Thema "Urlaubsabgeltung" in Personalwirtschaft

Urlaubsabgeltung

JS91 — Wed, 29 Apr 2026 11:32:55 GMT

Guten Tag zusammen,

ein Mitarbeiter befindet sich seit März im Krankengeldbezug. Für den Zeitraum von Februar bis Mitte März wurde noch Entgeltfortzahlung gezahlt. Der Mitarbeiter ist weiterhin arbeitsunfähig und wurde inzwischen gekündigt. Es besteht noch ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung.

Für die Berechnung der Urlaubsabgeltung stellt sich die Frage, welche Abrechnung als Grundlage heranzuziehen ist: die letzte Abrechnung mit Entgeltfortzahlung (Februar) oder die davorliegende Abrechnung?

Februar, Januar, Dezember oder Januar, Dezember, November?

Vielen Dank im Voraus.

Urlaubsabgeltung

jjunker — Wed, 29 Apr 2026 11:39:02 GMT

Für die Berechnung der Urlaubsabgeltung ist entscheidend, welches Arbeitsentgelt der Arbeitnehmer vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit erhalten hat.

Rechtsgrundlage ist § 11 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz): Maßgeblich ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn – und bei der Urlaubsabgeltung wird das entsprechend übertragen.

Wichtiger Punkt in deinem Fall

Zeiten mit Krankengeld zählen nicht als Grundlage, da in dieser Zeit kein Arbeitsentgelt gezahlt wird.

Auch entscheidend:

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (also die ersten 6 Wochen) gilt als normales Arbeitsentgelt → diese Zeiten werden mit einbezogen.

Anwendung auf deinen Fall

Arbeitsunfähigkeit beginnt: vermutlich Mitte Januar oder Februar
Februar: Entgeltfortzahlung → zählt
Ab März: Krankengeld → zählt nicht

👉 Deshalb gilt:

✅ Februar wird berücksichtigt, da Entgeltfortzahlung = normales Entgelt
👉 Dann gehst du 13 Wochen zurück ab Beginn der AU bzw. relevantem Zeitraum

Praktisch bedeutet das meist:

Du nimmst die letzten voll abgerechneten Monate mit Entgelt, also:

➡️ Februar + Januar + Dezember

NICHT:

Januar, Dezember, November (würde Februar unzulässig ausklammern)

das sagt chat GPT dazu.

Urlaubsabgeltung

zieglerconsult — Wed, 29 Apr 2026 11:43:53 GMT

Bei gleichbleibendem Gehalt und voller EFZ im Februar: Februar, Januar, Dezember.
Nur wenn der Februar aus besonderen Gründen kein normales Entgeltbild abgibt, etwa variable Bestandteile fehlen oder die EFZ nicht dem normalen Verdienst entspricht, würde man auf Januar, Dezember, November bzw. auf den gewöhnlichen hypothetischen Verdienst ausweichen.