Thema "Re: wie kann ich Kind krank auch bei einem Tag mit Unterbrechung eingeben auch wenn der Monat 31. Tage hat?" in Personalwirtschaft

wie kann ich Kind krank auch bei einem Tag mit Unterbrechung eingeben auch wenn der Monat 31. Tage hat?

maria_krause — Tue, 10 Apr 2018 11:18:40 GMT

Ich möchte das bei dem Arbeitnehmer auch 1 Tag Kind krank in Abzug gebracht wird, auch wenn der Monat 31 Tage hat.
Der Arbeitgeber hat die Lohnfortzahlung per Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Wir rechnen mit Lohn und Gehalt ab.

Re: wie kann ich Kind krank auch bei einem Tag mit Unterbrechung eingeben auch wenn der Monat 31. Tage hat?

Thomas_Kahl — Tue, 10 Apr 2018 11:43:35 GMT

Ich kenne das Ganze nur aus LODAS - wird hier aber ähnlich sein. Sie müssen das Berechnungsschema umstellen auf tatsächliche Tage. Entweder nur für den Mitarbeiter oder auf Mandantenebene.

In LODAS versteckt sich das unter Personaldaten > Arbeitszeiten > Regelmäßige Arbeitszeit bzw. Mandantendaten > Arbeitszeiten > Regelmäßige Arbeitszeit. In LuG sollte es ähnlich sein.

Re: wie kann ich Kind krank auch bei einem Tag mit Unterbrechung eingeben auch wenn der Monat 31. Tage hat?

t_r_ — Tue, 10 Apr 2018 11:49:06 GMT

Hallo,

in Lug können Sie auch die Berechnungsweise ändern. Sie finden die Auswahlmöglichkeiten der Berechnung auf der Mandantenebene (Mandantendaten - Abrechnungsparameter - Überschrift "Teilmonatsberechnung) und auf der Mitarbeiterebene unter Arbeitszeiten - Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten - Überschrift "Abweichende Formel für Teilmonatsbverechnung...".

Sie haben da diverse Berechnungsmöglichkeiten, die Sie nach den vertraglichen Begebenheiten nutzen können.

Viele Grüße

T. Reich