Thema "Lodas | Baulohn | Eintragung des 'vorschüssigen' Lfd.Jahr.Url-Anspr" in Personalwirtschaft

Lodas | Baulohn | Eintragung des 'vorschüssigen' Lfd.Jahr.Url-Anspr

Zeugma — Wed, 03 Sep 2025 14:20:11 GMT

Werte Damen und Herren,

ich möchte in Lodas, im Bereich des Baulohns, für gewerbliche Arbeitnehmer den Lfd.Jahr.Url-Anspr so anpassen, dass dieser den jährlichen Urlaubsanspruch abbildet.

Aktuell ist die (Standard?-)Einstellung so, dass sie der Regelung folgt, nach dem jeder Urlaubstag nach 12 Beschäftigungstagen erworben wird.

Dies macht es jedoch nicht möglich, dass zu einem x-beliebigen Zeitpunkt der volle Jahresurlaub gewährt bzw. vor allem abgerechnet werden kann.

Leider komme ich hier nicht auf den grünen Zweig, wie sich dies in der Software anpassen lässt.

In dem Zuge wäre für mich auch interessant, wie in der Abrechnung zu verfahren wäre, sollte bei Ausscheiden eine Korrektur vorgenommen werden müssen. Soweit mir bekannt, kann in einem solchen Fall zu viel gezahltes Urlaubsentgelt mit dem letzten Lohn verrechnet werden.

Vielen Dank bereits an dieser Stelle für die Hilfe!

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cro — Wed, 03 Sep 2025 14:42:39 GMT

Dies macht es jedoch nicht möglich, dass zu einem x-beliebigen Zeitpunkt der volle Jahresurlaub gewährt bzw. vor allem abgerechnet werden kann.

Im Bauhauptgewerbe muss der Urlaub erst durch Beschäftigungszeiten erworben werden. Vorschussurlaub gibt es da nicht. Die SoKa-Bau Urlaubskasse macht da auch nicht mit.

Das Baunebengewerbe ist das nicht einheitlich. Dachdecker haben z.B. meines Wissens keinen SoKa-finanzierten Urlaub.

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Zeugma — Wed, 03 Sep 2025 14:48:19 GMT

Vielen Dank für Ihre Antwort!

Das würde bedeuten, dass ein gewerblicher Arbeitnehmer zu keinem früheren Zeitpunkt im Jahr sein voller Jahresurlaub gewährt werden könnte.

Hierzu wurde zuvor schon einmal Rücksprache gehalten mit einem Justiziar und dieser äußerte sich, dass dies sehr wohl gehen würde, insbesondere durch die Einbindung der SOKA-Bau. Und dass es sich dabei quasi um eine Vorleistung handeln würde, in Erwartung weiterer Beschäftigungstage im laufenden Kalenderjahr.

Erscheint mir auch sinnig. Jedoch sehe ich keine Möglichkeit der Umsetzung in den Abrechnungen.

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cro — Wed, 03 Sep 2025 15:01:18 GMT

Erscheint mir auch sinnig. Jedoch sehe ich keine Möglichkeit der Umsetzung in den Abrechnungen.

Richtig. Man kann nicht wirklich UU oder K6, etc. im voraus planen.

Aber Urlaub gewähren, und Urlaub abrechnen steht ja vielleicht mal im Raum.

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Zeugma — Wed, 03 Sep 2025 15:21:03 GMT

Vielen Dank! Ich bin praktisch schon einmal froh nun zu wissen, dass es keine Möglichkeit gibt, den laufenden Jahresurlaubsanspruch in der Software zu ändern.

Würde dies jedoch bedeuten, dass wenn ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer bereits im Februar eines Jahres 5 seiner 6 Wochen Urlaub gewährt, dass diese erst im ca. Oktober des Jahres abgerechnet werden können und sollen; oder jeden Monat der erworbene Anspruch (=2-3 Tage) abgerechnet wird?

Das erscheint mir auch nicht korrekt, in Anbetracht der Berechnungsgrundlage des Urlaubsentgeltes.

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cro — Wed, 03 Sep 2025 16:54:58 GMT

Tragen Sie das mal den Tarifpartnern vor. Ironie aus!

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rschoepe — Thu, 04 Sep 2025 05:46:08 GMT

Die Soka zahlt nur erworbenen Urlaubsanspruch aus. Du kannst dem AN den Urlaub auch vorher schon gewähren, dann muss der AG aber in Vorleistung gehen und das später mit der Soka abrechnen. (Das hatte die Soka auch mal deutlich auf ihrer Seite stehen, aber ich finde es gerade nicht mehr.)

Wie du das in LODAS umsetzen kannst, steht in Baulohn: Mehr Urlaub im Baugewerbe ausbezahlen, als Urlaubsanspruch vorhanden ist

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bpe — Tue, 02 Jun 2026 07:43:38 GMT

Hallo,

das mit dem Vorschuss, das ist mir klar. Der muss in einer Summe in den Bewegungsdaten erfasst werden und später, wenn genug Urlaub erwirtschaftet wurde, wieder abgezogen werden.

Mir ist nur nicht klar, was ins Kalendarium eingetragen werden muss, damit der Arbeitnehmer den Urlaub nicht doppelt bezahlt bekommt?

Vielen Dank schon mal!

VG Birgit P.