Thema "45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung" in Personalwirtschaft

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

andreaschmidt — Wed, 24 Jun 2026 14:37:58 GMT

Liebe Community,

ich arbeite mit Lodas. Ein Mitarbeiter in Privatinsolvenz befindet sich im Krankengeldbezug bis 29.06.2026. Danach Aussteuerung und Bezug ALG. Das Arbeitsverhältnis wird zum 30.06.2026 beendet.

Es müssen noch 45 Urlaubstage ausgezahlt werden. Da keine SV Tage vorhanden sind, fallen keine SV-Beiträge an. Lohnsteuer auch nicht.
Lodas berechnet für die Urlaubsabgeltung einen extrem hohen Pfändungsabzug.
Nun habe ich gelesen, dass die Urlaubsabgeltung auf mehrere Monate fiktiv aufgeteilt werden müsste, um den Pfändungsbetrag zu berechnen. Seid ihr der gleichen Meinung und falls ja,
wie muss man das dann in Lodas erfassen?
Vielen Dank für Eure Rückmeldung.

Viele Grüße

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

Lohntante_123 — Wed, 24 Jun 2026 16:36:24 GMT

Auf jeden Fall ist die Urlaubsabgeltung voll pfändbar.

Das mit der Aufteilung weiß ich nicht. Ich würde die Angelegenheit vom Mandaten mit dem Gläubiger abklären lassen. Am besten schriftliche Auskunft.
Volle Pfändbarkeit bleibt ja auch dann bestehen.

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

lohnexperte — Thu, 25 Jun 2026 06:37:51 GMT

Hallo @andreaschmidt ,

hier wird es auch an anderer Stelle komplex, denn:

Wissen Sie, ob der Pfändungsfreibetrag bereits durch das Krankengeld ausgeschöpft ist oder noch ein Rest verbleibt, so dass die dem Grunde nach voll pfändbare Urlaubsabgeltung ggf. der Höhe nach nichtkomplett an den Insolvenzgläubiger abgeführt werden muss?

Ich wünsche viel Erfolg bei der umfassenden Prüfung.

Viele Grüße und einen schönen Tag.

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

Korrekturphobikerin — Thu, 25 Jun 2026 06:48:03 GMT

Nun habe ich gelesen, dass die Urlaubsabgeltung auf mehrere Monate fiktiv aufgeteilt werden müsste, um den Pfändungsbetrag zu berechnen. Seid ihr der gleichen Meinung und falls ja,

Welche Quelle hat das gesagt? Vermutlich in Hinsicht auf die Frage der Verringerung des monatlich pfändbaren Betrags?

Die Abgeltung kann, muss aber nicht aufgeteilt werden.

Der Gläubiger wird auf Auszahlung als Einmalzahlung bestehen, da dann der höchste Pfändungsabzug garantiert ist. Darf er darauf bestehen? Nicht wirklich. Wenn der Arbeitgeber z. B. aus Gründen eines finanziellen Engpasses die Auszahlung der Abgeltung auf mehrere Monate verteilen möchte, dann muss der Gläubiger dies akzeptieren.

Letztendlich sollte hier der Arbeitgeber entscheiden, ob er den Betrag aufteilen möchte, oder eben auch nicht. Vermutlich war die Aussteuerung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses absehbar, also hätte sich der Arbeitnehmer bereits zuvor mit seinem Arbeitgeber darüber auseinandersetzen können und sich die Abgeltung zwischenzeitlich teilweise auszahlen lassen können.

Ich persönlich würde nur den Arbeitgeber kontaktieren und ihm beide Varianten präsentieren, damit er entscheiden kann. Schließlich haftet er.

Theoretisch kann man den Betrag vermutlich sogar so aufteilen, das letztendlich kein oder kaum noch ein pfändbarer Betrag verbleibt (Januar bis Juni jeweils 7,5 Tage abgelten und monatlichen Freibetrag berücksichtigen).

Ob das moralisch in Ordnung ist? Meiner persönlichen Meinung nach nicht, denn wer Schulden macht, muss mit den Konsequenzen leben.

Ist es rechtlich in Ordnung? Die Urlaubsabgeltung entsteht durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wird somit gewöhnlich als Einmalzahlung behandelt.

Teilt man bei anderen Arbeitnehmern bei Austritt die Abgeltung auf? Unabhängig von einer Pfändung? Eher nicht.

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

Korrekturphobikerin — Thu, 25 Jun 2026 06:53:23 GMT

Wissen Sie, ob der Pfändungsfreibetrag bereits durch das Krankengeld ausgeschöpft ist oder noch ein Rest verbleibt, so dass die dem Grunde nach voll pfändbare Urlaubsabgeltung ggf. der Höhe nach nicht komplett an den Insolvenzgläubiger abgeführt werden muss?

Seit wann kumulieren Drittschuldner?

Hab ich da eine Info verpasst, oder Ihre Antwort falsch verstanden?

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

lohnhilfe — Thu, 25 Jun 2026 08:53:31 GMT

Da wollte ich auch nachhaken; meines Wissens nach wird nur kumuliert, wenn der Gläubiger rechtzeitig vorher eine Zusammenrechnung beim zuständigen Amtsgericht beantragt und bewilligt bekommen hat und das dem Arbeitgeber hat zukommen lassen.

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

lohnexperte — Thu, 25 Jun 2026 09:19:22 GMT

@Korrekturphobikerin schrieb:
Wissen Sie, ob der Pfändungsfreibetrag bereits durch das Krankengeld ausgeschöpft ist oder noch ein Rest verbleibt, so dass die dem Grunde nach voll pfändbare Urlaubsabgeltung ggf. der Höhe nach nicht komplett an den Insolvenzgläubiger abgeführt werden muss?
Seit wann kumulieren Drittschuldner?

Hab ich da eine Info verpasst, oder Ihre Antwort falsch verstanden?

Hallo @Korrekturphobikerin ,

bitte entschuldigen Sie meine (offenbar) unqualifizierte Aussage bzw. meinen Gedankengang. Ihr Antwort wirkt auf mich etwas genervt ...

Wahrscheinlich liege ich mit meinen Überlegungen falsch; ich kenne mich bei Privatinsolvenzen und ggf. Zusammenrechnung mit Sozialleistungen leider nicht aus. Sie scheinen mir da voraus zu sein. Bei "normalen" Pfändungen etc. kenne ich das Prozedere, wonach im Bescheid entsprechende Zusammenrechnungen explizit aufgeführt sind. Wie das jedoch im Rahmen der Privatinsolvenz geregelt ist, weiß ich aktuell noch nicht. Allerdings erscheint mir hier eine Rücksprache mit dem Insolvenzverwalter (im Interesse des Mitarbeiters) angezeigt, damit nicht die komplette Urlaubsabgeltung abgeführt wird bzw. ein zu hoher Pfändungsfreibetrag gewährt wird.

Können Sie mich bitte entsprechend aufschlauen im Hinblick auf diesen Sachverhalt? Ich wäre Ihnen sehr verbunden und bedanke mich bereits vorab.

Viele Grüße und einen schönen Tag.

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

Korrekturphobikerin — Thu, 25 Jun 2026 10:24:34 GMT

Hallo @Korrekturphobikerin ,

bitte entschuldigen Sie meine (offenbar) unqualifizierte Aussage bzw. meinen Gedankengang. Ihr Antwort wirkt auf mich etwas genervt ...

Hallo @lohnexperte ,

tut mir leid, wenn es genervt rübergekommen ist. So war es ganz bestimmt nicht gemeint.

Ich war nur erstaunt darüber, das Sie (so hatte ich es verstanden) kumulieren wollen. Von unqualifiziert kann auch keine Rede sein, denn der Gedankengang ist eigentlich nachvollziehbar. Andere Sachverhalte werden ja durchaus kumuliert.

Aus der Rechtsprechung ergibt sich die Aussage "Jeder Drittschuldner für sich", somit ist jeder Drittschuldner nur für die Forderung aus den bei Ihm erwirtschafteten Einnahmen des Schuldners und die korrekte Abführung der sich daraus ergebenden Pfändungsbeträge verantwortlich.

Hier musste ich selbst bei Tante Google nachfragen (wer kann die schon alle auswendig?)

BAG, Urteil vom 17.10.2007 – 10 AZR 825/06 besagt in Rn. 22 " Der Arbeitgeber hat bei der Berechnung des pfändbaren Einkommens nur das von ihm geschuldete Arbeitsentgelt zugrunde zu legen"

BGH, Beschluss vom 17.02.2011 – VII ZB 64/09 sagt in Rn. 14 aus "Ein Drittschuldner ist nur verpflichtet, dasjenige Einkommen zu berücksichtigen, das er selbst schuldet".

Eine Änderung dieser Aussagen ist mir bisher nicht bekannt. Sollte jemandem eine Änderung bekannt sein, bitte gerne erwähnen, ich bin dankbar für alle Informationen.

Allerdings gibt es eine Ausnahme: die Unterhaltspfändung.

Aber auch hier wird nicht durch den Arbeitgeber kumuliert, sondern durch das Gericht.

Wenn mich etwas nervt, dann sind es solche Situationen, wenn mich z. B. ein Arbeitgeber fragt, wie viel ein Mitarbeiter noch an Gehalt erhalten darf, damit keine Pfändung erfolgt (vor allem, wenn es sich um Unterhaltsforderungen und rückständigen Unterhalt handelt).

Ich frage mich, ob der Arbeitgeber diese Frage noch immer stellen würde, wenn er der Gläubiger wäre.

Eine Aufteilung von Urlaubsabgeltung (oder anderer Sonderzahlungen) auf mehrere Monate würde ich also nur dann vornehmen, wenn der Arbeitgeber es wünscht. Aber ich würde ihn auf die Möglichkeit aufmerksam machen, wenn er nachfragt.

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

andreaschmidt — Thu, 25 Jun 2026 13:50:40 GMT

https://www.rehm-verlag.de/eLine/portal/start.xav?start=%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27urlaubsrecht_oeD_d0b375a9071d62682b66d44bb6f42788%27%20and%20%40outline_id%3D%27urlaubsrecht_oeD%27%5D

Hier die Quelle.

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

lohnhilfe — Thu, 25 Jun 2026 13:57:40 GMT

Gut zu wissen. Wenn also mehr Tage abgegolten werden, als im laufenden Monat da sind, müsste ggf. der Vormonat noch mit "aktiviert" werden.

45 Tage Urlaubsabgeltung und Pfändung

Korrekturphobikerin — Fri, 26 Jun 2026 13:46:55 GMT

@lohnhilfe

Vielleicht verstehe ich es auch falsch, aber der Wortlaut

"Maßgeblich ist also nicht der Auszahlungsmonat, sondern der Zeitraum, für den die Arbeitsbefreiung im weiterbestehenden Arbeitsverhältnis hätte festgesetzt werden müssen."

erinnert mich ein wenig an die Frage in Arbeitsbescheinigungen.

Bis wann hätte der Urlaub noch angedauert, wäre er im Anschluss an die Beschäftigung noch genommen worden.

Eine rückwirkende Teilberechnung ist damit meines Erachtens nicht gemeint.

Aber bei den Temperaturen ist geradeauslesen und klar denken nicht wirklich drin.

Wünsche allen ein schönes Wochenende

Edit:

Habe noch was hübsch formuliertes im BAG Beschluss vom 28.08.2001 - 9 AZR 611/99 gefunden

Orientierungssatz

2. Das vom Arbeitgeber in Abgeltung des Urlaubsanspruchs zu zahlende Entgelt ist nach § 850 c Abs. 1 ZPO pfändbar, soweit es die Pfändungsfreigrenzen für den Zeitraum übersteigt, für den es gezahlt wird. Dabei ist davon auszugehen, daß die Urlaubsabgeltung für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet wird.

Für mich schließt das eine Aufteilung über mehrere Monate aus.