Thema "Betriebsübergabe lodas" in Personalwirtschaft

Betriebsübergabe lodas

Anja2026 — Thu, 19 Feb 2026 07:13:54 GMT

Verkauf eines Betriebes unter Weiterführung der Löhne mit neuer Betriebsnummer

Betriebsübergabe lodas

greese — Thu, 19 Feb 2026 08:23:35 GMT

@Anja2026 schrieb:
Verkauf eines Betriebes unter Weiterführung der Löhne mit neuer Betriebsnummer

und was genau ist jetzt die Frage?

Betriebsübergabe lodas

Anja2026 — Thu, 19 Feb 2026 08:31:57 GMT

Ein Mandant verkauft sein Unternehmen. Das Unternehmen wird unter neuer Betriebsnummer fortgeführt. Sämtliche Arbeitnehmer werden im Betrieb verbleiben. Wie setze ich am einfachsten die Arbeitnehmer auf die neue Betriebsnummer um und welche Meldungen an die Sozialversicherungsträger müssen erstellt werden.

Herzlichen Dank

Betriebsübergabe lodas

pogo — Thu, 19 Feb 2026 08:54:21 GMT

2.8 Betriebsnummer ändern

Betriebsübergabe lodas

Anja2026 — Thu, 19 Feb 2026 09:20:04 GMT

Es soll ja nicht einfach die Betriebsnummer geändert werden...

Sämtliche Lohn Daten des ehemaligen AG müssen für eine Prüfung separat gespeichert werden.
Der Betrieb wird übergeben, verkauft an einen neuen AG unter Übernahme der Beschäftigungen.

Alle Verträge der AN laufen weiter.

Es entsteht kein neues Arbeitsverhältnis. Aus diesem Grunde kann ich ja keine Abmeldung erstellen...

Es wird eine neue Mandantennummer vergeben auf dieser das neue Unternehmen weiter geführt werden soll.

Also .. wie gehe ich vor .. doch alle AN Abmelden und wieder anmelden??

Dann neuen Mandanten anlegen und AN rüber kopieren .. und was ist mit den Vortragswerten .. alle manuell .. diese werden ja für LFZ .. und Bescheinigungen benötigt.. Gibt es hier nicht eine einfachere Lösung als händisch alle Daten zu erfassen?

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pogo — Thu, 19 Feb 2026 10:44:47 GMT

Ja, ich denke, in dem Fall musst du dann alles so machen, wie von dir beschrieben.

Aber um Vortragswerte musst du dir doch keine Gedanken machen. Es wird ja alles (SV, ELStAM, UV) überall abgemeldet und neu angemeldet.

Betriebsübergabe lodas

Anja2026 — Thu, 19 Feb 2026 10:57:58 GMT

Leider sind Vortragswerte für Bescheinigungen z. B. für die Agentur für Arbeit oder für Elterngeld etc. nicht gespeichert. Diese müssten dann alle manuell erfasst werden .. Auch ein Problem mir Krankheit und LFZ.. wenn ich alle AN neu anmelde und ein AN in den ersten 4 Wochen krank werden sollte .. lehnt das Programm LFZ ab .. 😞 ..

Aber OK ich werde es schon irgendwie hinbekommen..

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sokrates — Thu, 19 Feb 2026 11:09:46 GMT

Für die AAG nutzen Sie daher ja ein abweichendes Eintrittsdatum

Für Arbeitsbescheinigung etc müssen Sie zur Not auf SV-Meldeportal zurückgreifen.

Und die Mehrarbeit sinnvollerweise dem Mandanten in Rechnung stellen.

Das sollte dem neuen Unternehmer bewusst sein, dass er mit Ihnen zwar die eierlegende Wollmilchsau bekommt, aber diese nun mal Geld kostet.

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Noiram1710 — Thu, 19 Feb 2026 11:57:48 GMT

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Betriebs%C3%BCbernahme-in-Lodas/td-p/57819

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pogo — Thu, 19 Feb 2026 12:03:52 GMT

@Anja2026 schrieb:
Leider sind Vortragswerte für Bescheinigungen z. B. für die Agentur für Arbeit oder für Elterngeld etc. nicht gespeichert. Diese müssten dann alle manuell erfasst werden .. Auch ein Problem mir Krankheit und LFZ.. wenn ich alle AN neu anmelde und ein AN in den ersten 4 Wochen krank werden sollte .. lehnt das Programm LFZ ab .. 😞 ..

Aber OK ich werde es schon irgendwie hinbekommen..

Dann würde ich einfach nochmal scharf nachdenken, ob es nicht doch möglich ist, den bisherigen LODAS-Mandanten weiter zu verwenden und dort eben alle Stammdatenänderungen zu erfassen.

Vielleicht hat ja jemand Gründe parat, warum das auf gar keinen Fall möglich ist. Ich gerade nicht.

Betriebsübergabe lodas

hexhex — Thu, 19 Feb 2026 12:31:18 GMT

Also den Mandanten beibehalten, wenn der Betriebsinhaber ein komplett anderer ist, halte ich für falsch.

Beim alten Mandanten alle austreten lassen, beim neuen eintreten (mit Angabe Ersteintrittsdatum).

Wenn Arbeitsbescheinigungen notwendig werden, müssen meiner Meinung nach 2 erstellt werden. Eine für den alten Arbeitgeber, eine für den neuen. Das kann man doch nicht alles in einen Topf werfen, nur weil bei Betriebsübergang gewisse Arbeitnehmerrechte erhalten bleiben. Es sind doch steuer- und sv-rechtlich zwei völlig verschiedene Arbeitgeber.