Thema "bAV bei Saison-KuG" in Personalwirtschaft

bAV bei Saison-KuG

Vonne — Fri, 13 Mar 2026 09:30:55 GMT

Ich habe den Monat 01_2026 bei meiner Dachdeckerfirma zu 100% als S-KuG abrechnen müssen. Nun beanstandet die Arbeitsagentur des Ist-Entgelt eines Mitarbeiters - es ist zu niedrig.

Dieser AN hat eine bAV und der monatliche Gehaltsverzicht wird vom Feiertagsentgelt abgezogen, so dass nur ein geringes Ist-Entgelt zustande kommt.

Konkret =

FT-Lohn = 124,50 €

mtl. Gehaltsverzicht bAV = 102,00 €

Ist-Entgelt = 22,50 €.

Muss ich in diesem Monat den AN-Anteil der bAV aussetzen?

Danke für jeden Hinweis oder Hilfe.....

bAV bei Saison-KuG

cro — Fri, 13 Mar 2026 10:02:03 GMT

Muss ich in diesem Monat den AN-Anteil der bAV aussetzen?

Eigentlich nein.

Beim AN läuft (bei längerem KUG-Zeitraum) der Auszahlungsbetrag irgendwann ins Minus, und wird dann mit zukünftigen Auszahlungsbeträgen verrechnet.

Das Aussetzen würde nur möglich sein, wenn der Arbeitgeber die bAV-Zahlungen an das Versicherungsunternehmen ebenfalls aussetzt (evtl. in der Fibu prüfen).

bAV bei Saison-KuG

rschoepe — Fri, 13 Mar 2026 10:47:23 GMT

@Vonne schrieb:
Nun beanstandet die Arbeitsagentur des Ist-Entgelt eines Mitarbeiters - es ist zu niedrig.

Hast du der BA gesagt, dass er die bAV hat? Die Soll/Ist-Berechnung kannst du auch jetzt schon als Nachweis hochladen.

bAV bei Saison-KuG

lohnexperte — Fri, 13 Mar 2026 10:48:41 GMT

@Vonne schrieb:

Muss ich in diesem Monat den AN-Anteil der bAV aussetzen?

Das würde ich direkt mit dem Mandanten besprechen. In BAV-Verträge ist oftmals vereinbart, dass die Entgeltumwandlung ruht, sofern kein ausreichendes umwandlungsfähiges Arbeitsentgelt mehr vorliegt. Das ist in entgeltlosen Zeiten (beispielsweise Langzeitkrank, Elternzeit ohne Beschäftigung, Kurzarbeit Null) der Fall.

Wenn es eine (spontane) zusätzliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter gibt, wonach der Arbeitgeber in diesen entgeltlosen Zeiten die Monatsbeiträge weiterhin an die Versicherung zahlt und erst dann eine Refinanzierung über (dann natürlich höhere) Entgeltumwandlungen vornimmt, wenn wieder umwandlungsfähiges Entgelt vorliegt, kann man die von @cro vorgeschlagene Vorgehensweise wählen.

Sofern man als Arbeitgeber in entgeltlosen Zeiten weiterhin die BAV bedient und sich auf den späteren Ausgleich durch entsprechende Entgeltumwandlungen in der Zukunft verlässt, geht man ein Risiko ein und hat erhöhten Abstimmaufwand.

Und neben dem AN-Beitrag haben Sie ja immer noch den verpflichtenden AG-Anteil. Auch für diesen ist meistens in den Vereinbarungen festgeschrieben, dass dieser nur dann anfällt, wenn tatsächlich eine SV-Ersparnis für den AG eintritt (eben weil sv-pflichtiges Arbeitsentgelt umgewandelt wird).

bAV bei Saison-KuG

rschoepe — Mon, 23 Mar 2026 07:39:51 GMT

@Vonne, was von den markierten Lösungen hast du jetzt gemacht?

Was mir gerade zum Dachdecker wieder eingefallen ist: da musst du auf jeden Fall den Mindestlohn beachten! Sonst bekommst du irgendwann in der zweiten Jahreshälfte ein Schreiben der Soka-Dach. Im Gegensatz zur BA bestehen die nämlich darauf, dass auch nach Gehaltsumwandlungen noch der Mindestlohn bleibt.

Ich habe das jetzt so gelöst, dass ich mit einer entsprechend benannten Lohnart (basierend auf 2020) "aufgefüllt" und den Betrag als Darlehen mit Rückzahlung ab 04/26 hinterlegt habe. (Letztes Jahr kam das Schreiben August/September, da habe ich aus dem Monat Festlohn zurück in den Februar "verschoben", damit es passte.)