https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Umsch%C3%BCler-ohne-Entgelt/m-p/518565#M130294 <P>Hallo <a href="https://www.datev-community.de/t5/user/viewprofilepage/user-id/25507">@SJ_2020</a>,</P><P><BR />rechtlich können wir Sie leider nicht beraten.</P><P><BR />Bitte stimmen Sie sich mit den jeweiligen Institutionen ab, wie die Abrechnung in diesem Fall aussehen soll.</P><P><BR />Wenn Sie diese Informationen vorliegen haben, unterstützen wir Sie gerne bei der Umsetzung in LODAS.</P><P>&nbsp;</P> Fri, 07 Nov 2025 09:00:32 GMT Vanessa_Mertel 2025-11-07T09:00:32Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Umsch%C3%BCler-ohne-Entgelt/m-p/517712#M130097 <P>Liebe Community,</P><P>&nbsp;</P><P>bei einem Mandanten findet aktuell ein Kündigungsschutzprozess statt.</P><P>&nbsp;</P><P>Zwischenzeitlich steht zur Diskussion bzw. ist Inhalt des Vergleiches, dass das Arbeitsverhältnis ruht und man die Sozialversicherungsanteile während einer anstehenden 15-monatigen Umschulung ohne Entgelt für den (ehemaligen - neuen) Mitarbeiter weitergewährt.</P><P>&nbsp;</P><P>Wie dürfen wir hier in LODAS vorgehen?</P><P>&nbsp;</P><P>Vorab vielen Dank.</P> Wed, 05 Nov 2025 08:28:19 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Umsch%C3%BCler-ohne-Entgelt/m-p/517712#M130097 SJ_2020 2025-11-05T08:28:19Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Umsch%C3%BCler-ohne-Entgelt/m-p/518565#M130294 <P>Hallo <a href="https://www.datev-community.de/t5/user/viewprofilepage/user-id/25507">@SJ_2020</a>,</P><P><BR />rechtlich können wir Sie leider nicht beraten.</P><P><BR />Bitte stimmen Sie sich mit den jeweiligen Institutionen ab, wie die Abrechnung in diesem Fall aussehen soll.</P><P><BR />Wenn Sie diese Informationen vorliegen haben, unterstützen wir Sie gerne bei der Umsetzung in LODAS.</P><P>&nbsp;</P> Fri, 07 Nov 2025 09:00:32 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Umsch%C3%BCler-ohne-Entgelt/m-p/518565#M130294 Vanessa_Mertel 2025-11-07T09:00:32Z