Thema "Re: Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung" in Personalwirtschaft

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

ina_schmidt — Thu, 03 May 2018 08:00:22 GMT

Im Rahmen der Fikivlohnberechnung sind wir gezwungen bei Stundenlöhnern die Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsstunden mit dem Durchschnittstundenlohn zu bezahlen (§ 11 Bundesurlaubsgesetz).

So weit so gut; Jetzt haben wir aber das Problem, dass einige Mitarbeiter einen Stundenlohnerhöhung erhalten haben und der Durchnittslohn der letzten 3 Monate niedriger als der neue Stundenlohn ist. Laut BUrlG darf der Mitarbeiter aber nicht schlechter gestellt werden. Der Durchschnitt müsst also fiktiv für die 3 Vormonate mit dem höheren Stundenlohn ermittelt werden. Jetzt die Frage: Wie erfasse ich das richtig in LODAS?

Re: Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

Monique_Müller — Mon, 07 May 2018 14:03:00 GMT

Hallo,

Sie haben die Möglichkeit einen abweichenden Lohnfaktor zu verwenden. Diesen tragen Sie bei der Erfassung über die Bewegungsdaten in die Spalte AbwLof ein.

Freundliche Grüße

Monique Schauer

Personalwirtschaft

DATEV eG

Re: Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

svoigt — Wed, 04 Jul 2018 12:19:53 GMT

Hallo Frau Schauer,

wenn ich einen abweichenden Lohnfaktor erfasse, lasse ich aber die vorangegangenen Zuschläge für Sonntagsarbeit oder Nachtarbeit außen vor und wende in diesem Sinne ja keinen Durchschnittslohn an, oder verstehe ich das Prinzip der Berechnung über den abweichenden Lohnfaktor nicht richtig?

Freundliche Grüße,

Sonja Voigt

Re: Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

lohnhilfe — Thu, 05 Jul 2018 07:23:07 GMT

Hallo,

es wäre wahrscheinlich sinnvoller, dem Mitarbeiter einerseits den normalen Stundenlohn auszuzahlen und zusätzlich den Durchschnitt der Zuschläge. In diesen Durchschnitt dürfte dann natürlich der normale Stundenlohn nicht mehr einfließen.

LG
VM

Re: Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

Wolfgang_Stein — Fri, 06 Jul 2018 05:59:25 GMT

Hallo Frau Voigt,

der abweichende Lohnfaktor hat stets Vorrang vor dem Stundenlohn oder auch dem Durchschnittsspeicher. Es wird dann der Faktor abgerechnet, den Sie als abweichenden Lohnfaktor erfasst haben.

Soll nur der Durchschnittsspeicher bzw. der sich aus dem Durchschnitt ermittelte Faktor der letzten drei Monate erhöht werden, ohne jedoch den Stundenlohn der letzten drei Monate zu korrigieren, gibt es die Möglichkeit, mit der Stammlohnart 449 die Beträge im Durchschnitt über die Nachberechnung zu korrigieren.

Bitte ermitteln Sie den Betrag, der mit dem erhöhten Stundenlohn rückwirkend in den Durchschnitt einfließen soll, manuell.

Bitte schlüsseln Sie für die Lohnart 449 Korr. Werte Durchschn. unter Mandantendaten | Lohnarten im Register Durchschnitte den Eintrag Speicherung soll Betrag umfassen für jenen Speicher, welchen Sie korrigieren möchten.

Weiterführende Informationen finden Sie zudem im Dokument 1070204.

Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Stein
Personalwirtschaft
DATEV eG

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

kaderk_ — Mon, 31 Oct 2022 13:37:26 GMT

Bitte ermitteln Sie den Betrag, der mit dem erhöhten Stundenlohn rückwirkend in den Durchschnitt einfließen soll, manuell. Bitte schlüsseln Sie für die Lohnart 449 Korr. Werte Durchschn. unter Mandantendaten | Lohnarten im Register Durchschnitte den Eintrag Speicherung soll Betrag umfassen für jenen Speicher, welchen Sie korrigieren möchten.

Hallo Herr Stein,

verstehe ich es richtig, dass man in Ihrem beschriebenen Fall pro Arbeitnehmer manuell den Durchschnittsstundenlohn nach der Lohnerhöhung selber berechnen muss? Überlegen Sie Mal, wenn der Mandant 150 Mitarbeiter hat, wie soll ich einzeln das Durchschnittsgehalt übermitteln?

Vielleicht habe ich es auch nicht so ganz richtig verstanden. Kann man irgendwo in Datev LODAS rückwirkend für die Berechnung den neuen Stundenlohn erfassen, sodass das Programm automatisch für die Berechnung des Durchschnittslohnes nach § 11 Bundesurlaubsgesetzes den Stundenlohn für die letzten drei Monate erhöht?

Ich finde teilweise die Auswertung 530 für den Durchschnittsspeicher leider auch sehr unübersichtlich und schwer verständlich.

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

b_kle — Fri, 16 Dec 2022 06:42:10 GMT

Hallo kaderk_

hatten Sie jetzt eine Antwort auf Ihre oben gestellte Frage erhalten?

Wir haben nämlich genau dasselbe Problem.

LG Britt

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

kaderk_ — Tue, 03 Jan 2023 08:51:45 GMT

Nein, leider nicht 😞

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

ennoh — Tue, 03 Jan 2023 14:47:55 GMT

Wäre es nicht einfacher, über den BS 21 einfach den Durchschnitt zu erhöhen?

Beispiel: Stundenlohn wird um 5 % erhöht, also Buchung in den Bewegungsdaten zur Personalnummer mit Wert 5,00 / BS 21 / ohne Lohnart

Damit wird bei einer Lohnerhöhung von hier 5 % auch der Durchschnitt um 5 % erhöht. Das ist doch eigentlich das was passieren sollte, oder?

Siehe Hilfe-Dokument 1070204 Abschnitt 2.2.3

Gruß E.H.

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

pogo — Wed, 10 Jul 2024 17:16:23 GMT

Was genau wird denn mit BS 21 erhöht?

Im März erhöhte sich der Stundenlohn von 18€ auf 20€, also fast 11,11%.

Im März, April und Mai wurden alle möglichen Fehlzeitstunden abgerechnet: Lohnfortzahlung, Urlaub, Feiertage.

Da dabei auf den Durchschnitt der jeweiligen 3 Vormonate zugegriffen wird, wurden natürlich Stundenlöhne unter 20€ genutzt. Es hätte im März und Folgemonaten ein abweichender Lohnfaktor von 20€ angegeben werden müssen, da der errechnete Durchschnitt unter 20€ lag.

Wenn ich bei der Abrechnung 07/24 per Nachberechnung in 03/24 den Durchschnitt um 11,11% erhöhe, ändert sich was genau?

Alle Durchschnitte der Monate bis 02/24 um 11,11%?

Laut Probeabrechnung sieht es genau so aus und es erfolgen Nachberechnungen für April bis Juni.

Eine Auswirkung auf der Abrechnungen 02 und früher gibt es nicht.

Es kommt mit der Methode zwar nicht auf den Cent genau hin, aber man muss nur eine Nachberechnung pro betroffenen Mitarbeiter erfassen und nicht für alle Mitarbeiter für alle Nachberechnungsmonate alle Fehlzeitlöhne korrigieren.

Man muss sich aber sicher sein, dass die veränderten Durchschnitte sonst keine Auswirkungen haben, wenn man mit mehr als einem Durchschnittsspeicher arbeitet.

Besser wäre immer noch, dass man bei der Lohnart, die aus dem Durchschnittsspeicher rechnet, angegeben könnte, dass z.B. mindestens Stundenlohn 1 zur Anwendung kommt.

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

A_G — Thu, 05 Mar 2026 08:49:26 GMT

Hallo,

wie setze ich die Lösung praktisch in Lodas um?

Können Sie mir bitte weiterhelfen.

Ich rechnen einen Mandanten ab, der an verschiedene Tarifverträge gebunden ist (je nach Bundesland).

Wie setzte ich die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall um,

damit der Durchschnittslohn der letzten 3 Monate bzw. 12 Monate mit dem erhöhten Stundenlohn (inkl. bereits gezahlter Zuschläge) berechnet wird?

Gibt es in Lodas eine programmseitige Lösung?

Der Mandant beschäftigt ca. 150 Arbeitnehmer mit verschiedenen tarifvertraglichen Mindestlöhnen.

Vielen Dank vorab!

Viele Grüße

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

b_kle — Thu, 05 Mar 2026 10:09:18 GMT

Hallo AG

Versuche es mal damit.

So habe ich meine Lfz und berechnet

Welchen Speicher du auswählst hängt auch von deinem Tarif ab.

LG Britta

Lodas: Durchschnittsberechnung bei Lohnerhöhung

A_G — Thu, 05 Mar 2026 10:30:33 GMT

Danke dir Britta!