https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Elternteilzeit-Midijob-Berechnung-m%C3%B6glich/m-p/12318#M1055 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>Guten Morgen,</P><P>grundsätzlich ist die Midijob-Berechnung möglich, wenn das Gehalt voraussichtlich für den Rest des Jahres die Grenze nicht übersteigt. Im Folgejahr muß dann erneut geprüft werden, ob sie unter der Grenze bleibt.</P><P></P><P>Bei Verwendung der bisherigen Personalnummer muß die Elternzeit beendet werden, da es sonst keine Abrechnung ( wg. Unterbrechung) gibt. Ich meine, bei Aufnahme einer Beschäftigung von mehr als geringfügigem Umfang ist sie sowieso zu beenden.</P><P>VG</P></BODY></HTML> Thu, 27 Jun 2019 06:37:55 GMT rukorni 2019-06-27T06:37:55Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Elternteilzeit-Midijob-Berechnung-m%C3%B6glich/m-p/12316#M1053 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>Hallo Community,</P><P></P><P>eine Mitarbeiterin, die sich in Elternzeit befindet, möchte ab Juli 15 Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten.</P><P>Sie verdient dann ab Juli unter € 1.300 und wäre somit im Midijob-Bereich. Darf man während einer Elternteilzeit die Midijob-Berechnung anwenden oder greift die Regelung, dass das Entgelt nur aufgrund einer Unterbrechung in den Übergangsbereich sinkt (die aber ein Jahr dauert)</P><P>Weitere Frage, wenn es sich tatsächlich um einen Midijob handelt: Kann ich sie über ihre Personal-Nr. abrechnen oder muss ich sie neu anlegen, wie es bei einem 450€-Job der Fall wäre?</P><P></P><P>Ich arbeite mit LODAS.</P><P></P><P>Danke für Ihre Hilfe.</P><P></P><P>Anja Stuckenberg</P></BODY></HTML> Thu, 27 Jun 2019 06:23:36 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Elternteilzeit-Midijob-Berechnung-m%C3%B6glich/m-p/12316#M1053 stucky 2019-06-27T06:23:36Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Elternteilzeit-Midijob-Berechnung-m%C3%B6glich/m-p/12317#M1054 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>Hallo Frau Stuckenberg,</P><P></P><P>wenn der Verdienst innerhalb der Midijob-Grenze liegt, dann muss diese ab Juli angewandt werden. Hierbei spielt es keine Rolle was die Ursache für Entgeltreduzierung ist.</P><P></P><P>In Ihrem Fall wird die Mitarbeiterin über die bisherige Personalnummer weiter abgerechnet, da die Beschäftigung sv-pflichtig ist und die Mitarbeiterin sonst bei Ihrer Krankenkasse doppelt angemeldet wäre.</P><P></P><P>Gruß</P><P>Björn</P></BODY></HTML> Thu, 27 Jun 2019 06:36:58 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Elternteilzeit-Midijob-Berechnung-m%C3%B6glich/m-p/12317#M1054 björn 2019-06-27T06:36:58Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Elternteilzeit-Midijob-Berechnung-m%C3%B6glich/m-p/12318#M1055 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>Guten Morgen,</P><P>grundsätzlich ist die Midijob-Berechnung möglich, wenn das Gehalt voraussichtlich für den Rest des Jahres die Grenze nicht übersteigt. Im Folgejahr muß dann erneut geprüft werden, ob sie unter der Grenze bleibt.</P><P></P><P>Bei Verwendung der bisherigen Personalnummer muß die Elternzeit beendet werden, da es sonst keine Abrechnung ( wg. Unterbrechung) gibt. Ich meine, bei Aufnahme einer Beschäftigung von mehr als geringfügigem Umfang ist sie sowieso zu beenden.</P><P>VG</P></BODY></HTML> Thu, 27 Jun 2019 06:37:55 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Elternteilzeit-Midijob-Berechnung-m%C3%B6glich/m-p/12318#M1055 rukorni 2019-06-27T06:37:55Z