Hallo liebe Community, wir haben zwar bereits April, aber wir beschäftigen uns schon seit ein paar Wochen immer wieder mit dem leidigen Thema "Arbeit auf Abruf". Man hat natürlich immer mal wieder Mandanten, die ihre Arbeitnehmer abtelefonieren, wenn doch unerwartet viel los ist, die dann wirklich nur auf Abruf beschäftigt sind. Einige sehen es auch nicht ein, Arbeitsverträge bei MiniJobbern zu erstellen. Wie handhabt ihr das? Einfach ein Mandantenschreiben mit den wichtigsten Eckdaten und zusätzlich den Arbeitsvertrag der MiniJob Zentrale beifügen? Rechtlicht beraten dürfen wir ja nicht. Gruß aus Schleswig Jennifer Vista
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