Thema "Zuschuss zum Lehrgang" in Personalwirtschaft

Zuschuss zum Lehrgang

r_borchert — Wed, 10 Feb 2016 13:20:12 GMT

Hallo,

ein Arbeitnehmer soll für den Februar einen Zuschuss zum Lehrgang erhalten.

Was muss ich beachten und welche Lohnart wird hier genutzt?

Bisher konnte ich nur herausfinden, dass der Zuschuss zu Fortbildungen für den Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen Steuer- und SV-frei ist.

Mit freundlichen Grüßen

R. Borchert

Re: Zuschuss zum Lehrgang

mhaas — Wed, 10 Feb 2016 14:12:34 GMT

Ich gehe mal davon aus, dass der Lehrgang in "ganz überwiegendem Interesse" des Arbeitgebers ist?!

Dann kann der Arbeitgeber einfach die Lehrgangskosten bezahlen (darauf achten, dass er auch Rechnungsempfänger ist!) und im Lohn ist das ganze gar nicht zu behandeln.

Re: Zuschuss zum Lehrgang

r_borchert — Wed, 10 Feb 2016 14:24:21 GMT

ja, der Lehrgang ist in "ganz überwiegendem Interesse"!

Der Arbeitgeber wünscht die Erstattung der Kosten über die Lohnabrechnung.

Re: Zuschuss zum Lehrgang

mhaas — Wed, 10 Feb 2016 14:31:59 GMT

Ok, also Rechnung läuft auf den AG, aber AN soll die Lehrgangskosten erstatten? Dann einfach eine Netto-Abzugs-Lohnart dafür einrichten und dem AN den Betrag entsprechend abziehen.

Re: Zuschuss zum Lehrgang

r_borchert — Wed, 10 Feb 2016 14:35:09 GMT

Nein, Rechnung läuft auf den AN und der AG gewährt einen Zuschuss zu den Kosten, welcher über die Lohnabrechnung an den AN erstattet werden soll.

Re: Zuschuss zum Lehrgang

mhaas — Wed, 10 Feb 2016 15:11:40 GMT

Ok, nun habe ich das verstanden ...

Aus meiner Sicht bleibt es bei einer steuer- und sv-freien Erstattung durch den Arbeitgeber, also auch hier bei den Nettobezügen eine entsprechende Lohnbezeichnung anlegen und netto erstatten.

Re: Zuschuss zum Lehrgang

heckerlein — Wed, 10 Feb 2016 15:12:11 GMT

Beitrag vom Nutzer gelöscht

Re: Zuschuss zum Lehrgang

r_borchert — Wed, 10 Feb 2016 15:27:19 GMT

Hallo Herr Hecker,

vielen Dank für den Hinweis der Lohnart, das hat mir gefehlt (auf das Dokument war ich auch schon gestoßen)

liebe Grüße

Rebecca Borchert

Re: Zuschuss zum Lehrgang

Mini_00 — Wed, 16 Sep 2020 09:32:51 GMT

Hallo Zusammen,

auch wenn der Beitrag schon etwas älter ist, für mich ist das gerade eine aktuelle Frage und der Beiträg wo das Dokument erwähnt ist ist anscheinend gelöscht.

Der AG möchte dem AN einen Zuschuss (300,00 €) zu den Fortbildungskosten (1.750,00 €) gewähren, im überwiegenden betrieblichen Interesse. Der AN hat die Zusage zur Übernahme der Kosten vor Fortbildungsbeginn von seinem AG erhalten.

Ich würde hier zunächst eine Lohnart mit eigener Nummer aus 203 anlegen und diese im Reiter "Steuer/SV/UV auf den Schlüssel 4 wechseln, regelmäßiges Arbeitsentgelt raus, Berechnung UV-pflicht auf nein.

Wie schaffe ich es dass das ganze dann auch noch am Jahresende ich der LSt.-Bescheinigung auftaucht?

MfG

Andrea Sauerhöfer

Re: Zuschuss zum Lehrgang

Vanessa_Mertel — Fri, 18 Sep 2020 10:02:14 GMT

Hallo Frau Sauerhöfer,

in welcher Zeile soll der Betrag in der Lohnsteuerbescheinigung auftauchen?

Viele Grüße,

Vanessa Mertel
Personalwirtschaft
DATEV eG

Re: Zuschuss zum Lehrgang

Mini_00 — Mon, 28 Sep 2020 09:10:00 GMT

Hallo Frau Mertel,

danke für die Rückmeldung, allerdings werden wir die Angelegenheit anders Regeln, da zur Zeit keine Pflicht besteht den erstatteten Betrag in der elektr. LSt.-Bescheinigung auszuweisen. Somit könnte ich Ihre Frage auf meine Frage gar nicht beantworten :-).

Da zur Fortbildung des Arbeitnehmers der Arbeitgeber aus ganz überwiegend betrieblichem Interesse Teilersatz gewährt, werden wir den Werbungskostenabzug für die vom Arbeitnehmer wirtschaftlich nicht getragenen Aufwendungen auf der vorgelegten Originalrechnung die Höhe der Kostenübernahme quittieren und lediglich eine Kopie dieser Rechnung zum Lohnkonto nehmen.

Dennoch hätte mich das erwähnte Dokument Nr. ???? interessiert :-).

Liebe Grüße

Mini

Zuschuss zum Lehrgang

greese — Fri, 27 Aug 2021 09:12:16 GMT

Hallo,

ich muss auch einmal diesen alten Beitrag wiederbeleben...

Wenn die RG für die Weiterbildung nicht auf den AG ausgestellt ist, kann trotzdem eine Erstattung (anteilige Erstattung) durch den AG erfolgen, im Sinne von st+sv-Freiheit (als Nettobezug)? Das überwiegende betriebliche Interesse ist bei der Weiterbildung gegeben.

Danke schön und viele Grüße

Greese

Zuschuss zum Lehrgang

Mini_00 — Mon, 30 Aug 2021 06:50:08 GMT

Hallo Greese,

wir haben das nach folgenden Gesichtspunkten behandelt:

Eine Kostenübernahme (auch Teilerstattung) von Fortbildungskosten die im ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse des Arbeitgebers durchgeführt werden liegen dann vor, wenn sich durch die Bildungsmaßnahme die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers im Betrieb des Arbeitgebers erhöhen soll (LStR 19.7 Abs. 2 Satz 1). Diese allgemeine Voraussetzung gilt unabhängig davon, wer Rechnungsempfänger der Bildungsmaßnahme ist.

Bei Fort-/Weiterbildungsleistungen, bei denen der Arbeitnehmer bezogen auf die jeweilige Maßnahme Rechnungsempfänger ist, wird auch dann von einem ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers ausgegangen, wenn der Arbeitgeber die Übernahme bzw. den Ersatz allgemein oder für die besondere Bildungsmaßnahme zugesagt hat und der Arbeitnehmer – im Vertrauen auf diese zuvor erteilte Zusage – den Vertrag über die Bildungsmaßnahme abgeschlossen hat.

In den Fällen, in denen aus ganz überwiegend betrieblichem Interesse ein Arbeitgeberersatz gewährt wird, ist ein Werbungskostenabzug für die vom Arbeitnehmer wirtschaftlich nicht getragenen Aufwendungen auszuschließen. Hierzu hat der Arbeitgeber auf der ihm vom Arbeitnehmer zur Kostenübernahme vorgelegten Originalrechnung die Höhe der Kostenübernahme anzugeben und eine Kopie dieser Rechnung zum Lohnkonto zu nehmen.

Dadurch wird über den Lohn keine Verbeitragung oder Versteuerung beim Arbeitnehmer vorgenommen.

Grüße Mini

Zuschuss zum Lehrgang

CVolz — Mon, 30 Aug 2021 07:11:16 GMT

Hallo Greese,

ich habe in Unterlagen des IWW folgenden Hinweis gefunden:

"R 19.7 Abs. 1 S. 4 LStR gibt vor, dass berufliche Fort- und Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers u. a. nur dann nicht zu Arbeitslohn führen, wenn

der Arbeitgeber Rechnungsempfänger ist oder

der Arbeitnehmer Rechnungsempfänger ist und der Arbeitgeber die Kostenübernahme bzw. den Ersatz der Aufwendungen vor Abschluss des Weiterbildungsvertrags schriftlich zugesagt hat."

Viele Grüße