Guten Morgen, ich habe einen geringfügig entlohnten Minijobber angelegt, der Versogungsempfänger ist und die Regelaltersgrenze erreicht hat. Ich habe als Rentnerschlüssel unter der Registerkarte DEÜV-Meldungen die 95: "Versorgung (als Vollrente) wegen Alters" hinterlegt, unter den Eingaben für Rentner ab 01/2013 das Feld gültig ab aktiviert (ohne Haken Verzicht auf die RV-Freiheit als Rentner) hinterlegt und das Feld "Antrag zur Befreiung auf die RV-Pflicht" auf k.A. belassen, da man als Altersvollrentner/Versorgungsempfänger ja keinen Antrag auf Befreiung stellen muss. Trotzdem bringt er die Fehler-/Hinweismeldung:   Hinweis #LN12527 Der Mitarbeiter wird im Eintrittsmonat 09/2023 mit dem Beitragsgruppenschlüssel-RV = 5 abgerechnet. Dies ist nur zulässig, wenn der Mitarbeiter schriftlich erklärt, dass er die RV-Beiträge NICHT aufstocken will. » Prüfen Sie Ihre Eingaben.   Dieser Hinweis erscheint nur nicht, wenn ich in dem Feld "Antrag zur Befreiung auf die RV-Pflicht": Antrag liegt vor hinterlege, was aber ja nicht richtig ist, da ich keinen Antrag vorliegen habe. Habe ich eine weitere Eingabe übersehen oder was kann ich tun, damit dieser Hinweis nicht erscheint? ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe folgenden Hinweis bei einer seit Jahren (seit 2005) beschäftigten Minijobberin, die Altersvollrentnerin (Regelaltersgrenze erreicht) ist:   Hinweis #LN12568 Im Monat 01/2023 übersteigt das Entgelt in Höhe von 519,12 Euro die bis 2012 gültige Geringfügigkeitsgrenze von 400,- Euro; Der Eintrag 'Antrag liegt vor' ist nicht ausgewählt. » Prüfen Sie, ob das Entgelt im Durchschnitt dauerhaft die Grenze von 400,- Euro übersteigt und korrigieren Sie ggf. den BGS-RV von 5 auf 1, falls ab 01/2023 kein Befreiungsantrag vorliegt.   Bisher hatte ich unter Tätigkeit - DEÜV-Meldung den Rentnerschlüssel hinterlegt, jedoch kam dann der ab 1.1.23 geltende Hinweis, das bei PGR 119 Eingaben notwendig sind wegen des Verzichts auf RV-Freiheit. Da ich jedoch keinen PGR 119, sondern 109 habe, trifft dies nicht zu und nach meiner Frage in der Datev-Community zum Thema "geringfügig beschätigte Rentner neue Angabe Verzicht auf RV-Freiheit ab 01.01.2023" hat die Datev, Frau Heubeck, mir geantwortet, dass bei PGR 109 mit der BGR 6500 keine Angabe zum Rentnerschlüssel notwendig sind. Doch nun erhalte ich diesen Hinweis. Die alte Regelung der bis 2012 beschäftigten Minijobber bei einem Entgelt von 400 € ist ja hier total irrelvant, da meine Minijobberin zwischenzeitlich Rentnerin (schon 2016) geworden ist (was das Programm ja nun eigentlich nicht mehr wissen kann, da ich den Rentnerschlüssel rausnehmen muss).  Kann die Datev mir noch mal helfen oder natürlich auch jemand anders?  ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   vielleicht habe ich einen Denkfehler und Sie können mir weiterhelfen. Folgender Sachverhalt:   Kurzarbeit ab 01.05.21, Vollausfall Krankheit ab 06.05. bis laufend. Gehaltsempfänger   Ich gebe folgende Ausfallschlüssel im Kalender ein:   1. und 2.5. nichts beim Gehaltsempfänger, da Wochenende/Feiertag 3.-5.5. KU ab 6.5. dann grundsätzlich WK und nun meine Frage, da alle Beispiele in den Dokumenten mit der Eingabe im Kalendarium immer nur kurze Krankheiten innerhalb der Arbeitswoche sind und nie über ein Wochenende gehen:   Was gebe ich am Wochenende ein?   Bei WK am Wochenende erfolgt - richtigerweise ja - keine Gewährung von Kurzarbeit, da keine Stunden ausfallen (Gehaltskürzung ja der der Formel wöchentliche Arbeitszeit x 13/3). Müsste man hier nicht K eingeben? Bei der Probeabrechnung werden die gleichen Werte abgerechnet. Also abrechnungstechnisch kein Unterschied. Der Unterschied liegt aber im U1-Erstattungsantrag. Für die Wochenenden erhält der Arbeitgeber nun die U1-Erstattung. Was ist richtig? Ich denke ja eigentlich, dass K richtig wäre. Wäre keine Kurzarbeit, dann würde man ja auch K am Wochenende eingeben. Auf der anderen Seite frage ich mich jedoch, ob überhaupt eine finanzielle Belastung des Arbeitsgebers für die Wochenenden vorliegt bei dieser Konstellation, die eine U1-Erstattung rechtfertigt. Somit tendiere ich doch eher zu WK. Eine Eingabe mit einem Krankheitsschlüssel muss ja erfolgen, damit ich den Krankheitszeitraum für die 42 Tage LFZ auch richtig erfasst habe.    Und was mache ich an den beiden Feiertagen (13.5. Himmelfahrt und 24.5. Pfingstmontag)? Hier ist doch KF (krank am Feiertag) richtig, oder? Dann erfolgt eine U1-Erstattung für diese Tage. Das ist meines Erachtens ja auch richtig, da der Arbeitgeber diese Tage ja auch finanziell trägt (da keine Kürzung des Gehaltes für Kurzarbeit erfolgt).   Vielleicht habe ich einfach einen Knoten im Kopf, den mir jemand - oder die Datev- auflösen kann. Danke!   ... Mehr anzeigen