Hallo,
unser Mandat stellt uns folgende Frage, wo wir leider auch etwas ratlos sind:
"Unsere Arbeitnehmer haben immer eine 5 Tage Woche. Entweder sie arbeiten von Mo-Fr, oder sie arbeiten am Samstag und haben dafür einen Tag in der Woche frei. (dieser freie Tag ist kein Urlaubstag)
Nun folgendes Szenario:
Arbeitnehmer XY hat laut Dienstplan Montag, Dienstag, Mittwoch, Freitag & Samstag zu arbeiten. Donnerstag ist sein freier Tag.
Anfang der besagten Woche meldet sich der Arbeitnehmer XY von Montag bis einschließlich Freitag via gelben Schein krank.
Am Samstag kommt er dann wieder normal zur Arbeit, da er ja laut Dienstplan Schicht hat.
Zählt der Samstag dann als Überstunden, weil der AN ja von Mo-Fr krankgeschrieben war und eine Krankschreibung vorgelegt hat?!
Weil die Krankheitstage müssen ja auf die regelmäßige Arbeitszeit angerechnet werden, wegen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Oder sind die Stunden, die an dem besagten Samstag gearbeitet wurden keine Überstunden, da der Arbeitnehmer ja von Mo-Fr krank war und deswegen seine wöchentliche Sollzeit nicht geleistet hat?
Unsere Angestellten haben laut Vertrag eine 41,25 Std. Woche."
Können Sie uns hier weiterhelfen?
Viele Grüße
Thema in Personalwirtschaft verschoben und Kategorie "Allgemein" ergänzt.
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