Arbeitszeit

Nele11 — Mon, 13 Jan 2025 19:02:13 GMT

Hallo,

ich habe folgendes Problem:

Eine Arbeitnehmerin ist Minijobberin. Sie arbeitet alle 2 Wochen 16 Stunden, d.h. 32 Stunden im Monat und bekommt 538 Euro (Gehalt).

Im Lodas wurde eingetragen:

individuelle Arbeitszeit: Mittwoch und Donnerstag jeweils 8 Stunden. Damit hätte man eine wöchentliche Arbeitszeit von 16 Stunden. Eigentlich ja korrekt.

Eine Kollegin meint es könnte bei einer Prüfung Ärger geben. Da der Prüfer dann 4,33 Wochen x 16 Stunden rechnet. Da es ja so im Lodas erfasst ist, aber sie ja nur alle 2 Wochen arbeitet.

Ich war nicht dieser Meinung, da ich ja noch die Arbeitszeiterfassung des Mandaten habe. Mit höchsten 32 Stunden im Monat, alle 2 Wochen 16 Stunden

. Ist für den Prüfer überhaupt der Eintrag in Lodas relevant? Ich bin verunsichert.

Liebe Grüße

Arbeitszeit

Ncl-bhn_ — Tue, 14 Jan 2025 05:11:10 GMT

Es sind Arbeitsvertrag und schriftliche Zeiterfassung bei der Prüfung relevant.

Werden die "alle 2 Wochen" auch tatsächlich so gearbeitet ? Denn dann ist Ihre Rechnung tatsächlich falsch,

in einigen Monaten gibt es dann mehr als 4 Arbeitstage (z.B. gleich im Januar wenn man in der ersten KW anfängt zu zählen, sonst dann im April und ff.)

Im Idealfall hat man aber vertraglich 4 AT im Monat vereinbart ? Und regelt dann die Monate mit mehr möglichen Tagen untereinander ?

Auch bei allen statistischen Berechnungen, Kalenderbuchungen, Kranktage und ggf. in der BG je nach Einstellung/Abrechnung wird es mit der Eintragung im Programm dann nicht passen.

Thema "Arbeitszeit" in Personalwirtschaft

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