Hallo zusammen, Mitarbeiter fällt für längere Zeit ins Krankengeld. Er hat ein Jobrad über Gehaltsumwandlung. Wie verhält sich die Bearbeitung in Lodas a) wenn der AG die Raten weiter vom AN haben will oder b) wenn der AG kulanterweise die Raten übernimmt was muss beachtet werden? (geldwerter Vorteil) Vielen DAnk
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Hallo liebe Community, Habe eine Minijobbering, die in Quarantäne musste. Habe den Anspruch auf Erstattung bei der Regierung von OBB gestellt. Diese haben mir nun die Pauschalbeiträge zur KV und zur RV abgezogen. Ist dies korrekt?
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Hallo zusammen, habe Mitarbeiter die während der Arbeitszeit einen Einsatz der FFW hatten. Diese ausgefallenen Stunden kann ich über die Gemeinde geltend machen. Wie schlüssle ich den Vorgang im Lodas? Meine auch, dass diese ausgefallen Stunden für die Mitarbeiter Steuer und SV-Frei ausbezahlt werden dürfen?
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Hallo liebe Community, nach neuer Rechtssprechnung muss ein neuer (nach/während KUG) aufgenommener Minijob auf dem Hauptjob angerechnet werden. (nicht aber bestimmen Branchen die derzeit notwendig sind zb. Einzelhandel). Wie setze ich dies im Programm Lodas um? Finde hierzu keine Programmlösung! Gruß Ramona
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Hallo zusammen, Ist eine automatische Abwicklung für den Abbau des Arbeitszeitkontos in Verbindung mit Kurzarbeit zum heutigen Stande möglich? MFG
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Hallo liebe Community, habe folgenden Fall und brauche dringend Eure Ansicht. Ich habe seit 2013 einen gewerblichen Arbeitnehmer, geb. 1945, der noch NIE in die gesetzl. Rentenversicherung eingezahlt hat - somit auch keinen Rentenbescheid hat! Er übt bei mir eine Anstellung in Gleitzone aus - mit dem Beitragsgruppenschlüssel 1301. Meine Frage ist nun, ob die Schlüsselung für die Rentenversicherung geändert werden muss? Gruß Ramona
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Bekomme mit der April Abrechnung folgende Fehlermeldung: Der AG-Beitrag zur BAV bzw. zur ZVK/VBLU (Baulohn/Öffentl. Dienst) im laufenden Jahr ist nicht höher als der AG-Beitrag in 2016. Der Förderbetrag nach §100 ESG wird nicht berechnet. Kann mir hier jemand sein Wissen weitergeben? Beste Grüße, Ramona
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tHallo liebe Community, ein Arbeitnehmer teilte mir mit, dass seine Mutter verstorben ist - und beantragte auch seinen Sonderurlaub. Lt. Tarifvertrag stehen ihm 2 Tage zu. Unter welcher Lohnart gebe ich das ein? Hatte diesen Fall noch nie... Beste Grüße Ramona Barbarino
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Hallo nochmal 🙂 In der Januarabrechnung würde ich gerne die Gehaltsumwandlung der Betrieblichen Altersvorsorge über die Lohnart 532 - SKUG aus AZK laufen lassen. (Habe leider keine erarbeitenden Stunden 100-Stundenlohn und der Feiertagslohn 101 reicht für den Betrag leider nicht aus!) Somit ist die nächste Lohnart die 532-SKUG aus AZK. Habe diese auch in der Gehaltsumwandlung eingegeben! Meine Frage ist nun, ob die Gehaltsumwandlung greift? Habe von 2 verschiedenen Personen jeweils ein NEIN und ein JA erhalten 😕 Was meint ihr dazu??? Barbarino Ramona
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Hallo Community, habe hier ein Schreiben der UKB bekommen und keine Ahnung wo ich diese 64,58€ für die Unfallversicherung eingeben muss Bitte um Hilfe - Servicetelefon seit 2 Stunden nicht erreichbar wegen Überlastung 🙂 Beste Grüße Ramona Barbarino
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Hallo liebe Community, Ich soll die Ehefrau als 450€ Jobber einstellen. lt. Minijobzentrale muss ich das "Statuskennzeichen" setzen? (damit ich dann einen Fragebogen von der Minijobzentrale bekomme) Nur leider weiß ich nicht wo ich diesen finden soll? Beste Grüße Ramona Barbarino
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Hallo liebe Community, habe ein Problem mit der EEL eines Arbeitnehmers. Die Krankenkasse sagt mir erneut, dass keine Meldung eingegangen ist, obwohl ich die DÜ-Entgeltersatzleistung gemacht habe. Im Lex steht, dass ich diese Rückmeldung für EEL in den Fehlzeiten unter "Übersicht Rückmeldungen EEL/AAG" einsehen kann - diese is jedoch leer???? Bitte um Hilfe Beste Grüße Barbarino Ramona
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Hallo liebe Community, muss der Arbeitgeber den Resturlaub und die Überstunden im Arbeitszeitkonto auf Wunsch den Arbeitnehmers auszahlen??? Der Arbeitnehmer bezieht ab 20.11.2016 Krankengeld und will in der Dezemberabrechnung Resturlaub und Überstunden ausbezahlt haben. Wir befinden uns im Bauhauptgewerbe! Beste Grüße, Ramona Barbarino
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Kalendarium akzeptiert keine Eintragungen! (für die eingegebene Personalnummer ist für den gesamten Erfassungsmonat eine Fehlzeit hinterlegt. Die Abrechnung von laufenden Bezügen in den Bewegungsdaten ist aus diesem Grund nicht zulässig. Einmalige/Sonstige Bezüge könnten trotz der bestehenden Fehlzeit abgerechnet werden.) Bei "Bewegungsdaten -> Sonstige Angaben -> Laufender Monat" kommt dieselbe Fehlermeldung wie gerade oben geschrieben. Jetzt hab ich für den Oktober eine einfach Nachberechnung angestoßen - jedoch ohne den gewünschten Erfolg!
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Hallo Herr Niggemann, für September gab es keine Nachberechnung! Für Oktober jedoch schon. (aber nur wegen den Beschäftiungstagen - es kam also im Netto nichts raus) Also würde ich ohne einer Nachberechnung gar keinen Lohnzettel erhalten? Wie ist das dann mit dem Urlaubaufbau? Dieser wird ja auch trotz K6 weiterhin aufgebaut!
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Hallo Liebe Community, ich habe einen Arbeitnehmer der ab 11.07.´2016 krank ist (11.07.2016 - 29.07.2016 - Schlüsselung K) 01.08.2016 - 21.08.2016 - Schlüsselung K6 (Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung) 22.08.2016 - (offen) - Schlüsselung K6 , da das Ende der Krankheit noch nicht feststeht. (Krankengeld bei Krankheit oder Kur) Diese Zeiträume habe ich auch genauso in den Fehlzeiten des AN eingegeben. Lohnabrechnungen ab September + Oktober ohne Probleme möglich gewesen. Jetzt hätte ich gerne die Abrechnung für November gemacht, aber es ist keine Brutto-Netto-Abrechnung möglich - obwohl keine Fehlerhinweise da sind und ich auch nichts verändert habe. Bitte um eure Hilfe Gruß Ramona
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Hallo liebe Datev- Community, wir beschäftigen einen gewerblichen Mitarbeiter im Bauhauptgewerbe, der seit 07.10.2016 durchgehend krank ist (und jetzt auch K6 erhält). Meine Frage ist nun, muss der Feiertag (Allerheiligen, 01.11.2016) in voller Höhe vom Arbeitgeber bezahlt werden oder muss ich im Kalendarium nur die durchgehende Krankheit schlüsseln? Beste Grüße Ramona Barbarino
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Hallo zusammen, Beschäftigungstage werden im Bauhauptgewerbe ja gekürzt. Wie sieht es denn jetzt bei der Krankheit über 6 Wochen aus??? Hat der Arbeitnehmer hier Anspruch auf Urlaub wenn er zb. 1/2 Jahr oder länger Krankgeschrieben ist? Bekomme hier leider keine klaren Aussagen! Beste Grüße Ramona Barbarino
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