Thema "Zuviel Urlaub bei Austritt" in Personalwirtschaft

Zuviel Urlaub bei Austritt

MB2024 — Thu, 11 Sep 2025 07:22:14 GMT

Hallo,

eine Mitarbeiterin scheidet durch Aufhebungsvertrag aus.

Zu diesem Zeitpunkt hat Sie bereits 6 Urlaubstage mehr genommen, als ihr zugestanden hätten.

Nun soll ich diese 6 Tage bei der letzten Gehaltsabrechnung ( September) einbehalten.

Berechnung, ich denke wie bei der Abgeltung auch, aber welche Konten spreche ich an?

Gruß und vielen Dank!

Thread zu Personalwirtschaft verschoben durch DATEV

Zuviel Urlaub bei Austritt

jena — Tue, 09 Sep 2025 15:48:51 GMT

Ich würde es dort hin buchen, wo auch die normale Vergütung (und demnach auch der vorab der zu viel genomme Urlaub) gebucht wurde. Bei Gehalt #6020.

Ansonsten ist zu prüfen, ob tatsächlich zu viel Urlaub genommen wurde, Stichwort 2. Halbjahr.

Zuviel Urlaub bei Austritt

CVolz — Thu, 11 Sep 2025 10:17:21 GMT

Hinweis: Zu viel genommener Urlaub darf bei Kündigung nicht zurückgefordert werden. Abgesehen davon besteht bei Austritt in der 2. Jahreshälfte mindestens Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (sowie auf den "Mehrurlaub", wenn keine Kürzungsregelung vereinbart wurde).

Auch wenn das nicht die Ausgangsfrage beantwortet 😉

Zuviel Urlaub bei Austritt

MB2024 — Thu, 11 Sep 2025 10:33:13 GMT

Hallo,

es handelt sich um einen Aufhebungsvertrag, also keine Kündigung. Die Vereinbarung besagt klar, die Rückerstattung!

Danke!