Thema "Abmeldegrund 30" in Personalwirtschaft

Abmeldegrund 30

OlafB — Mon, 08 Apr 2024 15:14:48 GMT

Hallo,

folgendes Problem stellt sich uns:

Arbeitnehmerin erhielt vom 26.12.2022 - 27.11.2023 Krankengeld. Kündigung ist nicht ausgesprochen.

Die Krankenkasse verlangt nun eine Übermittlung der Abmeldung Grund 30, da diese seit 28.11.2023 Vollrente beziehen würde.

Wie bewerkstelligen wir das, wenn vom Arbeitgeber noch keine Kündigung ausgesprochen wurde?

Abmeldegrund 30

Constanze_GM — Mon, 08 Apr 2024 17:11:16 GMT

Hallo,

Ich würde die Arbeitnehmerin kontaktieren bezüglich ihrem Rentenbescheid bzw. Rentenbeginn. Vielleicht hilft ja auch ein Anruf bei der Rentenversicherung, um zu erfahren, ob die Arbeitnehmerin tatsächlich bereits Rente bezieht. Dann würde ich die rückwirkende Abmeldung vornehmen. I

Abmeldegrund 30

bodensee — Mon, 08 Apr 2024 17:20:48 GMT

DA braucht es den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.

Aufhebung des Arbeitsvertrags - falls nötig- ggf. ist ja auch ein automat. Ende mit renteneintritt vereinbart.

Einfach so würde ich keine Austrittsdatum eingeben - keine Option.

GGf. Unterbrechnung eingeben dann generiert Ihnen Datev eine Abmeldung/ Unterbrechnungsmeldung mit Grund 30. Aber in solch einem Fall erstmal die rechtlichen Verhälntisse sauber mit ihrem Auftraggeber das ist der Arbeitgeber abklären und dann kann man das auch entsprechend im Lohnprogramm eingeben.

Abmeldegrund 30

Lohnnutzer — Tue, 09 Apr 2024 17:33:54 GMT

Zum Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses ist es egal ob der Arbeitnehmer einen Rentenbescheid hat bzw. Rente bezieht. Hierdurch endet ja nun nicht automatisch das Arbeitsverhältnis.

Ausnahme: es steht explizit im Arbeitsvertrag.

Abmeldegrund 30

Lohnnutzer — Tue, 09 Apr 2024 17:40:59 GMT

Auf ein vollständiges Abmelden des Arbeitnehmers würde ich mich nicht ohne weiteres einlassen .

Sozialversicherungtechnisch wird der Arbeitnehmer durch eine Aussteuerung abgemeldet. Das kann die Krankenkasse bescheinigen.
Aber keine generelle Abmeldung.

Selbst wenn der Mitarbeiter Rente bezieht endet nicht ohne weiteres das Arbeitsverhältnis.
Als erstes prüfen ob im Arbeitsvertrag eine Klausel steht dass das Arbeitsverhältnis mit dem Rentenbeginn endet.

Sonst Mandanten bitten die Angelegenheit mit dem Mitarbeiter zu klären (Kündigung ?) und ggf. an einen Arbeitsrechtler verweisen