis zur Änderung weiter

so übernommen werden.

LG
VM

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

lohnhilfe — Fri, 24 May 2019 09:33:16 GMT

Hallo,

für Lohn&Gehalt:

Wenn man einen schon länger ausgeschiedenen Mitarbeiter öffnet und sich dessen Auswertungen ansehen möchte, werden erst gar keine angezeigt (da für ihn im aktuell abgerechneten Monat keine erstellt wurden). Da hätte ich gern in der Anzeige der Auswertungen des Mitarbeiters die zuletzt erstellten - und wenn es dann eben die von vor 2 Jahren sind.

LG
VM

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

lohn-buchhaltung — Fri, 24 May 2019 10:59:43 GMT

Für LODAS Hinweistexte in der Brutto/Netto-Abrechnung für alle Arbeitnehmer wünsche ich mir eine Außnahmeregelgung.

Wenn ich z.B. einen Hinweis für ca 90 % unserer AN habe, muss ich diesen Hinweis bei jedem einzelnen Arbeitnehmer erfassen.

Es wäre jedoch einfacher, wenn ich sagen könnte dieser Hinweis gilt für alle Arbeitnehmer außer folgende Personalnummern.

Das wäre eine enorme Zeitersparnis.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

ulli_preuss — Fri, 24 May 2019 12:36:52 GMT

Hallo Herr Kahl,

Hilfsweise wünsche ich mir, dass man die ausgeschiedenen Arbeithmer hier bei der Blätterfunktion ausblenden kann.

Bei der derzeitigen Blätterfunktion werden die ausgeschiedenen Mitarbeiter nicht angezeigt, wenn in den Einstellungen zur Personalnummernauswahl "Keine Anzeige der ausgeschiedenen Arbeitnehmer" ausgewählt wird. Ist zwar auch nur eine Krücke aber immerhin.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 26 Jun 2019 09:40:59 GMT

Ich wünsche mir, dass man eine erstellte Abschlagszahlung zurücksetzen kann.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 26 Jun 2019 13:52:27 GMT

Ich wünsche mir die individuelle Schlüsselung der Bereitstellung der Auswertungen pro Arbeitnehmer. Also z. Bsp. ein Arbeitnehmer (AN) bekommt die Abrechnung per RZ nach Hause, für andere AN erfolgt der Versand an den Mandant - pro AN nach Wahl kuvertiert oder nicht -, ein AN erhält keine Abrechnung etc....

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 26 Jun 2019 13:56:20 GMT

Ich wünsche mir, dass man alle Auswertungen kuvertiert über das Rechenzentrum bzw. in Arbeitnehmer online den Arbeitnehmern bereit stellen kann. ( Z. Bsp. Arbeitszeitkonto, Darlehensübersicht, Pfändungsberechnung, PKW-Nutzungsberechnung etc.).

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

biene — Tue, 02 Jul 2019 06:50:48 GMT

Moin,

ich fände es hilfreich, die steuer- und sv-freien Sachbezüge
direkt im Lohnkonto erfassen zu können, ohne diese über die B/N-Abrechnung
laufen lassen zu müssen!

Denn für die Anwendung der 44-EUR-Freigrenze muss der

Arbeitgeber jeden einzeln gewährten Sachbezug im Lohnkonto des Arbeitnehmers

unter Angabe des Werts und des Zuflusszeitpunkts festhalten.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Tue, 02 Jul 2019 07:02:04 GMT

Guten Morgen,

das darf von der Datev nicht geändert werden. Der steuerfreie Sachbezug von bis zu EUR 44,00 muss nach § 108 GewO, konkretisiert durch die Entgeltbescheinigungsverordnung, auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen werden.

Viele Grüße

T. Reich

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Tue, 09 Jul 2019 07:07:07 GMT

Ich wünsche mir, dass man Lohngruppen / Tarifgruppen auf Mandantenebene einrichten kann. Diese kann man auf Mandantenebene dem Mitarbeiter zuordnen. In der Gruppe hinterlegt man den Festbezug, den Stundenlohn, eventuelle Zuschläge, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen, etc. die vertraglich für diese Gruppe gelten.

Tarifverträge sollten hochgeladen werden können und automatisch bei entsprechender Zuordnung Berücksichtigung finden.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Tue, 09 Jul 2019 07:11:06 GMT

Ich wünsche mir, dass man auf Mandantenebene mehrere Urlaubstagemodelle einrichten kann. Es sollte dann die Möglichkeit geben, dass hinterlegt wird, dass es den Urlaub z. Bsp. nach 10 jähriger Betriebszugehörigkeit gibt und das Programm gleicht das Eintrittsdatum mit dem aktuellen Jahr ab und weist den entsprechenden Urlaub aus.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

lohnhilfe — Tue, 16 Jul 2019 06:56:51 GMT

Ich hätte gern, in L&G bei "Auswertungen ausgeben":

wenn ich "Ausgabeziele: Exportieren" wähle, es egal ist, ob ich es ohne oder mit Häkchen in "Mitarbeiterauswertungen mitarbeiterspezifisch exportieren" ausgeben will - nämlich dass das Fenster für das Exportverzeichnis gleich aussieht (und ich den Pfad für die mitarbeiterspezifischen Auswertungen nicht noch mal in einem sehr anwenderunfreundlichen Fenster raussuchen muss...).

Und ich würde gern in den Einstellungen, wo man ja angeben kann, ob der Export als PDF oder Lohnviewer passiert, fest hinterlegen können, wo für den jeweiligen Mandanten die Dateien gespeichert werden sollen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

ckuepper — Tue, 23 Jul 2019 08:17:28 GMT

ich wünsche mir:

dass die Kalendererfassung von LuG erhalten bleibt. Ich habe im Büro LODAS und beim Bildungsträger LuG. Der Kalender, das ist das was ich mir in LODAS, bzw. im neuen Programm wünsche.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 26 Jul 2019 10:03:18 GMT

Ich wünsche mir, dass man in der Kalendererfassung LuG ohne Maskenwechsel erkennen kann, welche Entlohnungsform der Mitarbeiter hat.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 04 Sep 2019 09:20:42 GMT

Ich wünsche mir, dass man in LuG bei den Kalendariumsbuchungen einen Haken setzten kann, dass es sich bei den gebuchten Stunden gleichzeitig auch um die Sollstunden handelt. Dieser Haken sollte Vorrang vor allen anderen eingegebenen Zeiten haben und auch für jede Durchschnittsberechnung verwendet werden. Außerdem sollte diese Zeit, ggf. als Durchschnitt, auf den Bescheinigungen als Sollarbeitszeit Berücksichtigung finden.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

lohnhilfe — Wed, 04 Sep 2019 10:30:49 GMT

Ich wünsche mir für das Kalendarium, dass man nicht nur eine Ersterfassung eines Zeitraums machen kann, sondern für den gleichen Zeitraum weitere tagesübergreifende Erfassungen starten kann,

z.B. bei Kurzarbeit: Tag 1-30 je 4 Stunden als Arbeitsstunden und dann Tag 1-30 mit 4 Stunden KUG

oder z.B. bei Nachtarbeit oder anderen Zuschlägen,

dass diese Stunden, meinetwegen per Häkchen oder auf Nachfrage nach dem OK, als zusätzlich diesen Tagen zuzuordnende Zeiten/Lohnarten eingetragen werden - statt die vorherigen Daten zu überschreiben. (Es ist dann einfacher, lediglich Stundenabweichungen einzeln abzuändern als dauernd per Rechtsklick eine weitere Zeile einzufügen.)

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 04 Sep 2019 11:57:18 GMT

Ich wünsche mir, dass LuG erkennt, wenn ein Mitarbeiter noch nicht abgerechnet werden muss. Es geht hier um Mitarbeiter, die bereits bei einem Mandanten schon einmal beschäftigt waren. Tritt ein solcher Mitarbeiter wieder ein, dann muss man einen neuen Beschäftigungszeitraum erfassen. Das führt dazu, dass der letzte abzurechnende Monat rausgenommen wird. Folge daraus ist, dass LuG den Mitarbeiter bereits vorher abrechnen will, wenn man den Mitarbeiter vor dem Abrechnungsmonat des Eintritts erfasst. Das ist aber z. Bsp. unumgänglich, wenn man eine Sofortmeldung machen muss, der Mandant aber erst im Folgemonat des Abrechnungsmonat ab gerechnet wird. Man erhält für den bereits erfassen Mitarbeiter solange eine Fehlermeldung bis man wieder einen letzten abzurechnenden Monat erfasst. Hier darf man dann nicht vergessen, diesen letzten abzurechnenden Monat nach dem Monatsabschluss wieder rauszunehmen, damit der Mitarbeiter nun abgerechnet werden kann.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

sasp — Fri, 06 Sep 2019 11:19:30 GMT

Ich wünsche mir, dass man Arbeitnehmer, die schon in den Adressaten angelegt sind, einfach mit einem Klick in LODAS / Lohn&Gehalt übernehmen darf.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 13 Sep 2019 11:47:16 GMT

Ich wünsche mir für Reisekosten Classic, dass bei der Belegerfassung nicht automatisch Daten des vorherigen Belegs mitgeschleppt werden.

Es sollte möglich sein, dass man selbst festlegt, welche Felder mitgenommen werden und einen Beleg zu kopieren.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 13 Sep 2019 11:58:07 GMT

Ich wünsche mir eine gemeinsame Stammdatenbasis der Arbeitnehmer über alle Personalwirtschaftsprogramme. Man ändert also nur einmal die Adresse und hat diese im Abrechnungsprogramm, in PMS und im Reisekostenprogramm geändert.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 13 Sep 2019 12:10:19 GMT

Ich wünsche mir in Reisekosten classic die Möglichkeit unabhängig von einer Reise Auslagen von Arbeitnehmern zu buchen. Der Vorteil wäre, dass man diese Ausgaben mit den Reisekosten zusammen über das Programm auszahlen könnte. Außerdem sollte es eine entsprechende Auswertung geben, aus der der Arbeitnehmer übersichtlich untereinander die erstatteten Auslagen sehen kann.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Mon, 16 Sep 2019 08:19:23 GMT

Ich wünsche mir, dass man in Reisekosten classic bei der Belegerfassung längere Belegtexte erfassen kann, das Belegfeld 1 erfassen kann und einen längeren Infotext hinterlegen kann.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

mhaas — Mon, 16 Sep 2019 10:20:26 GMT

Ich wünsche mir, dass man unter LODAS unter "Mitarbeiter öffnen" nicht selektieren muss, wonach gesucht werden soll (anlog der Suche unter mandatenübergreifende Mitarbeitersuche).

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

mhaas — Mon, 16 Sep 2019 10:21:20 GMT

Ich wünsche mir, dass man sich die Schnellerfassung Personaldaten unter LODAS individuell konfigurieren kann.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Tue, 01 Oct 2019 07:52:30 GMT

Ich wünsche mir für Lohn und Gehalt, dass die Auswertungseigenschaft als bildschirmgroßes Fenster geöffnet werden können. Außerdem sollte es möglich sein, dass man die Auswertungseigenschaften auf ein Auswertungspaket filtern kann. Des Weiteren sollte man gleichzeitig mehrere Auswertungen ändern können.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

anjuwan — Tue, 15 Oct 2019 11:36:34 GMT

Hallo,

nachdem ich hier alles durchgearbeitet habe (interessante Vorschläge dabei!), hier nun auch meine Vorschläge. Einiges davon wurde schon genannt.

Meine „ich wünsch mir was“ Punkte beziehen sich auf Datev LuG aus der Sicht eines Anwenders, der vor zwei Jahren mit der Gehaltsabrechnung aus einer ERP-basierten Applikation auf Datev LuG wechselte, den Hauptteil des Tages aber immer noch in der ERP-Anwendung verbringt.

Da kann man so seine Vergleiche ziehen.

Ich bitte um Nachsicht, falls es von mir gewünschte Änderungen bereits gibt. Nicht immer ist Datev selbsterklärend.

Lese-/Bearbeitungsmodus, Änderungsverfolgung nicht vorhanden

Mir fehlt der Lesemodus und eine Änderungsverfolgung von Stammdaten bei LuG.

Im Moment befindet man sich immer im Bearbeitungsmodus. Da genügt schon ein Scrollen mit der Maus im falschen Feld, um Daten versehentlich zu verändern. Die Arbeitserleichterung „automatisches Speichern“ bei Fenster- bzw. Mitarbeiterwechsel ist in solchen Fällen fatal.

Eine Verfolgung der Änderungen (wer, wann, was), wie z.B. der Bankdaten eines Mitarbeiters, findet nicht statt.

Wechsel zu einem anderen Mitarbeiter (Suche nach) aus einem geöffneten Mitarbeiter

Im Moment kann man durch die Mitarbeiter blättern oder erneut die Mitarbeiter im Mandanten aufrufen. Man kann aber nicht, was wünschenswert wäre, einen anderen Mitarbeiter suchen, während man auf einem geöffneten Mitarbeiter steht. Wechselt also für die Suche zwischen zwei Anwendungen hin und her.

Gefilterte Ansichten nicht möglich

Es wäre schön, wenn man auf beliebigen Feldern im Mitarbeiterstamm Filter setzen könnte und dann nur die entsprechend gefilterten Mitarbeiter (z.B. nach Abrechnungsgruppe) sehen würde.

Zugriffsberechtigungen per Mandant: Filter nur je Mitarbeiter möglich

Wenn es in einem Unternehmen (=Mandant) verschiedene Abrechnungskreise gibt, wie z.B. bei uns für Führungskräfte, kann man dies im Moment nur durch Filterung auf Mitarbeiterbasis darstellen. Wünschenswert wäre hier eine Filterung über z.B. Abrechnungsgruppen.

Zugriffsberechtigungen auch für Bewegungsdaten (Zeit, Reisekosten, Kantinenabrechnung, etc.)

User mit eingeschränktem Zugriff haben keine Möglichkeit, Bewegungsdaten aus Vorsystemen nach Datev zu importieren, wenn Zugriffsberechtigungen durch Ausfilterung von Mitarbeiternummern eingeschränkt sind. Dies hat zur Folge, dass User mit der weitesgehenden Berechtigung quasi alles importieren müssen, da nur sie die Berechtigung dafür haben.

Besser wäre hier ein Ansatz, „reinschmeissen“ ins System kann jeder, auswerten nur der, der die Berechtigung dafür hat. Mir fällt keine logische Erklärung dafür ein, dass ein User, der z.B. das Zeitsystem betreut, diese Daten nicht auch für alle Mitarbeiter in Datev importieren kann, nur weil er die Gehälter (einzelner MA) nicht sehen soll.

Erfassung/Änderung von Daten nach Abrechnung führt zu Fehlern beim Monatsabschluss

Hier sollte es eine Art Sperre oder Warnung geben, dass die ausgeführte Aktion eine erneute Abrechnung notwendig machen würde.

Dokumentierter Zugriff mit SQL-Tools unter Rechtebeachtung auf die Datenbank

Eine dokumentierte Zugriffsmöglichkeit unter Beachtung der Zugriffsrechte mit SQL-Tools, wie z.B. Jet Reports, auf die Datenbank wäre wünschenswert.

Wahl-Zwangsfelder (z.B. Kostenstelle)

Es wäre schön, wenn es eine Möglichkeit geben würde, wahlweise bestimmte Felder (z.b. Kostenstelle) als Zwangsfeld für die Abrechnung zu setzen. Spätestens bei/vor der Abrechnung sollte bei nicht ausgefülltem Feld eine Fehlermeldung erscheinen.

Datev Programmfenster

Ehe man richtig ans Arbeiten kommt, hat man bei Datev LuG drei Anwendungen mit jeweils einzelnem Fenster geöffnet. Hier wäre meiner Meinung nach für die Zukunft wünschenswert, den ERP-Ansatz auf Datev zu übernehmen: eine Anwendung mit unterschiedlichen Auswahlmenüs und integrierten Fenstern. Wer z.B. mehrere Mandanten parallel öffnen will, kann dies durch erneuten Aufruf der Anwendung ja immer noch tun

Cheers,

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 18 Oct 2019 09:50:21 GMT

Ich wünsche mir für Reisekosten Classic, dass man eine Druckausgabe in die Dokumentenablage vornehmen kann.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

hm — Fri, 18 Oct 2019 10:24:10 GMT

Ich wünsche mir das dieses m.E. unübersichtliche Wunschliste in DATEV ideas übernommen wird!

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 18 Oct 2019 11:28:05 GMT

Ich wünsche mir das dieses m.E. unübersichtliche Wunschliste in DATEV ideas übernommen wird!

Und ich werde diese Liste trotzdem solange weiter ergänzen bis es anders möglich ist...

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

kimeba — Fri, 18 Oct 2019 11:53:08 GMT

Für LODAS wünsche ich mir eine Arbeitnehmersuche auf Erfassungsebene (ähnlich dem Monat, nur in noch schöner). Derzeit kann man ja immer nur zum vorherigen oder folgendem Arbeitnehmer blättern. Hier wünsche ich mir eine Suche, wo man den Namen oder die Personalnummer eingeben kann und dann gleich zu diesem Mitarbeiter springt.
Hilfsweise wünsche ich mir, dass man die ausgeschiedenen Arbeithmer hier bei der Blätterfunktion ausblenden kann.

Ergänzend dazu, wünsche ich mir eine Filterfunktion. Sodass man z.B. nur die Minijobber angezeigt bekommt oder nur die MA, der letzten xxx Monate (Neuzugänge) etc...

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

anjuwan — Fri, 25 Oct 2019 07:38:04 GMT

Eine Möglichkeit zur Datenanalyse vor endgültiger Abrechnung anhand der bis dahin erfassten Fest- und Bewegungsdaten wäre schön. Man könnte dies zum Beispiel als Wahlfeld "Temporäre Analysedaten erstellen?" im Auswahlfenster der Proberechung hinterlegen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

lohnhilfe — Fri, 25 Oct 2019 08:33:04 GMT

Lese-/Bearbeitungsmodus, Änderungsverfolgung nicht vorhanden
Auswertungen - Stammdatenänderungsprotokoll ist nicht ausreichend?
Wechsel zu einem anderen Mitarbeiter (Suche nach) aus einem geöffneten Mitarbeiter
Es gibt das Symbol des geöffneten Ordners im Mitarbeiter, sonst auch über "Strg"-"O"
Gefilterte Ansichten nicht möglich
ja, das wäre sehr schön.
Zugriffsberechtigungen per Mandant: Filter nur je Mitarbeiter möglich
Notfalls über 2 Mandanten lösen.
Zugriffsberechtigungen auch für Bewegungsdaten (Zeit, Reisekosten, Kantinenabrechnung, etc.)
sehe ich auch so.
Erfassung/Änderung von Daten nach Abrechnung führt zu Fehlern beim Monatsabschluss
sehe ich auch so.
Dokumentierter Zugriff mit SQL-Tools unter Rechtebeachtung auf die Datenbank
kann ich nichts zu sagen.
Wahl-Zwangsfelder (z.B. Kostenstelle)
oh ja, wäre sehr wichtig.
Datev Programmfenster
was meinen Sie mit 3 Programmfenstern?

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 25 Oct 2019 10:44:31 GMT

Ich wünsche mir, dass man aus einem Beleg der digitalen Personalakte eine Aufgabe erzeugen kann. Der Beleg ist dann verknüpft mit der Aufgabe. Jetzt muss man erst aus der digitalen Personalakte in den Arbeitsplatz zu den Aufgaben wechseln und diese vollständig neu anlegen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 25 Oct 2019 12:24:23 GMT

Ich wünsche mir, dass mit Zusammenhangsanfragen an Krankenkassen auch eine Nachricht mitgeschickt werden kann. Dadurch kann man Anmerkungen vornehmen, falls man bestimmte Sachverhalte geprüft wissen will, wie z. Bsp. krank, Wochenende gesund, Woche wieder krank mit neuer Erstbescheinigung, Wochenende gesund, ´Woche wieder krank mit neuer Erstbescheingung....

Mir ist bewusst, dass es hier wahrscheinlich eine Überarbeitung der gesetzlichen Regelungen im Meldeverfahren geben muss. Aber vielleicht kann die Datev als großer Softwareanbieter bei diesen Regelungen Einfluss nehmen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 25 Oct 2019 13:13:19 GMT

Ich wünsche mir, dass sich die digitale Personalakte gefiltert auf den Abrechnungsmonat automatisch öffnet, wenn man Probeabrechnungen erstellt. Toll wäre es auch, wenn man dann in den Probeabrechnungen blättert auch direkt der passende Mitarbeiter in der digitalen Personalakte mit den Belegen angezeigt wird.

So hätte man z. Bsp. die Möglichkeit gleichzeitig in der digitalen Personalakte den Stundennachweis und auf der anderen Seite die passende Probeabrechnung zu sehen ohne es immer wieder selbst anpassen zu müssen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

mosachse — Fri, 25 Oct 2019 13:56:50 GMT

Hallo DATEV Community,

Wir pilotieren die neue Lohn Vorerfassung Online. Ist noch jemand hier bei der Pilotierung dabei?

Es ist richtig, dass die Anwendung bis jetzt wirklich extrem simpel gehalten ist, oder?

Man kann Mitarbeiternamen erfassen, eine Personalnummer wird automatisch vergeben und ggf. eine Softmeldung erzeugt. Das war’s dann, oder?

Simpel heißt grundsätzlich auch erstmal gut. Ich nehme an, dass in späterer Ausführung auch die Erfassung von mehr Daten möglich ist (SV-Nummer, Steuer-ID, Bankverbindung, etc.). Weiß da jemand mehr? Ist bekannt wann etwas voraussichtlich kommt?

In diesem Zusammenhang wäre es hervorragend, wenn der Mandant seinem Mitarbeiter die Möglichkeit geben könnte, seine Daten selbst vorzuerfassen. Einen einfachen Internet-Link, wo der Mitarbeiter schon mal ein paar seiner Daten vorerfassen kann wie z.B. seine Bankverbindung. Das wäre wirklich extrem hilfreich. Bitte auf radikale Einfachheit für Mitarbeiter Wert legen. Es gibt auch eine Lösung namens Fastdocs allerdings keine DATEV-Lösung.

Danke für die Rückmeldungen

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

marcbrost — Fri, 25 Oct 2019 14:07:52 GMT

Hallo Mosachse

Wir sind leider nicht dabei, daher kann ich Ihnen hier nichts genaueres sagen.

Zur Pilotphase wird Ihnen doch sicher die Datev Pilot-Abteilung näheres mitteilen können, als Pilotierer haben Sie hier ja in der Regel Kontaktdaten erhalten unter denen Sie jemanden erreichen.

Ich würde mir auch einen größeren Funktionsumfang und einen interaktiven Austausch wünschen, da dies noch aktuell viel händischer Aufwand bzw. umständliche Erfassung bedeutet.

Viele Grüße

Marc Brost

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

mosachse — Fri, 25 Oct 2019 15:20:06 GMT

Vielen Dank Herr Brost!

DATEV hatte ich schon vor ein paar Tagen kontaktiert, aber keine Antwort bis jetzt. Früher gab es da mal eine 0800er-Hotline für Pilotanwender. Scheinbar nicht mehr. Zumindest nicht in der aktuellen Pilotphase zum genannten Thema.

Vielleicht kann Herr michaeleß helfen? Danke!

Wie auch immer, wenn ich mehr weiß, werde ich berichten. Bis jetzt sieht es gar nicht schlecht aus. Ich würde mir sehr wünschen, dass der Arbeitgeber echt entlastet werden könnte, in dem er seinen Mitarbeiter einfach seine Daten über einen Link öder Ähnliches unkompliziert erfassen lassen könnte. In das mit SmartLogin/SmartCard abgesicherte Portal "Unternehmen Online" wird der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter natürlich nicht ranlassen. (z.B. betriebswirtschaftliche Auswertungen nur ein Klick entfernt)

Wenn der Arbeitgeber die Mitarbeiterdaten selbst erfassen müsste im Portal, wäre das ein riesen Aufwand für ihn, den ich ihm gerne abnehmen würde.

Mit DATEV geht das leider nicht. In der Praxis arbeiten wir also nach wie vor mit PDF-

Dokumenten die per Hand von den Mitarbeitern ausgefüllt werden.

Ich schäme mich jedes Mal, wenn ich den PDF-Fragebogen für neue Mitarbeiter einem Mandanten sende. (Ich schreibe dann immer "Die Online-Version befindet sich derzeit in Überarbeitung, Das schreibe ich jetzt aber auch schon ein paar Jahre)

Unsere Lohnabteilung erfasst die Daten dann nochmal vom Blatt weg.

So geht Digitalisierung!

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

Sven_Wieczorek — Tue, 29 Oct 2019 10:26:02 GMT

Hallo mosachse,

hallo Community,

vielen Dank für das Feedback und die Anregungen zu Lohn Vorerfassung online.

Zum aktuellen Funktionsumfang der Pilotphase von Lohn Vorerfassung online:

Ja, es ist richtig, der Funktionsumfang ist "simpel" gehalten. Die Pilotierung umfasst derzeit den Prozess "Erfassung von neuen Mitarbeitern" mit einem reduziertem Feldumfang und die "Sofortmeldung".

Dieser Funktionsumfang wird aber auch erweitert. Infos dazu und eine Übersicht der aktuellen Pilotphase finden Sie auf http://www.datev.de/cloud-anwendungen-testen unter dem Punkt "Lohn Vorerfassung online".

Aktuell verbessern wir weiter den Prozess "Erfassung von neuen Mitarbeitern". Dabei behandeln wir auch das Thema Mitarbeitereinbezug sowie die Erfassung von weiteren Daten. Bis zum kommenden Jahreswechsel ist die Erfassung weiterer Daten (SV-Nummer, Bankverbindung und einiges mehr) durch das Unternehmen geplant.

Viele Grüße aus Nürnberg

Sven-Heinz Wieczorek

Personalwirtschaft

DATEV eG

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

fruchtzwerg — Wed, 30 Oct 2019 08:33:46 GMT

ich wünsche mir in Datev LuG eine Hinterlegung der jeweiligen Branche für den Mindestlohn.
hier sollte dann auch eine Mindestlohnüberwachung automatisch erfolgen aufgrund des jeweiligen Tarifs.

Agenda Software macht das sehr gut, und ist vor allem Anwenderfreundlich.
VG

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 30 Oct 2019 12:20:21 GMT

Ich wünsche mir, dass man aus dem Programm Lohn-Bescheinigungen direkt die Bescheinigungen in die digitale Personalakte verschieben kann.

Einen absoluten Mehrwert hätte es noch, wenn direkt die Zuordnung zum Mitarbeiter und vorab definierbare Dokumenteninformationen hinterlegt werden. Zusätzlich müsste die Möglichkeit bestehen, dass direkt eine Nachricht an den Mandanten geschickt wird, dass die Bescheinigung in der digitalen Personalakte bereit steht,

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

lohnhilfe — Tue, 12 Nov 2019 12:33:14 GMT

Zur A1-Bescheinigung:

In den Erfassungsmasken hätte ich gern Buttons, mit denen ich

- vom Mandanten zum AN wechseln kann - direkt in die A1-Maske

- vom AN zum Mandanten wechseln kann - direkt in die A1-Maske

- direkt den Antrag senden kann

- direkt Rückmeldedaten anfordern kann

- direkt die Institutionsverwaltung und da die KKen öffnen kann, um die richtige Korrespondenz(Straßen)Adresse auszuwählen (warum wird eigentlich die Hauptadresse genommen, wenn doch eine bestimmte Unternummer im Programm hinterlegt ist?)

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Tue, 12 Nov 2019 12:44:21 GMT

Zur A1-Bescheinigung:
In den Erfassungsmasken hätte ich gern Buttons, mit denen ich
- vom Mandanten zum AN wechseln kann - direkt in die A1-Maske
- vom AN zum Mandanten wechseln kann - direkt in die A1-Maske
- direkt den Antrag senden kann

"Losgelöster Bearbeitungsteil, der nur zur Erfassung der A1-relevanten Daten berechtigt. Das wäre dann ein sog. arbeitsteiliger Prozess.

Gerade bei Bearbeitung großer Mandate hinkt DATEV hier stark hinterher. Ein Traum, wenn so was mag geht. Quasi eine Lohnplattform......

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Thu, 14 Nov 2019 09:20:00 GMT

Ich wünsche mir eine Möglichkeit, dass man in Lohn und Gehalt statt einer Probeabrechnung eine Abrechnungsvorschau erhält. Also, man stößt die Abrechnung an und es werden automatisch die Abrechnungen zur Ansicht gestellt. Wenn diese dann o.k. sind, kann man diese festschreiben. Ich erhoffe mir dadurch, dass man nicht einmal den kompletten Probeabrechnungslauf durchlaufen muss und danach noch einmal den normalen Abrechnungslauf. Die Umsetzung könnte ähnlich wie in Reisekosten classic aussehen.

Re: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Thu, 14 Nov 2019 09:26:13 GMT

Ich wünsche mir für Reisekosten classic die Einstellungsmöglichkeit, dass die Lohnbuchungen und Buchungen für die Fbu automatisch nach Abschluss der Reisekostenabrechnung exportiert werden.

Betreff: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

petrabu — Thu, 21 Nov 2019 10:25:24 GMT

Für Lohnvorerfassung Kalender wünsche ich mir das wenn man mehrere Betriebsstätten hat die Feiertage an die Betriebsstätten angepasst sind und nicht nur auf der Mandantenebene einmalig eingepflegt werden können. Es wäre super wenn es halt möglich wäre die Feiertage in den Betriebsstätten einzurichten, da ja doch die Bundesländer unterschiedliche Feiertage haben.

Betreff: Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

petrabu — Thu, 21 Nov 2019 10:46:27 GMT

Ich wünsche mir für LuG, das man bei der Mindestlohnprüfung mehrere Mindestlöhne einpflegen kann, denn im Pflege Bereich, hab ich Angestellte die dem regulären Mindestlohn unterliegen, habe auch einen Pflegemindestlohn den ich beachten muss, der dann noch unterschiedlich ist ob die Betriebsstätte in den neuen Ländern ist oder in den alten Ländern. Dann würde ich die Prüfhilfe Mindestlohn auch nutzen können, so kann ich es leider nicht. Und man müsste diese Mandanteneinstellung bei den MA jeweils einzeln zu sortieren könne, wer unterliegt dem regulären Mindestlohn, wer hat Pflegemindestlohn Ost wer hat Pflegemindestlohn West.

Und ich hätte noch einen Wunsch, bei der Personalauswertung LuG der Fehlzeiten, das man in der Auswahl anklicken könnte Ausfallzeiten krank, Pflege krankes Kind, K6-Bezug, und Urlaub oder miteinander kombinieren

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 31 Jul 2020 12:05:58 GMT

Nach über einem halben Jahr, immer noch keinen Personalthemen in Ideas und gegen das Vergessen hole ich den Beitrag wieder hoch.

Ich wünsche mir, dass man eine abweichende Versandanschrift beim Arbeitnehmer hinterlegen kann. Diese sollte beim Auftragsversand automatisch verwendet werden. In allen anderen Fällen sollte es beim Druck der Brutto-Netto-Abrechnung ein Beiblatt für den Versand geben.

Siehe auch hier:

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/L-G-Postanschrift-hinterlegen/m-p/166224#M39403

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Fri, 31 Jul 2020 12:07:29 GMT

Ich wünsche mir die Möglichkeit, dass man einen Mitarbeiter mit einer festen monatlichen Stundenzahl und Stundensatz, wie auch ein Gehalt, in den Stammdaten erfassen kann.

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 05 Aug 2020 13:17:10 GMT

Für das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft fände ich gut, wenn man aus der Daten-Analyse direkt mit der rechten Maustaste die Liste nach Excel exportieren könnte., so wie es auch in Kanzlei-Rewe aus dem Konto möglich ist.

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Wed, 05 Aug 2020 13:20:21 GMT

Vielleicht kann man ja hier im

"Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen"

mal das neue Lohn-Online-Programm, das ja 2023 an den Start gehen soll, vorstellen.

Das ist dann ja eine

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Tue, 18 Aug 2020 16:12:50 GMT

Für Reisekosten classic wünsche ich mir bei der Belegerfassung, dass ein erfasster Beleg aufgeteilt werden kann., Was ich meine, verdeutliche ich an Hand eines Beispiels. Man erhält einen Hotelbeleg mit Übernachtungs-, Frühstücks- und Bewirtungskosten über mehrere Tage. Hier fallen dann diverse Rechnungspositionen mit unterschiedlichen Steuersätzen an. Hier möchte ich nachdem der Beleg erfasst ist, die einzelnen Positionen buchen können, mit Kontrollrechnung durch das Programm. Am Ende weist das Programm darauf hin, wenn der Gesamtbetrag nicht mit den Einzelbuchungen überein stimmt. Dieses reduziert das Risiko der Fehlbuchungen in den Reisekosten, die man am Ende in der Finanzbuchhaltung, gerade bei Kreditkartenzahlungen, abstimmen muss.

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Wed, 19 Aug 2020 08:55:59 GMT

Muss einfach oben bleiben diese

Expedition Zukunft Reihe von @wielgoß

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 19 Aug 2020 10:46:46 GMT

😎😁😁Was gibt es den Schöneres, als immer wieder daran zu erinnern, dass es noch keinen Lohnbereich in Ideas gibt. 😠😉

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Wed, 19 Aug 2020 10:56:53 GMT

@t_r_ schrieb:
😎😁😁Was gibt es den Schöneres, als immer wieder daran zu erinnern, dass es noch keinen Lohnbereich in Ideas gibt. 😠😉

Hach herrlich, wenn die Netzwerke hier doch wenigstens funktionieren....

@t_r_

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 19 Aug 2020 15:32:52 GMT

Ich würde gerne in Reisekosten classic die Auswertungen auch in das Dokumentenmanagement ausgeben können. Diese Funktion ist ja aus vielen anderen Programmen bekannt, aber leider in Reisekosten classic nicht gegeben.

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

andreashofmeister — Wed, 19 Aug 2020 16:37:54 GMT

@t_r_

Wird Reisekosten classic denn nicht dem Marktplatz geopfert und eingestellt?

Da war doch auch mal was....

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Wed, 19 Aug 2020 16:47:38 GMT

Davon habe ich noch nichts gehört und würde dann absolute 👿 kriegen.

Wir wurden damals von Lexware nach Datev weg gelockt. Seit dem haben wir mehrere Mandanten für die wir die Reisekosten abrechnen. Und wir haben auch Mandanten umgestellt. Die Schnittstellen laufen gut, insbesondere wenn man ASP nutzt.

Hier jetzt wieder die Rolle rückwärts...

Für mich wäre es dann kein vollständiges Lohnsystem. Ich würde mir eher eine Integrierung in ein ganzheitliches Konzept wünschen, aber da wären wir bei meinem ersten Beitrag (Beitrag 9) hier.

Expedition Zukunft DATEV-Lohn-Lösungen

t_r_ — Sat, 22 Aug 2020 15:20:02 GMT

Diesmal nehme ich ein anderes Wort mit "w"(ünsche)undere mich, dass bei der Vorabprüfung Monatsabschluss in Lohn und Gehalt die Prüfung erfolgt, ob Lohnarten kontiert wurden oder nicht, aber keine Prüfung, ob Kosten-, Ertrags- oder Forderungskonten hinterlegt wurden.

Daher hoffe ich, dass die Vorabprüfung Monatsabschluss bald auch die Prüfung dieser Konten beinhaltet, damit man nicht erst nach dem Monatsabschluss und der Übergabe der Auswertungen nach Unternehmen online erfährt, dass der Buchungsbeleg nicht erzeugt wird. Dadurch würde verhindert, dass man noch einmal die Auswertungen nach Unternehmen online übergeben muss.

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t_r_ — Sat, 22 Aug 2020 15:50:48 GMT

Heute trifft es mich,

ich wünsche mir für Lohn und Gehalt für die Vorabprüfung Monatsabschluss, dass eine Prüfung fehlender oder falscher Stammdaten erfolgt, die für die Erstellung des Monatsabschlusses notwendig sind.

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metalposaunist — Wed, 31 Mar 2021 22:06:14 GMT

Mir ist da gerade wieder was in den Sinn gekommen. Wie das nachts immer der Fall ist 😬 und weil ich gerade einen verzwickten Fall habe und: weil ich das Video von DATEV im Kopf habe, wo Lohn der Zukunft gezeigt wird - ich finde es wieder nicht auf der Webseite 😕. Irgendwo gut versteckt aber wenig präsent. Schade.

EDITH: Danke Community Suche! Im Ausblick 2021 ist das Video drin. Im Bereich aktuelles, okay. Wie wäre es mit einem Bereich Zukunft? 😊

Wir übernehmen gerade einen Mandanten, der aber 2 Unternehmen hat. Das Unternehmen A wird von StB A bereits versorgt und über den StB hat hat das Mandat Lohn&Gehalt lizenziert. Unternehmen B des Mandanten sollen wir StB B dabei übernehmen. Das Mandat möchte auch hier wieder Lohn&Gehalt nutzen. Das Mandat ging davon aus: neue Beraternummer bestellen, fertig. Dem ist leider nicht so.

Lohn&Gehalt ist als Einzelplatzlösung installiert inkl. DATEV mIDentity. Zwar können wir als StB B eine neue Beraternummer bestellen inkl. Lohn&Gehalt; müssten dann aber dem mIDentity vor Ort inkl. des RZ Benutzers durch mitgliedschaftsübergreifende Formulare auch die neue Beraternummer berechtigen inkl. Hinterlegung der neuen Beraternummer samt Passwort, damit die RZ läuft. Das ist aber nicht unbedingt gewünscht, noch ist das organisatorisch gut zu bewerkstelligen; zusätzlich soll Unternehmen B von uns gebucht werden inkl. DUO, was es nicht einfacher macht. Zudem hängt das Mandat auch für "unsere" Rechte am Tropf des StB A, der dann in der RVo topfit sein muss, damit etwaige Probleme in wenigen Stunden gelöst sind.

Also eine 2. DATEV Installation parallel und unabhängig der bereits vorhandenen. Vorschlag des Technikers des Mandanten: wir installieren einfach eine VM inkl. RDP Zugriff. Idee gut; technisch aber auch nicht sauber, weil beim Zugriff via RDP der an der VM gesteckte mIDentity nicht genutzt werden kann. Dann also ein SWM mini für den LiMa und "unseren" mIDentity lokal am PC stecken, der via RDP durchgeschlafen wird. Hier steckt aber schon der mIDentity des StB A, der für LiMa und RZ zuständig ist. 2x mIDentities an 1x Windows PC macht gerne Probleme. Also wenn Lohn&Gehalt zu Unternehmen B gemacht werden soll, kann man Lohn&Gehalt von Unternehmen A nicht gleichzeitig öffnen.

Selbst ohne RDP Zugriff gibt es dann 2x DATEV LiMa im Netz, wovon man 1 manuell einstellen muss, damit sich beide DATEV Installationen nicht in die Quere kommen.

Vorab: Falls Sie / Ihr technisch noch eine schicke, einfache, transparente, zuverlässige Idee habt: sehr gerne! 🙏

Worauf ich eigentlich hinaus wollte: Wie hat sich DATEV solche Konstellationen gedacht? Theoretisch müsste das, wenn Lohn wirklich im Browser genutzt werden kann, doch technisch sehr viel einfacher umzusetzen zu sein? Kann sich das Mandat im gleichen Browser 2x in DATEV Lohn anmelden, wenn 2 StBs im Einsatz sind? Oder kommt DATEV dabei wie bei der RVo durcheinander? Wie kann man das anders technisch mit 1 Anmeldung gut lösen? Gibt es in der zukünftigen Lösungen die gleichen starren Strukturen mit Beraternummern und Zugriffe / Mitgliedschaften?

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andreashofmeister — Thu, 01 Apr 2021 05:37:25 GMT

@metalposaunist, dass man man 2 DATEV-Installationen auf einem Rechner haben kann (also 2 unterschiedliche Mitgliedschaften, ein LiMa), weißt Du schon, oder? Dann hast Du keine schlaflosen Nächte mehr...

Das muss nur vom LC (nach Beraterzustimmung oder etwa auch MigMag-Mandatszustimmung) freigeschaltet werden. Zumindest gab es das mal vor zig Jahrzehnten.

Check das mal beim LC. Früher gab es da ein entsprechendes Formular. Dass musste dann entsprechend unterzeichnet werden.

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metalposaunist — Thu, 01 Apr 2021 12:37:37 GMT

@andreashofmeister schrieb:
Das muss nur vom LC (nach Beraterzustimmung oder etwa auch MigMag-Mandatszustimmung) freigeschaltet werden.

Ja, darüber hatten wir ja telefoniert 😉. Du meinst das hier, oder? Mit den 2 PDF Formularen?

Zugriff auf Daten im Rechenzentrum gewährleisten für ein anderes DATEV-Mitglied

Ja, kenne ich. Aber wenn StB A nichts von StB wissen soll? Müssen ja beide unterschreiben. Und man ist dann abhängig von der Fitness in der RVo - auch eher weniger gute Erfahrungen nach einem Beraternummernübertrag gemacht 🤐.

MigMag, was das ganze vereinfacht, weil das Mandat bei StB als "Kunde" gelistet wird, ist nicht aktiv. Das Mandat bekommt keine eigene Rechnung der DATEV. Sonst hätte man wohl die Formulare nur vom Mandanten unterschreiben lassen - wobei dann die Rechtevergabe durch den StB erfolgen muss, wenn das Mandat keine Standort Administratorrechte bekommt. Jetzt haben wir dann gleich alle DATEV Finessen einmal erklärt 😄.

Daher ja meine Frage an die Zukunft: Bin ich ein Einzelfall, der auch in 2029 die gleichen Probleme hat - dann aber nur online?

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andreashofmeister — Thu, 01 Apr 2021 12:50:04 GMT

@metalposaunist schrieb:
@andreashofmeister schrieb:
Das muss nur vom LC (nach Beraterzustimmung oder etwa auch MigMag-Mandatszustimmung) freigeschaltet werden.
Ja, darüber hatten wir ja telefoniert 😉. Du meinst das hier, oder? Mit den 2 PDF Formularen?

Zugriff auf Daten im Rechenzentrum gewährleisten für ein anderes DATEV-Mitglied

.. Aber wenn StB A nichts von StB wissen soll? Müssen ja beide unterschreiben. ..

MigMag, was das ganze vereinfacht, weil das Mandat bei StB als "Kunde" gelistet wird, ist nicht aktiv. ..

Daher ja meine Frage an die Zukunft: Bin ich ein Einzelfall, der auch in 2029 die gleichen Probleme hat - dann aber nur online?

Was die Zukunft angeht, gibt hier bestimmt die eine oder andere Idee. Ich kenne nur die weniger komplizierten Fälle. Und dafür braucht´s dann keinen Blick in die Zukunft. Die klappten schon in der Vergangenheit...

Deine Konstellation ist insofern "ungünstig", da der Mandant nicht mit offenen Karten spielen möchte (warum hat er sonst 2 steuerliche Berater, die nichts davon wissen sollten/dürfen/müssen).

Dann liegts also an ihm, oder?

MigMag und er gibt dann seinem "liebsten" steuerlichen Berater denn die Einwilligung zum gemeinsamen LIMA.

Wie soll denn die "DATEV-Kollaboration" funktionieren, wenn man nichts von den "besonderen Umständen" weiß?

Sicherlich ein Thema, zu dem man schöne Diskussionen führen kann...

Viel Erfolg weiterhin...

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DerSteuerschlüssel144 — Tue, 23 Nov 2021 15:13:25 GMT

Passt hier besser:

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/VL-auf-1750-als-Einzelbuchung-anzeigen/m-p/254447

Ich wünsche mir das Aufsplitten der Vl-Buchungen auf #1750 in Einzelbuchungen.

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Verena_Heinlein — Thu, 25 Nov 2021 13:45:32 GMT

Hallo,

bitte beachten Sie hierzu meine Antwort im Beitrag: VL auf #1750 als Einzelbuchung anzeigen.

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BettinaGrimm_118 — Fri, 26 Nov 2021 08:20:11 GMT

Ich wünsche mir das im Bereich Ansicht Probeabrechnungen bei LODAS mit einem Mausklick ein Zu- oder Aufklappen aller Auswertungen möglich ist.

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petrabu — Mon, 29 Nov 2021 10:37:02 GMT

Diesen Wunsch kan ich nur unterstützen, wir haben im Pflegebereich, drei Pflöegemindestlöhne die man beachten muss plus den normal gesetzlichen, wenn man das einrichten könnet wäre das super, denn so ist eine Mindestlohnprüfung für uns in der Pflege nicht machbar.

Und ein 2. Wunsch, unterschiedliche Feiertage hinterlgen bei den Betriebsnummern. Wenn man einen Betriebsstätte mit Betriebsnummer anlegt das man da sagen kann ist das Bundeland ..., so haben wir das Problem bei 4 Bundesländern wo wir Betreibsstätten haben jedesmal zu schauen was Feiertag ist etc.

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metalposaunist — Sat, 15 Jan 2022 11:49:16 GMT

Mal was ganz anderes, was mir gestern eingefallen ist in Bezug auf ein Auto und die 1% bzw. 0,5% Regelung oder Fahrtenbuch:

Wie schick wäre es denn, wenn man das Fahrtenbuch gleich als App ins Auto 🚘 bauen könnte, man im Display bei jeder Fahrt gefragt wird: privat oder geschäftlich bzw. das Auto anhand der Route schon automatisch das richtige vorbelegt und das Auto mit dem DATEV RZ spricht, immer die aktuellen Zahlen meldet, die Lohnabrechnung dann automatisch erfolgen kann und das DATEV RZ auch automatisch z.B. die Versteuerung über die %-Sätze vorschlägt, weil die andere Regelung schlechter für einen ist.

Keine App am Smartphone nötig - das Auto 🚘 spricht autark mit DATEV. Und dann kommen wir dem Werbefilm der DATEV zu meineSteuern auch sehr viel näher, wenn es eine App für DATEV gäbe.

Beschäftigt sich DATEV schon mit Apple CarPlay oder Android Auto oder TESLA? 😎

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t_r_ — Sat, 15 Jan 2022 11:54:45 GMT

Ich glaube nicht, dass wir so etwas erleben werden. Datev kündigt ja eher Anwendung ab, als neue selbst neu zu entwickeln.

Es gibt

https://www.datev.de/web/de/m/marktplatz/vimcar-digitales-fahrtenbuch/

als Empfehlung von der Datev.

Aber schön, dass wir diesen thread mal wieder nach oben bekommen haben. 😁

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metalposaunist — Sat, 15 Jan 2022 12:12:54 GMT

Ich wollte ja nur mal meine Visionen los werden. Ich denke, hier sind sie besser als beim Arzt aufgehoben 😂.

Jap, vimcar war/ist bei uns auch im Einsatz. Soll wirklich sehr gut sein. Bestätigt ja auch die eine **** Bewertung. Was mich dann aber wieder stutzig macht: Schnittstellen - keine Schnittstelle. Okay? Nun gut.

Das nächste, was ich mich frage 🤔:

Übertragung der Daten durch integrierte SIM-Karte

Wo? Im Auto? Im Smartphone? Bekomm man von vimcar eine eigene SIM-Karte? Gibt es dann auch eine eSIM?

Kurzum: Ich stelle die Lösung keines Wegs in Frage. Aber mit den Informationen kann ich nichts anfangen. Dann reicht auch aus: ✅ mit DATEV kompatibel - für alle weitere kontaktieren Sie bitte den Anbieter.

Und - aber das ist eine Marktplatzsache: Ich würde mir gern dort Videos wünschen, wie die Lösungen aussehen und wie man die Daten zur DATEV bekommt und wenn ja, welche. Die Tabellen, die DATEV dort oft verlinkt, lesen sich bei mir immer nach: OK - hilft mir nicht weiter.

EDITH: Konzept erst verstanden, als ich auf der Webseite des Anbieters war und mich mal eben schlau gemacht habe. Ich würde also besser noch im Zitat oben hinzufügen: im OBD-Stecker des Anbieters. Dann wäre klar, dass vimcar nicht nur eine App ist, sondern auch mit älteren Autos per Stecker sprechen kann, sodass vimcar auch Hardware liefert. Ist ja im Marktplatz meiner Meinung nach eher selten der Fall.

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t_r_ — Sat, 15 Jan 2022 12:10:58 GMT

Zur Datev braucht es auch keine Schnittstellen. Reisekosten ist gekündigt und läuft zu Ende Januar 2022 komplett aus. 😡

Der Wunsch scheint mir im Forum, wenn die so etwas haben, von vimcar besser aufgehoben.

Wenn ich das richtig verstanden haben, ist die sim-card im Gerät von vimcar verbaut. Ich habe mir die Demo von denen noch nicht angeschaut, aber es gibt dort einige Erläuterungen.

Mich stört eher, dass Datev - wie auch schon bei den Reisekosten - nicht selbst diese Produkte für die Genossen zu Gesossenschaftspreisen entwickelt.

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metalposaunist — Sat, 15 Jan 2022 12:20:09 GMT

@t_r_ schrieb:
Mich stört eher, dass Datev - wie auch schon bei den Reisekosten - nicht selbst diese Produkte für die Genossen zu Gesossenschaftspreisen entwickelt.

Weil das nicht mehr geht. Deshalb haben wir ja das aktuelle Dilemma. DATEV soll sich auf die Kernbereiche konzentrieren: FiBu, Lohn, Steuern und diese per API / Schnittstelle mit anderen sprechen lassen, wenn gewünscht; sich auf die Automatisierung der Kernprodukte kümmern und der Rest kommt von Dritten.

Wie hätte denn eine Lösung zur Grundsteuer von DATEV ausgesehen? Sorry aber ganz sicher nicht so geil und überzeugend wie SmartGrundsteuer oder GrundsteuerDigital. Dann hätte ebenfalls jedes Neumandat, dass die Steuer berechnen lassen möchte, min. 1 SmartLogin gebraucht, damit es mit dem StB zusammenarbeiten kann.

Den Rest kann man sich denke ich gut zusammen denken: RVo, Administration und Co.

Gut, dass das Extern gemacht wird, die sich auch an die 2FA Apps anbinden können, was DATEV bis heute nicht schafft und auch mit ANO nicht zu 100% schafft, wenn man von SMS nicht auf 2FA App umsteigen kann und man das nur neuen AN anbieten kann. So mein Stand.

In allen Ehren @t_r_ und ich kann es nachvollziehen aber DATEV wird sich in den nächsten 5J stark wandeln müssen, um überhaupt noch am Markt zu bestehen.

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d_z_ — Sat, 15 Jan 2022 12:54:17 GMT

Nach der Mitarbeiterzahl ist Datev aber nicht die kleine Frickelbude von nebenan. Man sieht sich als Marktführer! Und da soll es nicht möglich sein, bestimmte Anwendungen zu entwickeln? So wirklich komplexe Sachen wie Grundsteuer? Von NWB gibt es eine Excel Tabelle dazu - nicht geil aber rechnet es zusammen. Von diversen Anbietern gibts auch diverse Sachen - und die sind wesentlich kleiner als Datev.

Lohn war bisher eine Stärke von Datev - Lodas ist quasi komplett im RZ, also Cloud. Was außer gesetzlichen Änderungen und der lustigen LohnID ist hier in den letzten Jahren bei einem "Erfassungsprogramm" passiert? Warum nicht? Wie war das noch einmal mit Datev Pro? Wir warten geduldig auf den großen Wurf in der Cloud, die nach bisherigen Erfahrungen durch höhere Preise und deutlich weniger Leistung glänzen wird.

Datev wandelt sich derzeit tatsächlich sehr stark - nach meinem Gefühl nicht zu Vorteil der Genossen. Wäre schön wenn der Markt Alternativen bietet. Bisher war der Vorteil von Datev der Komplettanbieter für die meisten Probleme - das schmilzt gerade massiv dahin.

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metalposaunist — Sat, 15 Jan 2022 13:12:45 GMT

@d_z_ schrieb:
Und da soll es nicht möglich sein, bestimmte Anwendungen zu entwickeln?

Leider nein 😑. @jjunker musste sich ja auch selber eine Excel Tabelle bauen, damit man die DATEV Rechnung prüfen kann. Oder von der Meister Kanzlei gibt es dazu PowerBI mit allem Schnick und Schnack. Von DATEV kommt nur was aus den Service Anwendungen zu ziehen ist. Mehr muss ich nicht sagen, oder? Bei DATEV kann man sich nicht mal die Rechnung älter als 24M herunterladen 😂. Noch Fragen?

Und amazon kann Dir sagen, wann Du 2005 wo auf welchen Link geklickt hast. Aber das ist ja alles pöse, pöse statt das Potential dabei zu erkennen.

Der Bankkonverter ist im DATEV Shop auffindbar (im Gegensatz zum Auftragswesen next). Meine erste Berührungen dazu HIER.

Und das zieht sich doch so durch. Belegfreigabe: irgendwann kommt sie mit 1 Stufe. flowwer, candis und Co.: abgefahren, was man damit alles anstellen kann 😎.

@d_z_ schrieb:
Lodas ist quasi komplett im RZ, also Cloud

Die reinen Daten: ja. Die Anwendung, mit der man diese Daten sichtbar und bearbeitbar machen kann: nein. Das bricht mir diese Woche bei 1 Mandat das Genick, welches gleich 3 Personen mit DATEV arbeiten lassen will. Nur LODAS. Weil REWE schon nicht überzeugt hat und man zu einem anderen Anbieter gewechselt hat. LODAS zu dritt: Also Cloud wie Smart IT oder durch Solution Partner angebotene Lösungen: Kostet so pi mal Daumen 350€ den DATEV LODAS Kosten on top. Das Mandat hat meiner Meinung nach keine Windows Domäne. Also Quasi-Server basteln? Ich weiß jetzt schon, dass das weder flexibel ist noch zuverlässig nachvollziehbar für das Mandat funktioniert 😩, weil die schon mit der Cloud stark vertraut sind. Und nun? Da mache ich echt keine Freudensprünge 👎.

@d_z_ schrieb:
Bisher war der Vorteil von Datev der Komplettanbieter für die meisten Probleme - das schmilzt gerade massiv dahin.

Verfolgt DATEV selbst nicht, weil nicht machbar. personio statt PMS und so weiter und sofort. Finde ich nicht schlimm, wenn dafür die Kernanwendungen wieder vollends überzeugen und dem technischen Wandel standhalten.

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t_r_ — Sat, 15 Jan 2022 15:44:46 GMT

Verfolgt DATEV selbst nicht, weil nicht machbar. personio statt PMS und so weiter und sofort. Finde ich nicht schlimm, wenn dafür die Kernanwendungen wieder vollends überzeugen und dem technischen Wandel standhalten.

Ich finde das schon schlimm, da Datev selbst viel verschlafen und sich verzettelt hat. Die Marktführerschaft bricht immer weiter weg. Bilanzbuchhalter und andere Dienstleister blickten einmal neidisch auf die Steuerberater, weil sie Datev nutzen durften. Heute muss man froh sein, wenn ein anderer Edv-Dienstleister noch eine Datev-Schnittstelle nutzen will.

Es geht hier doch von Seiten dieser Anbieter nur noch um die "Fleischtöpfe" der Datev. Da werden Schnittstellen angeboten bis es nicht mehr notwendig ist. Du glaubst doch nicht, dass z. Bsp. Personio, nicht wieder eine eigene Lohn-Software baut bwz. einen anderen Kooperationspartner nimmt, wenn erst einmal die Daten der Firmen die Datev nutzen, abgegriffen sind. Und dann...

... dann ist Datev den Kunden los und der Steuerberater sein Mandat.

Vielleicht ist es der Datev bis dahin egal, was mit den Steuerberatern passiert, die Datev verselbstständig sich da ja sowieso immer mehr. Oder die Datev ist mit pleite und die guten Mitarbeiter finden neue Arbeitgeber. Die , die oben das entschieden haben, sind in Rente mit dicken Zusatzversorgungen oder kriegen einen dick bezahlten Posten bei einem anderen Anbieter, weil sie so gut geholfen haben.

Dumm dran sind am Ende wohl die "normalen" Mitarbeiter der Steuerberater und vielleicht noch der ein oder andere kleine Steuerberater. Ist halt das Schicksal des digitalen Zeitalters. Nur die Steuerberater in Deutschland hätten es mit der Datev bis zu einem gewissen Grad selbst in der Hand (gehabt?), wenn hier nicht vieles verschlafen worden wäre bzw. aus meiner Sicht nun die falsche Strategie gefahren wird.

Aber ich bin "nur" ein "kleiner" Lohnbuchhalter, der das nicht ändern kann. Und ganz klar, ich will damit nicht jammern, mich ärgert es halt nur.

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jjunker — Sat, 15 Jan 2022 18:48:31 GMT

@d_z_ von den 8.000 sind 1.000 Wohl Wasserkopf, 1.000 sind Luftverbraucher die keinen echten Mehrwert für die Genossen produzieren und weitere 1.000 warten auf die Rente und machen Dienst nach Vorschrift bleiben 5.000. Davon ziehen wir nochmal 1.000 Mitarbeiter ab die im indirekten Bereich tätig sind. Den eigenen Lohn, Hausmeister,... Bleiben 4.k. Hälfte davon im Service (SKs oder Weiterbildung oder oder oder) bleiben 2.000 Mann die sich um das Produkt kümmern könnten.

Sollte man annehmen, dass das reicht.... 🤔

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ulrikegorks — Tue, 19 Apr 2022 15:09:57 GMT

Für die Digitale Betriebsprüfung Personalwirtschaft wünschen wir uns eine Zusatzfunktion, mit der man ausgewählte Belege im Rahmen einer SV-Prüfung digital (und verschlüsselt) an die DRV übermitteln kann.

Die SV-Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung können ja mittlerweile seit mehreren Jahren via euBP erfolgen. Allerdings müssen aktuell trotzdem noch Belege in Papierform an die Deutsche Rentenversicherung übermittelt werden, wie z.B. Prüfbescheide von im Prüfungszeitraum stattgefundenen LStAP, Veranlagungsbescheide UV, Belege zur RV-Befreiung von AN usw.

Das würde uns die Arbeit enorm erleichtern, da wir dann die Belege nicht mehr ausdrucken müssten und auch keine separaten Anschreiben mehr verfasst und per Post oder per Fax an die DRV gesendet werden müssten.

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t_r_ — Tue, 19 Apr 2022 15:21:20 GMT

Bin ich absolut für. 👍

Kleiner Hinweis, die DRV Bund bietet bereits eine Möglichkeit, die Belege verschlüsselt hochzuladen. Das soll nach und nach auch bei den verschiedenen Verbänden funktionieren. Sollten Sie einfach mal den Prüfer fragen.

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t_r_ — Tue, 26 Apr 2022 10:35:11 GMT

Dann bringen wir diesen Beitrag doch mal wieder nach oben. 😁

Ich wünsche mir als Steuerberater für Lohn und Gehalt, vermutlich gibt es diese Funktion aber auch in Lodas nicht, die Möglichkeit, nicht mehr genutzte Autos oder Fahrräder ausblenden zu können.

Das würde die Übersichtlichkeit auf Mandantenebene erhöhen und auch beim Mitarbeiter würde man sofort erkennen, welches Auto / Fahrrad gerade genutzt wird.

Toll wäre es außerdem, aber das wurde hier - glaube ich - schon erwähnt, wenn man auf Mandantenebene direkt sehen könnte, welchem Mitarbeiter welcher PKW / welches Fahrrad zugeordnet ist.

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t_r_ — Tue, 26 Apr 2022 15:00:07 GMT

Ich wünsche mir als Steuerberater für Lohn und Gehalt, dass die Lohnarten automatisch in den Stammdaten hinterlegt werden, wenn man z. Bsp. eine bAV, einen PKW, ein Fahrrad anlegt und bisher die Lohnarten noch nicht genutzt hat.

Es bleibt einem doch sowieso nichts übrig, außer die Lohnarten zu verwenden, warum also nicht direkt rein?!

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metalposaunist — Tue, 26 Apr 2022 15:40:09 GMT

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t_r_ — Tue, 26 Apr 2022 16:53:18 GMT

Ich bleibe dann trotzdem lieber dabei:

Wünsch DIR was

😁

Auch wenn das vielleicht manchmal eher sowas ist:

Heino

😁

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t_r_ — Fri, 30 Sep 2022 09:32:47 GMT

Da holen wir diesen schönen Beitrag mal wieder nach oben. 😁😁😁

Einen Gruß aus dem Druckzentrum. 😁

Ich wünsche mir als Steuerberater für Lohn und Gehalt, dass ich aus der Seitenansicht nicht mehr Einzelseiten drucken muss, damit ich sie danach wieder einscanne und per E-Mail verschicken muss.

Hier einmal die Möglichkeiten aus der Seitenansicht zur Veranschaulichung:

Seitenansicht von z. Bsp. Beitragsbachweis-Erläuterungen von diversen Krankenkassen. Kann man sich nur über alle Krankenkassen anzeigen lassen und muss zur jeweiligen Krankenkasse blättern.

Direkt noch zwei Wünsche:

Als Steuerberater wünsche ich mir für Lohn und Gehalt eine Suchfunktion (Volltextsuche) in der Seitenansicht.

Als Steuerberater wünsche ich mir, dass ich die Auswertungen direkt nach Krankenkassen filtern kann, bevor ich diese drucke, mir anzeigen lasse oder exportiere.

Beim Druck hat man die Auswahl der aktuellen Seite. Also Möglichkeit die gewünschte Seite drucken, scannen und per E-Mail verschicken.

Beim Export und beim E-Mail-Versand hat man nur die Auswahlmöglichkeit "Alles" oder "Aktuelle Auswertung".

Dass nenne ich mal papierloses Büro und erfolgreiche Digitalisierung.

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metalposaunist — Fri, 30 Sep 2022 20:05:57 GMT

Du tanzt 🕺 auch öfter Deinen Namen bei der Erstellung der Löhne und Co., oder? 😅 Das kann ich mir nach der Nennung Deiner Wünsche zumindest gerade richtig gut vorstellen. Aber ist ja im Bereich der Selbstverwaltung und Self Services, Administration und Co. der DATEV bei mir ähnlich 😕 ... jeden Tag.

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t_r_ — Tue, 04 Oct 2022 07:45:15 GMT

Nicht umsonst habe ich das hier geschrieben:

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Modernisierung-von-DATEV-Arbeitnehmer-online-ab-19-09-2022/m-p/313135#M73300

Der Weg ist noch steinig und hart, da sollte man ab und zu auf die Wiese am Wegesrand treten und seinen Namen tanzen. 😁

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t_r_ — Tue, 04 Oct 2022 08:09:03 GMT

Jetzt kommt es noch besser. Ich habe gerade die E-Mail ausgedruckt und die Anhänge auch. Die, die ich am Freitag schon mal gedruckt hatte. Die sind ja mittlerweile in der Datenmülltonne. Und jetzt geht es zum Fax. Krankenkasse kann nicht mit der Datev-Schlüsselung ... 🤣🤣🤣

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metalposaunist — Tue, 04 Oct 2022 08:49:02 GMT

Fax? Ja, nur aus dem Lohn kommt bei uns auch noch der Wunsch faxen zu können. Wobei Fax ja auch nicht als sicher gilt ... das ist so ein Paradoxon 😂. DATEV und das §§§ macht einen auf hochsicher und umständlich und nur so sei das sicher und dann faxt man ... I love it 😍. Germany! We don't have a plan.

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t_r_ — Tue, 04 Oct 2022 09:00:02 GMT

Ich glaube, auch bei uns wird das Fax (fast) nur noch vom Lohn genutzt. Gehen hauptsächlich an Krankenkassen, Rechtsanwälte, Inkassobüros und tatsächlich - Du wirst es kaum glauben - an eine SPK und zwar DÜ-Begleitzettel für die Überweisung der Löhne. 😁 Ich warte auf den Tag, an dem das Faxgerät bei mir im Raum steht....

... wie die Schreibmaschine. 😁🤣

Und das Morsegerät...

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t_r_ — Tue, 11 Oct 2022 09:42:28 GMT

Packe ich doch einfach noch einmal hier rein, so kriegen wir den auch wieder nach oben 😁:

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Midijobregelung-Fehler-in-Abrechnung-10-2022/m-p/314563#M73754

Vielleicht sollte mal darüber nachgedacht werden, dass man irgendwo einen Haken setzen kann, dass man den Sachverhalt bei dem Mitarbeiter schon geprüft hat, am Besten mit der Möglichkeit eines kurzen Hinweistextes dahinter.

Das sollte nicht nur für diesen, sondern auch für ähnliche andere Hinweistexte in Lodas und Lohn und Gehalt gelten.

Im Weiteren könnte dann, solange keine Veränderungen eintreten, dieser Hinweistext entfallen. Das würde die Hinweis- und Fehlerliste reduzieren und damit überschaubarer machen.

Außerdem wüsste, wenn jemand anderes den Lohn übernimmt, dieser das diese Sachverhalte schon geprüft wurden.

Sollte der Vertretende Zweifel hegen, könnte immer noch beim Hinweistext nachgeschaut werden, warum und wie der Sachverhalt schon geprüft wurde.

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Nicole_Schwarz — Thu, 13 Oct 2022 05:20:07 GMT

Da ich mir nicht alle Seiten durchgelesen habe, weiß ich nicht, ob das jetzt doppelt ist:

Es wäre toll, wenn man im Lodas die Schnellerfassung individuell gestalten könnte.

Zum Beispiel muss ich bei 2-3 Mandaten auch unterschiedliche UV-Schlüssel erfassen.

Das geht bei mir leider immer wieder mal unter, aber wenn ich das bei diesen Mandanten in der Schnellerfassung hätte, würde ich daran erinnert werden.

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Nicole_Schwarz — Wed, 09 Nov 2022 10:58:50 GMT

Wie sieht es denn eigentlich aus mit diesen ganzen Durchschnittsberechnungen.

Bei einem Stundenlöhner, wenn man die Lohnart 145 mit Durchschnitt nimmt, stimmt der Durchschnitt ab dem Zeitpunkt einer Lohnerhöhung nicht mehr.

Kann man da keine Lohnart programmieren, die den Stundenlohn + den Durchschnitt der restlichen relevanten Lohnbestandteile rechnet?
Müsste doch möglich sein.

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t_r_ — Wed, 09 Nov 2022 13:31:24 GMT

Hallo Frau Schwarz,

schön, dass der Beitrag wieder oben ist.

Aber Ihr letzter Beitrag passt hier nicht so gut rein.

Vielleicht sollten Sie dafür besser einen neuen Beitrag unter Nennung des Lohnprogramms verfassen.

Dann kann Ihnen vielleicht bei dem Problem geholfen werden.

Viele Grüße

T. Reich

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Nicole_Schwarz — Wed, 09 Nov 2022 13:34:49 GMT

Hallo Herr Reich,

ich finde schon. Es geht darum, dass es in der Zukunft mal eine neue Lohnart gibt, die das kann, so dass ich nicht

Entweder zwei Lohnarten verwenden muss

oder ich bei Lohnerhöhungen in den Durchschnitt manuell eingreifen muss.

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Claudia- — Wed, 23 Nov 2022 13:21:19 GMT

Hallo zusammen,

ich weiß wir sind hier nicht bei "wünschdirwas" aber es wäre toll,

wenn man an bestimmte Lohnarten einen Hinweistext koppeln könnte.

Zum Beispiel Zahlung von Weihnachtsgeld oder jetzt neu die Inflationsprämie, etc. mit Hinweistext das es kein dauerhaften Anspruch gibt.....

Viele Mandanten zahlen nicht allen Arbeitnehmern diese Sonderleistungen. Somit muss man für jeden Arbeitnehmer einzeln den Hinweistext schreiben was mit einem enormen Zeitaufwand verbunden ist.

Hier wäre es toll wenn man zu bestimmten Lohnarten automatisch einen Hinweistext hätte, sobald diese auf der Lohnabrechnung berechnet wird.

Alternativ ein Bausteinkasten mit Texten die man speichern und einfügen kann. (aktuell muss ich jede Zeile einzeln einfügen)

Es wäre toll, wenn man vielleicht mal über eine Optimierung in diesem Bereich nachdenken könnte.

Viele Grüße

Claudia

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metalposaunist — Wed, 23 Nov 2022 17:37:48 GMT

@Claudia- schrieb:
Somit muss man für jeden Arbeitnehmer einzeln den Hinweistext schreiben was mit einem enormen Zeitaufwand verbunden ist.

Kann man das nicht so pauschalieren, dass es für alle Mandanten passt? Wenn ja, ab nach OneNote (oder sonst wo hin) und dann braucht's nur noch: Doppelklick > STRG+C und STRG+V - fertig. Nicht schön aber einzeln und von Hand entfällt dann. Ist Arbeit von < 1min.

Ist vielleicht schon für heute eine Lösung. Für die Zukunft stimme ich Dir aber zu 👍.

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Claudia- — Thu, 24 Nov 2022 07:14:19 GMT

Hallo metalposaunist,

leider kann man das nicht pauschalieren.

Wenn man das nicht für alle Arbeitnehmer im Mandanten machen möchte, da nicht jeder diese Zahlung erhält, bleibt nix anderes übrig als es einzeln in jeden Arbeitnehmer einzufügen.

Mit copy + paste kann man es zwar machen, aber der bei längerem Text über 2 oder 3 Zeilen muss man zusätzlich auch noch jede Zeile einzeln reinkopieren.

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metalposaunist — Thu, 24 Nov 2022 07:42:20 GMT

Ich würde aus dem Fenster springen, wenn ich mit solcher Software tagtäglich arbeiten müsste 🙄. Sorry 😶. Dann kann man alle MA per ✅ anhaken, wo man einen Text anbringen will: ein Textfenster geht auf und dann muss man da nur copy/paste den Text aus der zentralen Textsammlung - fertig. Um den Rest kümmert sich DATEV. Dass man den immer gleich lautenden Text womöglich gleich in LODAS hinterlegen kann, sodass man ihn 1x schreibt, 1x als Kanzlei vorgibt und jeder Lohnabrechner den nutzen kann - wäre ja schon zu weit gedacht. Ich liebe skalierende Systeme 😍.

Aber ja, natürlich - hatte nicht dran gedacht, dass man ja manuell am besten noch die Zeichen pro Zeile zählen muss, damit's passt ...

DATEV Software ist fachlich sicher mitunter das Beste am Markt 👍. Bedient sich nur wie aus der Steinzeit ... bis personio kommt und mal eben die Abrechnung in der Cloud übernimmt.

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jjunker — Thu, 24 Nov 2022 12:32:55 GMT

Die Abschreibungsbuchungen werden nicht automatisch in die FiBu gespielt... weil Anlag aus den 90ern? stammt..

Möchte gar nicht wissen wieviele unterjährige BWAs nicht richtig sind weil das nicht monatlich manuell (angestoßen) gebucht wird....

LOVOR falsch? erst nach einem kleinen Aufstand hier mit der heißen Nadel geregelt...

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metalposaunist — Thu, 24 Nov 2022 12:32:23 GMT

@jjunker: Wir quatschen hier um die Lohn Zukunft. Was DATEV da alles umgesetzt hat, was unsere Regierung sich da alles tolles einfallen lassen hat, ist schon cool in der Kürze der Zeit.

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jjunker — Thu, 24 Nov 2022 12:36:12 GMT

LOHN Online ohne Bewegungsdaten....

jetzige Bewegungsdatenvorerfassung mit Charme der 90er Jahre und dann inhaltlich, da nicht nach Stunden Vormonat und aktueller Monat erfasst werden kann auch noch murks...

wenn die aktuellen Lohn online Lösungen schon so aussehen....

Naja vielleicht ist das ja Absicht um die Erwartungshaltung zu dämpfen. Wenn das so ist --> Erfolgreich.

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rschoepe — Mon, 24 Apr 2023 07:05:52 GMT

Für den Excel Lohn-Konverter wünsche ich mir die Möglichkeit des bedingten Imports.

Soll heißen: ich bekomme vom Mandanten eine Tabelle, in der es eine Spalte für die (normalen) Arbeitsstunden der Mitarbeiter gibt. Je nach Mitarbeiter (Vollzeit oder Minijobber) ist dies aber eine andere Lohnart. Nun würde ich gerne in der Spaltenzuordnung eine einfache wenn, dann, sonst-Bedingung angeben können. Also bspw.

wenn C="M" dann LA=102 sonst 101

Spalte C wäre in diesem Beispiel das Minijobber-Kennzeichen (welches der Mandant von sich aus schon benutzt). Oder

wenn A<1200 dann LA=101 sonst 102

wobei Spalte A die Personalnummer enthält und Minijobber eine über 1200 zugeordnet bekommen.

Natürlich könnte ich auch einfach mit zwei Spalten für die verschiedenen Lohnarten arbeiten, aber bei manchen Mandaten weiß ich jetzt schon, dass ich die Tabelle dann jeden Monat anfassen und korrigieren müsste. Und der Sinn von Automatisierung ist ja, dass sie mir solche Arbeiten abnimmt.

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rschoepe — Tue, 16 May 2023 14:37:04 GMT

Für LODAS Auswertungen wünsche ich mir, dass der Menüpunkt "Drucken …" die (meinetwegen zusätzliche, wir wollen ja niemandem den Workflow kaputt machen) Tastenkombination Strg+P bekommt. Wie in jedem anderen Programm auch. Selbst anderen DATEV-Programmen!

Ich haue jedes Mal daneben und darf dann erst einmal wieder die gewünschten Auswertungen markieren (weil es sie natürlich!!! abwählt), bevor ich entnervt zur Maus greife und einfach auf den Button klicke.😠

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rschoepe — Tue, 06 Jun 2023 09:07:40 GMT

Für die Filter der Mitarbeiterliste in LODAS wünsche ich mir die Möglichkeit, beim Ein-, besonders aber beim Austrittsdatum den Wert "heute" angeben zu können. Ich habe aktuell einen Filter, der mir die aktiven Mitarbeiter eines Mandaten zeigt, mit der Bedingung

Austrittdatum leer

Der zeigt mir aber natürlich keine Mitarbeiter, die einen befristeten Vertrag oder bereits zu einem zukünftigen Zeitpunkt gekündigt haben. Hier würde ich gerne als oder-Bedingung noch

Austrittsdatum größer gleich heute

angeben. Leider lässt die Maske nur ein festes Datum zu - das ich dann vor jedem Benutzen des Filters erst noch ändern müsste …

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t_r_ — Tue, 04 Jul 2023 14:24:11 GMT

Ich wünsche mir für alle Lohnprogramme, dass die digitalen Belege der Personalakte direkt mit der richtigen Stelle im Lohnprogramm verbunden wären. Gerade ist dafür ein sehr schönes Beispiel die Pflegeversicherung:

Wenn man nun den Nachweis der Elterneigenschaft unter Benennung der Kinder hat, könnte dieser Nachweis an zwei Stellen verknüpft werden, einmal am Haken zur Elterneigenschaft und ein weiteres Mal bei der Erfassung des Kindes. So würde man sofort erkennen, dass man den Nachweis vorliegen hat, man kann diesen Nachweis sofort an der richtigen Stelle aufrufen und braucht nicht zu suchen.

Weitere Beispiele dafür wären Darlehensverträge, Pfändungs- u. Überweisungsbeschlüsse, die Seite des Arbeitsvertrags mit dem Gehalt usw....

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rschoepe — Fri, 04 Aug 2023 09:47:43 GMT

Für die LODAS Vorerfassung in DUO (oder ihren Nachfolger) wünsche ich mir eine bessere, einfacher zu nutzende Eingabemaske. Denn ganz ehrlich, wer hiermit

Bewegungsdaten erfassen kann - der braucht mich nicht mehr und kann die Lohnabrechnung auch selbst machen.

Aus meiner Sicht wäre die Vorerfassung aber gerade für solche Mandanten interessant, die völlige Chaoten sind und es ohne starre Vorgaben nicht schaffen, ordentlich strukturierte Daten zu schicken. Die sich nicht einmal an ihre selbst erstellte Excel-Tabelle halten.

Sowohl Mitarbeiter-Auswahl als auch Lohnart sollten ein Dropdown-Menü sein und nicht ein neues Fenster öffnen, das die entsprechende Nummer ins Feld zurück schreibt. Warum wird AbwLof im Kleingedruckten erklärt, statt den Feldnamen direkt auszuschreiben? Warum gibt es keine Maske, die die LODAS-Erfassungstabelle "Standard" abbildet (und den Buchungsschlüssel anhand der gewählten Lohnart setzt)?

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metalposaunist — Fri, 04 Aug 2023 10:12:45 GMT

Kommt @rschoepe, kommt. DATEV ist sich dem bewusst und zusammen mit @Sven_Wieczorek haben wir uns mit DATEV dazu schon in mehreren Terminen ausgetauscht. Final muss es aber DATEV programmieren (lassen), weil wir nicht wissen, welche Lohnleichen seit 199X im Keller liegen, die man mit einer neuen, modernen Anwendung überfahren würde.

Wann genau, ist fraglich. Kann man nur hoffen, dass sich die Labelabteilung „digitale Kanzlei“ mit dem Thema beschäftigt hat, damit die notwendigen %-Punkte nicht angehoben werden, weil mit den aktuellen Mitteln reißt man niemanden vom Hocker. Excel ist da ja eher noch schlimmer als besser, wenn man Makro Gedöns braucht 🤢.

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jjunker — Fri, 04 Aug 2023 10:16:03 GMT

@rschoepe wer damit Bewegungsdaten vorerfassen kann braucht Sie sehr wohl noch. Weil der Jenige den Unterscheid zwischen Stunden aktueller Monat und Vormonat nicht kennt. Genau wie der Programmierer der Eingabemaske.

--> In LODAS wird man aufgefordert die Stunden getrennt nach Monaten zu erfassen. In der Eingabemaske online wird alles in einen Topf gestopft....

Insofern ist der Anteil der Mandantenseitig erfassten Bewegungsdaten bei uns schlicht Null:

Weil den Mandanten an eine Eingabemaske aus den späten 90ern heranzuführen um dann ein falsches Ergebnis zu bekommen....darf man als nicht zielführend ansehen...

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jjunker — Fri, 04 Aug 2023 10:17:02 GMT

@metalposaunist bist du nicht Knie tief im Matsch in Wacken? *off topic*

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rschoepe — Fri, 04 Aug 2023 10:21:23 GMT

In dem Fall meine ich eine ganz stumpfe Tabelle, die ich in den Lohn-Konverter (siehe auch meinen Wunsch weiter oben) kippen kann. (Und da bin ich schon froh, dass es als Excel- und nicht Word-Datei kommt …)

Aber wenn in der Spalte "Feiertagsstunden" Kommentare stehen, vom Mandanten vorberechnete Brutto-Beträge bei den Arbeitsstunden, die Inflationsausgleichsprämie im Nachtzuschlag usw. - und das bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich!! -, dann streicht die beste Software die Segel. Und die ausgedruckte Liste der Kollegin sieht nachher aus, als hätte sie ihre Enkelin mit den Textmarkern malen lassen.

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metalposaunist — Fri, 04 Aug 2023 10:21:33 GMT

Nö. Wollte DI fahren aber im Laufe des Tages wurde es immer schlimmer, bis hin zum Travel Stop und am MI morgen ein Anreiseverbot. Bin ich nächstes Jahr da.

Schaue seit 2 Tagen schon auf 85“ mit fetten 2.1 System 🤘. Auch OK, wenngleich nicht das gleiche Feeling.

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rschoepe — Fri, 04 Aug 2023 10:44:13 GMT

Das stimmt wohl, aber die Stufe von dieser Erfassungsmaske zur Eingabe direkt in LODAS ist ziemlich klein. (Wenn man den Mandanten überhaupt erstmal auf die Maske angelernt hat.) Das meinte ich damit. 😉

Wir haben einen Mandanten, dessen Frau/Schwester/Schwägerin die Fibu selbst macht und uns wunderbar strukturierte Lohndaten einreicht. Die käme wahrscheinlich auch mit der Maske klar und könnte theoretisch die Lohnabrechnung sogar selbst machen - müsste dann aber ihre Arbeitszeit deutlich aufstocken.

@jjunker schrieb:
den Unterscheid zwischen Stunden aktueller Monat und Vormonat nicht kennt. Genau wie der Programmierer der Eingabemaske.

Ich meine mal die offizielle Aussage von DATEV gelesen zu haben, dass die Maske nur für die Erfassung des jeweils aktuellen Abrechnungsmonats gedacht ist und Nachberechnungen grundsätzlich über andere Kanäle ans Lohnbüro gemeldet werden müssen. Wer sich das warum so ausgedacht hat … 🤷‍♀️

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mhaas — Fri, 04 Aug 2023 10:51:17 GMT

@rschoepe schrieb:
Wer sich das warum so ausgedacht hat … 🤷‍♀️

Oh ... nicht diese Frage stellen ... dann kann man gleich einen ganzen Sack mit gleicher Fragestellung hinterherschicken.

Ich wundere mich zum Beispiel bis heute darüber, dass ich in der mandantenübergreifenden MA-Suche nach "allem" suchen kann, aber in Lodas muss ich erst auswählen ob ich nach der PNR oder dem Namen oder xxx suche. Also auch dort: Wer sich das warum so ausgedacht hat ...

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rschoepe — Fri, 04 Aug 2023 10:58:06 GMT

Mal noch ein anderes: ich hätte gerne die Möglichkeit zweiwöchige Arbeitsmodelle (sowohl für den Mandanten als auch einzelne Mitarbeiter) zu erfassen. Also beispielsweise

KW 1: 9,0 / 9,0 / 9,0 / 9,0 / 8,0 / 0 / 0 (alle ungeraden Kalenderwochen)

KW 2: 9,0 / 9,0 / 9,0 / 9,0 / 0 / 0 / 0 (alle geraden Kalenderwochen)

So dass u.a. bei Krankmeldungen die korrekte Stundenzahl gemeldet wird, ohne dass ich mit dem Kalendarium jonglieren muss, oder eben auch das Kalendarium korrekt befüllt wird.

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jjunker — Fri, 04 Aug 2023 11:02:23 GMT

@rschoepe wie wird das in der Praxis gehandhabt? Alle Stunden, die des Vormonats und die des aktuellen werden gemeinsam erfasst.

Das führt dann aber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Elterngeldberechnungen,.... zu Unschärfen.

Kann mir doch niemand erzählen, dass man als Lohnbüro sich auf einem weiteren Weg die fehlenden Stunden des Vormonats zukommen lässt um die dann ordentlich nach zu erfassen.

Dann kann man sich auch gleich alles per Mail/Download/USB STICK/Diskette/ Magnetband / Brief/Steintafel zukommen lassen.

Aber was regen wir uns auf? Auf dem Marktplatz gibt es schlaue Füchse oder waren das schnelle Hunde 🤔 welche die Bewegungsdaten ja ordentlich vorerfassen können, Kostet eben nochmal aber... und Lohn Online bietet ja auch die Möglichkeit mit den Bewegungsdaten. Achne das war ja Wunschdenken, veröffentlicht wurde ja die "LOHN (Stammdaten) online" Version. 😂

Allen ein schönes Wochenende,

JJUNKER

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ash — Thu, 15 Aug 2024 07:02:46 GMT

Ich bin durch Zufall auf diese Diskussion gestoßen, wollte -hellbegeistert- Wünsche formulieren..,

dann das Datum gesehen...

2019 und wenig ist passiert, auch von dem Gerücht über ein neues Programm findet sich nichts.

Wir arbeiten mit LODAS und gefühlt sind alle Änderungen Flickschustern - Erläuterungen finden sich zu LUG, bei LODAS muss man suchen.

Spannenderweise hatte ich schon vor 2019 eine Anfrage zum Handling gestellt. Dort wurde das neue Programm mit Cloudlösung für die nahe Zukunft angepriesen, es würde nicht mehr lange dauern und ein Umstieg auf LuG wäre Unsinn.

🙂

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Alexandra_Friedrich — Fri, 16 Aug 2024 09:27:36 GMT

Hallo,

das Vorhaben der Entwicklung einer cloudbasierten Anwendung mit allen Abhängigkeiten, erforderlichen Rahmenbedingungen und entsprechenden Aufwendungen ist kein einfaches Unterfangen.
Die bis dato erreichten Entwicklungsfortschritte, die durchlaufenen Lernkurven und die dabei gesammelten Erfahrungen bilden die Grundlage für die Ausrichtung auf die nächsten Etappen. Das langfristige Ziel ist es, mit dem DATEV Lohn die Bestandsprodukte LODAS und Lohn und Gehalt abzulösen.

Der Start der Pre-Pilotierung wird voraussichtlich im Oktober diesen Jahres liegen. Wir bitten um Verständnis, dass wir keine konkreten Termine über die Pre-Pilotierung hinaus nennen können

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jjunker — Fri, 16 Aug 2024 09:36:27 GMT

Ich erinnere mich an die Aussage von @Martin_Krämer, dass die Cloudlösungen 2025/26 zu 80% fertig seien.

80/20 Regel ist das Stichwort. Da haben die Verantwortlichkeiten sich inzwischen ja aber auch geändert...

jetzt sind wir im Lohn Immer noch nicht soweit wie @Emmy_Kraemer_Fastdocs mit Ihrer GmbH.

Allen ein schönes Wochenende....

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Nicole_Schwarz — Fri, 16 Aug 2024 09:45:25 GMT

Das mag ja gut sein, aber es ist schade, dass LODAS sich nur noch wie Flickwerk anfühlt.
Früher habe ich sehr gerne mit dem Programm gearbeitet, das ist schon lange nicht mehr so.

Wenn DATEV Lohn noch nicht soweit ist, dann darf man die Programme mit denen aktuell gearbeitet wird nicht vergessen.

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jjunker — Fri, 16 Aug 2024 09:52:52 GMT

Wenn DATEV Lohn noch nicht soweit ist, dann darf man die Programme mit denen aktuell gearbeitet wird nicht vergessen.

gesetzliche Änderungen werden ja auch weiterhin zeitnah und mit hoher Präzision eingearbeitet. Das sich die Programme technisch anfühlen wie alte IC Wagons der DB liegt wohl daran, dass die inzwischen genauso alt sind.

Ich finde es eher bezeichnend, dass zum Ende 2024 mit der PRE Pilotierung begonnen wird. eigentlich wollte man doch kurz vor go live sein.... 🤔

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andreashofmeister — Fri, 16 Aug 2024 10:24:13 GMT

@jjunker schrieb:
Wenn DATEV Lohn noch nicht soweit ist, dann darf man die Programme mit denen aktuell gearbeitet wird nicht vergessen.

gesetzliche Änderungen werden ja auch weiterhin zeitnah und mit hoher Präzision eingearbeitet. Das sich die Programme technisch anfühlen wie alte IC Wagons der DB liegt wohl daran, dass die inzwischen genauso alt sind.

Ich finde es eher bezeichnend, dass zum Ende 2024 mit der PRE Pilotierung begonnen wird. eigentlich wollte man doch kurz vor go live sein.... 🤔

Lieber ne Haptik wie ein alter IC Wagon, als billiger Schrott, der nix kann und ständig liegenbleibt....

Man sehe sich die Mitteilungen/Aktivität in der entsprechenden Communitygruppe mal an (u.a. wurde auch der Projektleiter ja beizeiten mal gewechselt...), man wundert sich dann nicht.....

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jjunker — Fri, 16 Aug 2024 10:27:28 GMT

Wenn die denn mal sauber geputzt sind mag ich alte IC-Wagons. Fenster runter, Kopf raushalten, ... die Dinger haben zwar keine AC aber man konnte sich selber helfen... anders als bei den ICEs....

Durchgesessene Sitze, kaputte WCs, nimmt man gerne in Kauf wenn man denn pünktlich und sicher ankommt.

Ist nur eben dämlich wenn man jeden Tag in so einen alten IC-Wagon einsteigt wobei einem vor Jahren schon die Werbefilme für die neuen schnellen Züge gezeigt wurden.

Was noch noch dümmer ist, wenn die Regionalzubringer mit besserem Material fahren als der Brachen Primus. Dann stellt man fest, dass es zwischen DB Netze und dem Regionalzubringer........

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metalposaunist — Fri, 16 Aug 2024 15:12:18 GMT

Volker Wissing hat das alles im Griff! Habt Vertrauen!

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einmalnoch — Fri, 16 Aug 2024 15:33:09 GMT

Nicht alle alten Züge der DB sind Alteisen, teilweise sind die IC Wagen umgelablete InterRegios.

Mein persönlicher Favorit ist dieser:

https://www.grahnert.de/fernbahn/metropolitan/z-met.htm

Durfte ich einmal mitfahren als der Zug als ICE Ersatz eingesetzt wurde. Das ist Komfort.

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cwes — Fri, 16 Aug 2024 15:52:45 GMT

@metalposaunist schrieb:
Volker Wissing hat das alles im Griff! Habt Vertrauen!

"Alles läuft nach Plan. Alle Ziele werden erreicht."

-Politikerzitat

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rschoepe — Fri, 06 Sep 2024 09:23:18 GMT

Als (primärer) Lohn-Sachbearbeiter wünsche ich mir, dass LODAS (und irgendwann dann auch LoOn) mich beim Anlegen neuer Lohnarten auf die Kontierung ebendieser hinweist. Das vergesse ich nämlich regelmäßig, bis dann die Frage aus der Fibu kommt.

An allen möglichen Enden wird man daran erinnert, dass hier oder da noch was auszufüllen ist, selbst bei viel häufiger genutzten Funktionen, wo man es in der Probeabrechnung gleich sieht, wenn etwas fehlt - ausgerechnet dort ist aber Schweigen.

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Wolfgang_Stein — Mon, 09 Sep 2024 13:10:11 GMT

Hallo,

den Wunsch haben wir gerne aufgenommen und an die zuständige Abteilung weitergegeben.

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rschoepe — Tue, 15 Oct 2024 06:58:00 GMT

Für DATEV Lohn (oder wie auch immer das Kind am Ende heißen mag) wünsche ich mir die Möglichkeit die Arbeitstage des Mandanten feingliedrig einzustellen. Also über die beiden Checkboxen "Samstag/Sonntag ist regelmäßiger Arbeitstag" in den Kalendariums-Einstellungen hinaus. Und zwar so, dass es dann auch bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit berücksichtigt wird.

Heißt, ich habe in den Mandanten-Einstellungen die Möglichkeit jeden Wochentag als Arbeitstag an- oder abzuwählen. Und wenn der Mandant z.B. nur eine 4-Tage-Woche und freitags geschlossen hat, ist der Freitag bei der Verteilung der Wochenstunden bereits abgewählt (sonst wär's ja witzlos):

Oder ich habe einen Frisör, der traditionell montags geschlossen, dafür samstags geöffnet hat. Ein Restaurant, das am Wochenende geöffnet, dafür Dienstag Ruhetag hat. Das ist ja kein neues Konzept! (Ist mir also unverständlich, warum LODAS das nicht längst unterstützt.)

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anjuwan — Tue, 22 Oct 2024 15:05:14 GMT

Befristet / Unbefristet

Bitte in Zukunft eine Verbindung zwischen den Eingaben bei der Beschäftigung / Zeitraum und beim Tätigkeitsschlüssel vorsehen. Wenn man bei der Beschäftigung das befristet in unbefristet ändert, sollte man automatisch zu den Eingaben für den Tätigkeitsschlüssel durchgewunken werden. So ähnlich wie bei fehlenden bzw. inkonsistenten Angaben für die Arbeitsbescheinigung. Besser noch, warum nicht die Eingabe "vorne" (dann mit der Unterteilung von hinten) auch "hinten" mit neuem "Gültig ab" übernehmen?

Ich habe gerade einiges an inkonsistenten Daten bei uns aufräumen müssen, wo vergessen wurde, die Einstellungen beim Tätigkeitsschlüssel ebenfalls anzupassen.

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Jacqueline_Schön — Fri, 08 Nov 2024 06:22:14 GMT

Hallo,

entschuldigen Sie bitte die verspätete Rückmeldung.

Gerne nehmen wir die Anforderung auf und werden die Umsetzung prüfen.

Es kann sein, dass dieses Feature nicht direkt mit der Freigabe von DATEV Lohn zur Verfügung stehen wird.

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anjuwan — Thu, 19 Dec 2024 10:06:58 GMT

Da wir gerade am Korrigieren sind:

Es wäre schön, wenn das Programm zumindest eine Unstimmigkeit meldet, wenn ein steuerlicher Kinderfreibetrag vorhanden ist, aber keine Kinder in der Kinderverwaltung erfasst wurden.

Eine andere Idee wäre, eine Eingabe in der Kinderverwaltung vor der Abrechnung zu erzwingen. Dazu könnte dort ein Feld "Keine Kinder vorhanden" eingefügt werden, das erst ausgewählt werden muss, falls keine Kinder vorhanden sind.

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rschoepe — Fri, 24 Jan 2025 09:46:50 GMT

Für DATEV Lohn (für LODAS wird es ja kaum noch kommen) wünsche ich mir die Möglichkeit, die Zuordnung von Mitarbeitern zu Kug-Nummern übergreifend ändern zu können.

Ich darf nämlich jetzt bei einem größeren Mandanten die Kug-Nummern aller Mitarbeiter aktualisieren (Antrag/AA-Nummer je Betriebsabteilung). Wenn ich das übergreifend ändern könnte, wäre das eine Sache von fünf Minuten. So dauert das bestimmt eine halbe Stunde.

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andreashofmeister — Fri, 24 Jan 2025 09:50:09 GMT

Gibt es denn DATEV Lohn schon, @rschoepe ?

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t_r_ — Fri, 24 Jan 2025 10:02:24 GMT

@andreashofmeister schrieb:
Gibt es denn DATEV Lohn schon, @rschoepe ?

Da ist auch Wunsch Vater des Gedanken...

... der Weg ist das Ziel 🤣

@rschoepe ,kleine (gemeine) Anmerkung in Lohn und Gehalt kann ich übergreifend ändern. 😁

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rschoepe — Fri, 24 Jan 2025 10:05:35 GMT

Irgendwer meinte letztes Jahr mal, das wäre in der geschlossenen (= nur auf Einladung von DATEV) Pilotierung. Aber da sich bei LODAS und LuG kaum noch etwas ändern wird, bis LOHN endlich da ist, schreibe ich meine Wünsche dafür. Dann kann DATEV sie der Entwicklungsabteilung ins Backlog schreiben, oder ich durchsuche den Thread nach Release nochmal und schreibe sie zusammen. 😉

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olafbietz — Fri, 24 Jan 2025 10:18:43 GMT

@andreashofmeister schrieb:
Gibt es denn DATEV Lohn schon, @rschoepe ?

Ich vermute, die neue Lohnlösung kommt in frühestens 2 Jahren als MVP, hat sich ja inzwischen so eingespielt und bewährt 🤢

MVP = mit Verlaub: peinlich!

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t_r_ — Fri, 24 Jan 2025 10:19:19 GMT

🤣🤣🤣🤣

😭😭😭🔫

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cwes — Fri, 24 Jan 2025 10:26:40 GMT

@rschoepe schrieb:
... meine Wünsche dafür. Dann kann DATEV sie der Entwicklungsabteilung ins Backlog schreiben...

Der war gut!

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Jacqueline_Schön — Thu, 13 Feb 2025 12:33:22 GMT

Hallo,

gerne nehmen wir den Wunsch auf und prüfen, ob dieser bei künftigen Entwicklungen berücksichtigt werden kann.