Sehr geehrte Frau Winkler,   danke für die Information über Ihre Entscheidung (die über 1 Jahr gedauert hat).   Ich habe mir die Verfahrensbeschreibung aufgerufen (mir liegt die vom 18.10.2023 vor). Darin heißt es unter 3.1.1.3 "Abruf bei fortbestehender AU": ..."aufgrund der zeitversetzten Übermittlung vom Arzt an die KK ist eine Abfrage daher frühestens ein Kalendertag nach dem bisherigen Ende der AU sinnvoll..." usw. Dies ist vollkommen nachvollziehbar und ich kann verstehen, dass verfrühte Anfragen bei den KK ggf. zu Mehrarbeit führen können, da dann wieder Ablehnungen kommen als Rückmeldung, da die Folge-AU ggf. vom Arzt noch nicht übermittelt wurde.  Jedoch: Aus Sicht des Lohnprogramm-Anwenders muss ich die Information des Arbeitnehmers, der sich ordnungsgemäß am letzten Tag seiner bestehenden AU meldet und über die Folge-AU informiert, irgendwie "verarbeiten". Wie bereits hier vorgeschlagen wurde: Weshalb ist die Eingabe nicht dennoch möglich in LODAS mit dem Parken und der späteren Verarbeitung im RZ an die Krankenkasse ? Dies ist bei Umsatzsteuer-VA und LST doch auch möglich. Mir bleibt leider nur die analoge (Post-It, Kalender tec.) oder digitale Vormerkung als Wiedervorlage, den eAU-Abruf später nachzuholen.   Schöne Ostertage und viele Grüße Barbara D.     ... Mehr anzeigen

Lieber metalposaunist,   das ist eine klasse Idee - am 17.03.2024 feiern wir dann - Details machen wir noch kurzfristig/spontan aus :-).   Jetzt zum Ernst der Sache: Danke erst mal, für die Erklärung der DATEV-Logik und was da programmiertechnisch hinter meinem Wunsch so an Aufgaben ansteht. Das verstehe ich ja noch. Ich würde selbstverständlich eine Art Bürgschaft bei DATEV hinterlegen (für den Fall, dass ich nichts anderes zu tun habe, als wahllos bei irgendwelchen MA eAU abzurufen...) und die Sache mit dem 1 Tag Verzögerung verstehe ich nicht, denn hat DATEV das nicht auch bei den Beitragsnachweisen, LST-Anmeldungen und und und ? Die werden doch auch ins RZ geschickt, bereitgestellt und erst am Tag X versandt an die jeweiligen Institutionen.   Ich sehe schon, ich darf hier nicht zu optimistisch sein und nehme mir "digital zu Fuss" weiterhin als Motto... vielleicht wünsche ich mir bei der nächsten Sichtung einer Sternschhnuppe, dass mein eAU-Wunsch umgesetzt wird ;-)...   Ein schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

Liebes DATEV-Team,   im März 2023 habe ich meinen Vorschlag eingebracht "Datum der Folge-AU (Beginn) liegt in der nahen Zukunft" - ich möchte nur nochmals betonen, dass seitdem zahlreiche Sachverhalte im Programm einzugeben gewesen wären und mühsam eine Wiedervorlage für den eAU-Abruf gemacht wurden musste. Sicherlich ist dies in Steuerkanzleien kein Thema, jedoch in den Unternehmen ist es üblich (und lobenswert), dass der krankgeschriebene MA am letzten Tag der bestehenden AU anruft und den AG informiert über die Folge-AU. So hat man fast bei jedem Vorgang dieser Art das Problem, dass ich am Tag der Meldung des MA nicht zeitgleich den eAU-Abruf tätigen kann (und wie beschrieben umständlich Post-Its digital oder analog anlegen muss...)   Ich hoffe sehr auf eine Umsetzung der Idee - gerne auch nur mit einer Eingabemöglichkeit max. 2-3 Tage in der Zukunft.   Danke und viele Grüße Barbara D. ... Mehr anzeigen

Danke für Ihre Antwort - das trifft es ganz genau!   Erlassbedürftigkeit bestand bei denen schon auch, die haben nur alles unternommen, um die zu viel erhaltene Hilfe zurückzuzahlen, um nicht in den "Subventionsbetrug" zu geraten - auch wenn dafür dann ein Nebenjob aufgenommen werden musste (beispielhaft).   Es gab ja zu dieser Zeit (vor allem im Jahr 2022) etliche Seminare in der Branche, die ausdrücklich auf die Verpflichtung Hinweis Rückzahlung etc. hingewiesen haben.   Für Ihre Empfehlung RA f. Verwaltungsrecht vielen Dank.         ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Hendricks, sehr geehrte Community,   der Beschluss vom April 2023 des Bayerischen Staatsministeriums über den möglichen Erlass ist ja für alle sehr erfreulich, die bis dahin keine eigenständige Berechnung und ggf. Rückzahlung durchgeführt haben (obwohl in den Bescheiden damals schon der Hinweis stand, dass etwaige zu viel erhaltenen Zuschüsse unverzüglich selbst zu errechnen und zurückzuzahlen sind).  Nur: Was ist mit denen, die "unverzüglich" gewissenhaft spätestens mit der Abschlusserstellung des Jahres 2020 oder 2021 ihre Rückzahlung errechnet, angemeldet und auch zurückbezahlt haben - und zwar vor April 2023 ?!   Es gibt einige, die nach den jetzigen Regelungen (FAQs) unter die Erlass-Regelung- und Berechnung fallen würden und nach gestriger Auskunft bei der Hotline des STMWI aber rückwirkend keinen Erlass beantragen und gewährt bekommen können.    Wie sind da Ihre praktischen Erfahrungswerte und/oder Handlungsempfehlungen?   Schönen Gruß B. ... Mehr anzeigen

Nachtrag: In meinem Fall habe ich jedoch WJ = KJ (und nicht wie im Beispielsfall Kommentar WJ abweichend vom KJ) ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Simmerlein,   zwischenzeitlich geht bei diesem Mandanten die Liste 431 - wir hatten einen Service-Kontakt DATEV und eine entsprechende Rückmeldung bekommen. Vielen Dank dafür.   Grundsätzlich habe ich noch eine Rückfragen bzw. Anregung zur Liste 431:    Wir hätten in der Kanzlei gerne eine Auswertung, die wir mit übersichtlichen Daten dem Mandanten an die Hand geben können, damit er die Ergebnisse zwischen gemeldeten und rückgemeldeten Fehlzeiten erkennen kann und ggf. auch den Kontakt zur Krankenkasse aufnehmen kann. Auf der Liste steht jedoch "nur" das gemeldete Beginn-Datum - insofern ist ein Abgleich zum Enddatum des AU-Zeitraums nicht möglich. Man muss hier mühsam im Programm beim einzelnen MA nachsehen. Weiterhin sind die Kontaktdaten der KK nicht auf der Liste.  Es geht hauptsächlich um Mandanten, die die gemeldeten Fehlzeiten gern bestätigt haben wollen und bei Abweichungen selbst die Klärung übernehmen möchten. Dazu finde ich im Moment in der Praxis keine geeignete Auswertung für den Mandanten. Können Sie mir hierzu weiterhelfen ?   Danke und viele Grüße Barbara D. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Schluchtensauerser,   gestern hatte ich den gleichen Fall. Ich wählte im KST-Programm § 8d KStG und wunderte mich über die Berechnung, dass der nicht schädliche, zeitanteilige Verlust nach dem Beteiligungserwerb auch mit in den fortführungsgebundenen Verlustvortrag einbezogen wird. Auch ich bin dann im Gesetz fündig geworden und habe die Ungleichheit zu §8c KStG festgestellt. Im Kommentar (Frotscher/Drüen) steht unter Rz. 77, dass der § 8d KStG hier eine "überschießende Wirkung" hat. Dann kommt noch ein Beispielsfall, der einmal anhand des Wortlauts des Gesetzes und einmal nach Auslegung gelöst wird. In Rz. 81 heißt es dann so schön "...eine teleologische Reduktion der Vorschrift, wie hier im Beispiel vertreten, ist auch deshalb gerechtfertigt, weil Verlustvorträge verfahrensrechtlich zwar auf das Ende des VZ festgestellt werden, die Höhe der festzustellenden Verlustvorträge sich aber materiell nach dem Endes des jeweiligen WJ richtet.  Meine Frage ist nun, ob ich in DATEV selbst den Betrag berechnen und feststellen kann (bisher habe ich nichts gefunden; ein Vorrangfeld für einen selbst berechnenden fortführungsgebundenen Verlustvortrag scheint es nicht zu geben). Hatten andere auch schon diesen Sachverhalt und eventuell dem FA gegenüber den § 8d KStG "anders" ausgelegt ?   Danke in die Runde und schöne Grüße Barbara D. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Dayioglu,   ich suche gerade in LODAS bei einem Mandanten auch vergeblich in den Auswertungen nach der Liste eAU-Verlauf. Sie ist schon lange angelegt und es gab in den letzten Monaten immer wieder eAUs. Jedoch nie eine Liste hierüber in den Auswertungen. Bei der Problemlösung bin ich auf Ihren Beitrag vom 24.04.2023 gestoßen. Gibt es hierzu schon neuere Informationen seitens DATEV ?   Vielen Dank und schönen Gruß Barbara D. ... Mehr anzeigen

Lieber @metalposaunist,   danke für 👍 ! Der Vergleich mit der Schmerzcreme auf der kaputten Hüfte ist vollumfänglich zutreffend. Am Liebsten wäre es mir, diese Fehlzeiten kommen genauso per Rückmeldung an das Lohnprogramm wie z.B. die Elstam-Daten.  Mein Workflow läuft auch noch nicht ganz rund und ich bin für jede Anregung und Erfahrung dankbar. Dass es auch AN gibt, die meinen, die Meldung beim Arzt ist doch seit 2023 nicht mehr notwendig, davon will ich jetzt gar nicht reden, das ist ein anderes Thema....   Sonnige Grüße von der lodas-abrechnerin ... Mehr anzeigen

Hallo,   zu 3. bin ich noch eine Antwort schuldig: Bei Pauschalierung des Anteils der 0,03 % der Firmenwagennutzung für Fahrten Whg-erste Tätigkeitsstätte können m.E. für Behinderte (siehe Voraussetzungen hinsichtlich Grad d. Behinderung) die Sätze nach Bundesreisekostengesetz herangezogen werden, was derzeit m.E. 0,60 € je Entfernungskilometer entspricht. Allerdings kann hier m.M. nach nicht der erhöhte Satz (wie fälschlicherweise damals von mir geschrieben) mit 0,70 € ab dem 21.km in Anspruch genommen werden, sondern durchgängig für alle Kilometer die 0,60 €.    Danke auch für Ihre Antwort.   Viele Grüße Barbara D.     ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mack,   vielen Dank für die Info!   Gibt es auch eine Funktion dafür, wenn am ersten Tag der AU noch gearbeitet wurde ? Oder lässt sich das "nur" durch das Anhaken lösen, dass die eAU-Rückmelde-Zeit nicht in die Fehlzeit übernommen werden soll ?   Danke und schöne Grüße Barbara D. ... Mehr anzeigen

Hallo,   darf ich mich gleich mit einer weiteren Frage anschließen:   Am ersten Tag der AU noch gearbeitet: Beispiel: AU vom 16.01. - 20.01.2023, jedoch am ersten Tag, also dem 16.01.2023 noch gearbeitet. Dementsprechend habe ich in die Fehlzeiten bei Personalstammdaten 17.01. - 20.01.2023 eingetragen und den eAU -Abruf ab dem 16.01.2023 gemacht. Dies wurde auch rückgemeldet. Problem: Fehler 'LO63028 bei Lodas. Die automatische Übernahme ist nicht möglich in Fehlzeiten, da Überschneidung bei der Fehlzeit. Das ist mir klar. Muss ich also jedes Mal in einem solchen Fall den Haken machen bei "Fehlzeitende nicht durch eAU-Rückmeldung überschreiben" ?  Ich bräuchte ja eher "Fehlzeit-Beginn" nicht überschreiben ! Schön wäre ein Feld mit der Frage, ob am ersten Tag noch gearbeitet wurde ja/nein.   Oder gibt es da bereits andere Lösungen ? Mich irritiert nur jedes Mal die Fehlermeldung.   Danke und viele Grüße Barbara D. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für den Tipp ! Ich habe schon auf die FAQs gewartet 😉   Ist es nicht verwunderlich, dass es die IAP auch für jedes Dienstverhältnis (mehrere AG parallel oder auch fortlaufende verschiedene AG) geben soll/darf ? Ich vermute da schon so manche Kreativ-Gestaltung...   Viele Grüße  Barbara D. ... Mehr anzeigen

Meine Antwort hat sich wohl gerade mit Ihrer überschnitten. ... Mehr anzeigen

Hallo,   da fällt mir ein Fall ein, bei dem es auch gravierende Unterschiede gab zwischen "Bilanzgewinn StB x ca. 30% Steuersatz für KST und GewSt" und tatsächlicher Steuerbelastung, nämlich außerbilanzielle Kürzung nach § 8b KStG bei Beteiligungserträgen etc.   Viele Grüße Barbara D   ... Mehr anzeigen

Danke! ... Mehr anzeigen

Hallo in die Runde, hallo sehr geehrter t_r_,   auch auf die Gefahr, dass dies schon mal in diesem Thread vorkam: Wie gehe ich hier zum Prüfen vor ?  Ich dachte wie folgt:   1. In § 3 Nr. 11 c EStG heißt es "zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn" 2. In § 8 Abs. 4 EStG werden die 4 Voraussetzungen für dieses Merkmal genannt.      Mit der in den vorherigen Beiträgen genannten "betrieblichen Übung", die trotz aller Freiwilligkeitsvermerke     eintreten könnte, ist Nummer 3 zu prüfen "...nicht anstelle einer bereits vereinbarten künftigen Erhöhung des AL     gewährt...wird"     In Satz 2 des § 8 Abs. 4 EStG heißt es dann aber jedoch: Unter den Voraussetzungen des Satzes 1 ist von einer      zusätzlich zum ohnehin geschuldeten AL erbrachten Leistung auch dann auszugehen, wenn der AN arbeits-     vertraglich oder auf Grund einer anderen arbeits- oder dienstrechtlichen Rechtsgundlage einen Anspruch auf      diese hat.   Welchen Fall (in der Praxis) könnte Satz 2 nun betreffen - widerspricht sich das nicht ? Und bekomme ich die eventuell eintretende betriebliche Übung nicht mit diesem Satz 2 vom Tisch ? Wahrscheinlich seh ich gerade den Wald vor lauter Bäumen nicht.   Danke und ein angenehmes Wochenende, Barbara D.       ... Mehr anzeigen

Hallo,   das weicht jetzt zwar vom Thema ab, jedoch hab ich da auch gestutzt, als der Newsletter der DRV kam.    Thema EPP als Rentner/in, obwohl schon als Erwerbstätige/r erhalten: "Die Zahlungen schließen einander nicht aus."   Quelle: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/FAQ/energiepreispauschale/energiepreispauschale_liste.html#bcae5310-4631-4d4f-894e-8dbaf0924a87   ?   Viele Grüße und schöne Woche, Barbara D   ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich wäre da auch vorsichtig. Habe gerade auf telefonische Nachfrage bei der Bundesregierung den Verweis auf das Arbeitsministerium bekommen (beim BFM gibt es keinen Ansprechpartner). Die Dame dort sagte mir - selbstverständlich unverbindlich - ab 26.10.2022 gewährt bedeutet, ab da kann der Betrag überwiesen werden. Wenn dem Arbeitnehmer dies jedoch vor dem 26.10.2022 zugesagt wurde, sieht sie das kritisch und wäre demnach schon vor dem 26.10.2022 gewährt worden (per Zusage). Eine Lohnabrechnung mit Datum vor dem 26.10. zu erstellen (nicht dem AN auszuhändigen!) wäre nach Ihrer Einschätzung nicht schädlich, wenn es dem AN nicht vorher zugesagt wurde. Da es zum ohnehin geschuldeten Lohn gehört, wäre es ihrer Meinung nach auch unabhängig von einer Gehaltszahlung für einen bestimmten Monat zu sehen. Aha. Soweit diese wie gesagt unverbindliche Auskunft. Bleiben die FAQs abzuwarten. Viele Grüße Barbara D   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank !👍 ... Mehr anzeigen

Hallo in die Runde,   der Gesetzestext des Zolls ist eindeutig - nur frage ich mich jetzt, wie das bei der bisherigen Möglichkeit der Entgeltumwandlung (reine AN-Umwandlung bAV) bei der bAV bei Minijobbern ist. M.E. ist es da so, dass von dem Monatslohn nach Mindestlohn berechnet eine Entgeltumwandlung erfolgen kann und dies zulässig ist. Da wäre dann aber auch der Mindestlohn unterschritten, was die tatsächliche Auszahlung betrifft bzw. das um die Umwandlung verminderte Bruttoentgelt.    Viele Grüße Barbara D. ... Mehr anzeigen

LODAS kennt einen derartigen Hinweis leider nicht.    Vielleicht kann DATEV den Hinweis bei Lohn und Gehalt auch künftig in LODAS aufnehmen als Plausibilitätsprüfung.🙏   Und ja, Sie haben natürlich Recht, wer Lohn abrechnet, muss das mit der Jahreslohnsteuertabelle und den Sonstigen Bezügen auf dem Schirm haben.  Ehrlich gesagt, denke ich da bei den "großen" Sonderzahlungen, wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld auch immer rechtzeitig daran und nun hat es mich bei der EPP kalt erwischt, da hier erst mal die Anspruchsberechtigung, Handhabung der Abrechnung im Fokus stand und ich einfach an die Vorarbeitgeber-Werte in dem Moment nicht dachte. Werde ich künftig auch umstellen und bei künftigen Neueintritten sofort abfragen (und nicht erst wenn der Sonstige Bezug ansteht).   Viele Grüße Barbara D.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   da ich gerade das einschlägige Lohnlexikon zu diesem Thema offen habe, zitiere ich ausschnittsweise:   "War der AN im laufenden KJ nachweislich bisher nicht beschäftigt (z.B. längere Arbeitslosigkeit oder Berufsanfänger), kann der AG bei der Versteuerung von sonstigen Bezügen ausschließlich von dem von ihm gezahlten Jahresarbeitslohn ausgehen......."   Das interpretiere ich so, dass unter "bisher nicht beschäftigt" dann auch die Selbständigkeit zählt. Jedoch heißt es nachweislich und hier würde ich persönlich dann schon einen "Nachweis oder sonstigen Beleg" über die Selbständigkeit zur Lohnakte nehmen.    Viele Grüße Barbara D.   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank !  Den Beitrag hatte ich nicht gesehen.  Wir haben nun die Entscheidung getroffen, mit den Tagen bis zum Eintritt zu arbeiten und damit kommt der Ausweis Großbuchstabe S und die Pflichtveranlagung. Im Personalfragebogen der DATEV bei Neueinritten gibt es ja sogar schon diese Tabelle zum Ausfüllen der Tage (Vorarbeitgeber) - und wenn dies die AN leer lassen, werde ich nicht mehr aktiv deswegen auf sie zugehen.    Schönen Tag und danke, Barbara D ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   darf ich noch einmal nach den Erfahrungen bei Ihnen fragen, was die Abrechnung der EPP als steuerlicher Einmalbezug anbelangt: Wir haben einen Mandanten mit einigen Neueintritten im Jahr 2022 (alle vor dem 01.09.2022) und nun habe ich bei der September-Abrechnung 2022 gesehen, dass bei fast gleichem Gehalt und gleicher Steuerklasse etc. unterschiedliche Lohnsteuerabzüge bei den neu eingetretenen AN erfolgte - von 0 € LSt-Abzug bis zu 80 €. Woran das liegt habe ich herausgefunden:   Ich habe bei keinem der Neueintritte in 2022 nach den steuerlichen und sozialversicherungspflichten Werten des Vorarbeitgebers gefragt, somit rechnet DATEV korrekterweise den Einmalbezug EPP über die Jahreslohnsteuertabelle anhand der fehlenden Vor-Daten und der unterschiedlichen Eintrittsdaten (z.B. 01.04, 01.07., 01.08.) auch mit unterschiedlichen LSt-Beträgen. Dann müsste ich entweder die betroffenen AN nach den Vorarbeitgeber-Werten fragen. Wenn sie das nicht preisgeben möchten, müsste ich nach den Vorarbeits-Tagen bis zum Eintritt fragen, dann rechnet DATEV anhand einer Vereinfachungsregelung und weist aber im Dezember (oder bei früherem Austritt) den Großbuchstaben "S" in der LSt-Bescheinigung aus, was bedeutet, diese AN werden eine Pflichtveranlagung durchführen müssen.   Wegen der Eile der Lohnabrechnung 9/2022 und da ich vermutlich die Daten der AN nicht mehr rechtzeitig bekomme, habe ich einmal selbst die SV+Steuertage bis zum Eintritt selbst errechnet und so abgerechnet.   Meine Fragen sind nun: Wie wird das von Ihnen in der Praxis gehandhabt ? Werden i. d. Regel die Werte des Vorarbeitgebers vorgetragen ?   Bzw. nur die Tage vorgetragen und dann mit "S" in der LSt-Bescheinigung ausgewiesen ? Ich könnte das Thema auch "ignorieren" (komischerweise kommt hier kein Hinweis von DATEV bei der Neuanlage oder bei Abrechnung eines Einmalbezugs bei unterjährigen Eintritten), nur in diesem Fall ahne ich schon, dass sich die MA der unterjährig Eingetretenen die Lohnabrechnung ansehen werden und dann fällt schon sehr auf, dass hier unterschiedliche LSt-Abzüge stattgefunden haben.    Wenn ich nicht nachfrage und selbst Tage eingebe, werden sie zu einer Pflichtveranlagung herangezogen, woran ich auch nicht dafür verantwortlich sein möchte.     Herzlichen Dank schon Vorab für die Erfahrungs-Infos und ein schönes Wochenende, Barbara D. ... Mehr anzeigen

Danke Ihnen allen für die ausführlichen Antworten. Dann zahle ich nicht aus, da kein Krankengeldbezug.   Schönen Tag und viele Grüße Barbara D. ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   darf ich auch eine Frage zu Minijobern und EPP in den Raum werfen und um Mithilfe bitten: Meine Minijobberin ist seit letztem Jahr krank, heißt sie ist noch in einem Beschäftigungsverhältnis beim Arbeitgeber, erhält aber seit Monaten keinen Lohn mehr, da die 6 Wochen abgelaufen sind. Krankengeld erhält sie auch nicht, da sie nur diesen Minijob hatte. Soweit ich weiß, versucht sie auch Erwerbsunfähigkeitsrente zu beantragen. Sie ist familienversichert in der KV. Muss ich die EPP auszahlen ? In den FAQs des BMF ist so ein Beispiel, aber in dem Sachverhalt bezieht der Minijobber Krankengeld. Dies kann aber m.E. nicht Voraussetzung sein, oder ? Vielleicht jemand noch diesen Fall. Danke und viele Grüße Barbara D. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   DATEV bringt mir im Rahmen der Nachberechnung für Januar - Mai 2022 unter anderem auch geänderte Erstattungserträge nach § 56 IfSG. Differenz ca. 1 € bis 2 € zum bisher gestellten Antrag. Frage: Wie handhaben Sie das in der Praxis ? Stellen Sie geänderte Anträge ?    Soweit ich das gelesen habe, dürfen Anträge auf Krankengeld etc. explizit nicht neu gestellt werden aufgrund der geänderten Nettoentgelte aufgrund des Steuerentlastungsgesetzes 2022.    Danke in die Runde für Rückmeldungen und gutes Vorankommen beim Lohn Juni 2022 😎   Barbara D. ... Mehr anzeigen