Thema "Re: Essensmarken und VMA" in Personalwirtschaft https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Essensmarken-und-VMA/m-p/67653#M14643 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>In den ersten drei Monaten einer Auswärtstätigkeit muss eine Essensmarke wie gewährter Verpflegungsmehraufwand behandelt werden. Der Mitarbeiter kann daher unter Abzug des Wertes der Essensmarke noch die Differenz als steuerfreien Verpflegungsmehraufwand erhalten. </P></BODY></HTML> Thu, 12 Sep 2019 07:42:34 GMT t_r_ 2019-09-12T07:42:34Z Essensmarken und VMA https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Essensmarken-und-VMA/m-p/67652#M14642 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>Hallo, wenn jemand Essensmarken erhält, darf man dann noch zusätzlich Verpflegungsmehraufwand zahlen?</P></BODY></HTML> Thu, 12 Sep 2019 06:41:47 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Essensmarken-und-VMA/m-p/67652#M14642 sabs 2019-09-12T06:41:47Z Re: Essensmarken und VMA https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Essensmarken-und-VMA/m-p/67653#M14643 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>In den ersten drei Monaten einer Auswärtstätigkeit muss eine Essensmarke wie gewährter Verpflegungsmehraufwand behandelt werden. Der Mitarbeiter kann daher unter Abzug des Wertes der Essensmarke noch die Differenz als steuerfreien Verpflegungsmehraufwand erhalten. </P></BODY></HTML> Thu, 12 Sep 2019 07:42:34 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Essensmarken-und-VMA/m-p/67653#M14643 t_r_ 2019-09-12T07:42:34Z