Hallo  ich habe folgendes Problem: Ein AG hat bis einschließlich April 2020 40€ AG-finanzierte VL auf der Lohnabrechnung einer schwangeren Angestellten (soz.vers.pflichtig) abgerechnet und überwiesen - die AN`in geht Mitte April in den Mutterschutz mit anschließender Elternzeit - der AG vergißt jedoch den VL -Dauerauftrag zu stoppen und zahlt diesen bis einschließlich September 2020 auf den Bausparvertrag der AN`in weiter, ohne diesen über den Lohn abzurechnen.   Nachdem dieser Umstand nun bekannt ist, würde der AG gern auf die Rückforderung der VL verzichten.   Nun meine Frage: Kann man die VL auch in Zeiten des Mutterschutzes/Elternzeit weiterzahlen und vor allem wie könnte ich diese 5Monate edv-technisch lösen? Auf der Lohnabrechnung standen bis 04.2020 immer nur der Grundlohn und die 40€ VL-  danach dann halt der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld - seit 08.2020 wird keine Abrechnung mehr erstellt (Elternzeit) Gruß Andrea Schwaiger ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Datev-Community, ich habe gerade ein Formular "Maßnahmen zur stufenweise Wiedereingliederung in das Erwerbsleben(Wiedereingliederungsplan)" auf den Tisch bekommen. Wir rechnen mit "Lohn+Gehalt" ab. Ich habe hierzu leider keinerlei Fachwissen. Wie muss ich hier vorgehen in Bezug auf Kalender/Lohnarten/st+sv-pflicht, usw....wird dann die U-Meldung aufgehoben...wie muss die Lohnabrechnung aussehen???? Der AN ist Lehrling und würde normalerweise 38,5Std/Woche arbeiten. Er bezieht seit 08.03.2016 Krankengeld. Die Wiedereingliederung ist auf 4 Std tgl. ausgestellt und umfasst den Zeitraum 09.05.2016 - 22.05.2016. Der AG hat nun angekreuzt, dass er für die geleisteten Stunden Arbeitsentgelt zahlt. Dazu wäre er ja glaube ich gar nicht verpflichtet gewesen. liebe Grüße Andrea Schwaiger ... Mehr anzeigen