Thema "Sachbezug Freie Verpflegung" in Personalwirtschaft

Sachbezug Freie Verpflegung

Vassen — Fri, 06 Feb 2026 09:03:39 GMT

Hallo Zusammen,

ab diesem Monat haben wir ein Essensautomat. Unsere Mitarbeiter erhalten den höchsten freien Betrag.

Als Beispiel:

Das Essen kostet regulär 9,49 €. Unsere Mitarbeiter zahlen selber 4,57 € und wir als Arbeitgeber zahlen den Rest von 4,92 €.

Es ist doch richtig, dass wir für die 4,92 € als Arbeitgeber pauschale Lohnsteuer zahlen müssen oder?

Sachbezug Freie Verpflegung

pogo — Fri, 06 Feb 2026 10:14:39 GMT

Da der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, den Sachbezugswert nicht unterschreitet, ist kein geldwerter Vorteil zu versteuern.

Auch nicht pauschal, da das ja die Wahlmöglichkeit des AG ist, den geldwerten Vorteil pauschal zu versteuern, damit es nicht beim Mitarbeiter passieren muss.

Sachbezug Freie Verpflegung

Vassen — Fri, 06 Feb 2026 10:39:39 GMT

Aber der Arbeitgeber muss dies doch dann pauschal versteuern!

Sachbezug Freie Verpflegung

anjuwan — Fri, 06 Feb 2026 14:25:47 GMT

Die Differenz zum Sachbezugswert muss versteuert werden, falls weniger als der Sachbezugswert oder nichts vom Arbeitnehmer gezahlt wird. Da die Differenz ja vom AG getragen wird.

Sachbezug Freie Verpflegung

Vassen — Fri, 13 Feb 2026 11:54:57 GMT

Und wenn der Mitarbeiter genau die Höhe des Sachbezuges selber trägt (Z.B. Mittagessen 4,57 €) und die Differenz zu 9,49 € vom Arbeiter´geber, dann muss die Differenz vom Arbeitgeber pauschal versteuert wereden!

Sachbezug Freie Verpflegung

pogo — Fri, 13 Feb 2026 13:22:00 GMT

Nein, der Mitarbeiter muss die Differenz seiner Zuzahlung zum Sachbezugswert als geldwerten Vorteil versteuern.

Wenn der Mitarbeiter 4,57€ zahlt, ist die Differenz 0 und es muss nichts versteuert werden.

Der Arbeitgeber kann die Versteuerung des geldwerten Vorteils übernehmen, die sein MA leisten muss, und den geldwerten Vorteil seinerseits pauschal versteuern.

Etwas anderes als der geldwerte Vorteil ist nicht zu versteuern.