Thema "Öffentlicher Dienst u. Mutterschutz" in Personalwirtschaft

Öffentlicher Dienst u. Mutterschutz

sobilz24 — Thu, 06 Nov 2025 09:18:18 GMT

Wir rechnen mit LODAS ab, der Mandant gibt alle lohnrelevanten Daten selbst ein, wir erstellen dann die Probeabrechnung und senden ans RZ.

Folgender Sachverhalt:

AN ich schwanger und der voraussichtliche Tag der Entbindung ist der 21.11.2025.

Beginn der Mutterschutzfrist ist der 10.10.2025, Ende der 16.01.2025.

Individuelles Beschäftigungsverbot mit Vollausfall vom 01.08.2025 - 09.10.2025.

Bis 31.07. war die AN im Krankengeldbezug.

Die Daten wurden unter Personaldaten I Mutterschutz auch so eingegeben und in die Fehlzeiten übernommen.

in Mutterschutz I Register Verdienstangabe haben wir einen Haken bei "Abweichende Verdienstangaben..." gesetzt und dies für September und August eingetragen, im Juli mit Angabe 0, da im Krankengeldbezug.

Die Lohnart für den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld ist angelegt - LA859.

Nun bringt es mir folgende Fehlermeldung. Was haben wir falsch gemacht?

Öffentlicher Dienst u. Mutterschutz

Uwe_Lutz — Thu, 06 Nov 2025 09:34:02 GMT

@sobilz24 schrieb:

Nun bringt es mir folgende Fehlermeldung.

Erst die Spannung aufbauen und dann kommt nichts 😉

Also welche Fehlermeldung?

Öffentlicher Dienst u. Mutterschutz

sobilz24 — Thu, 06 Nov 2025 09:51:48 GMT

Screenshots hab ich eigentlich beigefügt. 😞

Kleinen Moment. Jetzt dürfte es gehen.

Öffentlicher Dienst u. Mutterschutz

Constanze_GM — Thu, 06 Nov 2025 15:36:40 GMT

Hallo,

Magst Du vielleicht mal das Häkchen für die abweichenden Verdienstangaben rausnehmen und mit einer Probeabrechnung testen, wie das Programm rechnet?

Öffentlicher Dienst u. Mutterschutz

sobilz24 — Fri, 07 Nov 2025 06:21:04 GMT

Funktioniert nicht 😕

Öffentlicher Dienst u. Mutterschutz

Christopher_Fürther — Fri, 07 Nov 2025 13:55:44 GMT

Hallo @sobilz24,

wenn in zu bescheinigenden Monaten eine vollständige Unterbrechung vorlag, können der AAG-Antrag und die EEL-Meldung nicht erstellt werden.
Hier ist die Erfassung von abweichenden Verdienstangaben notwendig.
Bei "drei Monate vor Beginn der Frist" tragen Sie statt dem Juli allerdings einen anderen Monat samt Brutto und Netto-Werte ein.
Klären Sie den genauen Zeitraum mit der zuständigen Krankenkasse ab.