Informationen zu floreana - DATEV-Community

floreana · ‎24.01.2024

Ja das macht Sinn &...und macht es wieder kompliziert. Es bleibt spannend. Vielen Dank!

floreana · ‎24.01.2024

Bedeutet das, dass man erst noch die Pauschalen von 2023 verwendet oder bereits 15/30 Euro? Danke!!

floreana · ‎08.01.2024

Interessanter Punkt. Das macht Sinn. Aber wenn die Mitarbeiter die FA-Änderungen eh erst im Rahmen der Veranlagung geltend machen, schadet es m.E. auch nicht, wenn die Lohnsteuerbescheinigung noch mal für 2023 korrigiert wird. Dann passen die Daten zusammen. Und das Finanzamt kann sich sicher sein, dass eine Nachberechnung des Arbeitgebers im neuen Jahr für die Lohnsteuerbescheinigung 2024 nicht erfolgt.

floreana · ‎05.01.2024

Liebe Community, Die bAV wird bei einem Miarbeiter 1x jährlich komplett vom Arbeitgeber zusätzlich zum regulären Gehalt bezahlt. Dies sind ca 1.800 Euro jährlich, also wäre diese Zahlung steuer- und beitragsfrei möglich. Aber muss ich bei der Umsetzung über die Funktion betriebliche Altersvorsorge in Lodas gehen oder gibt es eine simple Brutto-/Netto-Lohnart? Sicher ersteres wegen der Überweisungsfunktion an die Versicherung. Wie genau erfolgt die Einrichtung, wenn es keine Gehaltsumwandlung ist? Danke schon mal!! Vg Floreana

floreana · ‎05.01.2024

Ah verstanden! Also Enstehungsprinzip dann ein Muss! Und dann auch der 22.01. als Frist?

floreana · ‎03.01.2024

Liebe Alle, Wenn das Finanzamt jetzt im Januar ELSTAM Änderungen für das Vorjahr einspielt, habe ich dann die Wahl, ob ich Enstehungs- oder Zuflussprinzip anwenden? Beispiel: am 4. Januar 24 werden für Dezember 23 Kirchensteuermerkmale geändert (von evangelisch zu konfessionslos) Beispiel: am 4. Januar wird für Dezember ein Kinderfreibetrag von 1 auf 2 geändert. Ich könnte die Abrechnung Januar 24 am 19.01./22.01 senden mit Enstehungsprinzip, unter Einhaltung der 3 Wochenfrist (Dez Lohnsteuerbescheinigung wird korrigiert) oder nach dem 19./22.01. mit Zuflussprinzip ( Nachberechnungen erscheinen dann auf Lohnsteuerbescheinigung 2024). Darf ich das entscheiden? (Wann endet die 3-Wochenfrist dieses Jahr? 22.01 aufgrund des Wochenendes?) Danke vielmals und Grüsse

floreana · ‎02.01.2024

Korrekt. Nur 750. Ah so....trotzdem müssen die Tage angegeben werden. Dann lag es daran! Herzlichen Dank!!

floreana · ‎02.01.2024

Liebe Community, Ein Mitarbeiter ist im Dezember 2023 erst eingetreten und erhält zudem einen hohen Bonus (sagen wir 12.000 Euro Monatsbrutto und 12.000 Euro Bonus). Dennoch wird die Lohnsteuer des Bonus so berechnet, als wäre der Mitarbeiter das gesamte Jahr mit diesem hohen Gehalt angestellt gewesen. Ist das korrekt? Also ca. 8.000 Lohnsteuer insgesamt. Obgleich ich bei der Rubrik Steuer "Restverdienst kumuliert" 8.000 Euro ( =der Verdienst bei dem vorherigen Arbeitgeber) eingetragen hatte. Danke euch!

floreana · ‎07.12.2023

Sehe ich auch so.

floreana · ‎07.12.2023

Aber M muss ausgewiesen werden, wenn die Verpflegungspauschale während der Betriebsreise gekürzt wurde aufgrund einer Mahlzeitengestellung, korrekt?

floreana · ‎18.10.2023

Danke! Und noch 2 Nachfragen 1)!wenn die Bescheinigung elektronisch vorliegt, muss kein Ausdruck auf Reisen mitgeführt werden, korrekt? 2) haben für einen Selbständigen versehentlich bei sv- net das Formular Entsendung verwendet und nicht explizit das für Emtsendung für Selbständige. Dies wurde bereits bewilligt. Macht das einen grossen Unterschied und sollte storniert werden? Danke!

floreana · ‎12.10.2023

Liebe Alle, also man muss weiterhin bei Kurzreisen (2 Tage) für jeden Mitarbeiter, der eine Dienstreise nach London antritt, eine A1-Bescheinigung anfordern? Ich kann diesen bürokratischen Aufwand für Kurzreisen kaum glauben.... Und für Selbständige geht es weiterhin über sv-net oder gibt es schon eine neue Plattform? Danke für euer Feedback.

floreana · ‎22.08.2023

Liebe Community, Ein Mitarbeiter reicht einen VL-Vertrag ein, der Mitte des Monats beginnt. Der Arbeitgeber zahlt monatlich 40 Euro. Geht das auch für den ersten Teilmonat? Oder müsste/sollte anteilig gekürzt werden? Danke schon mal!

floreana · ‎14.08.2023

Liebe Community, ein Arbeitgeber verlangt von seinem Mitarbeiter, dass dieser den bereits bezahlten Urlaub nicht antritt, sondern stattdessen aufgrund eines dringenden Grundes arbeitet. Der Arbeitgeber erstattet sämtliche Urlaubskosten (keine Stornierung mehr möglich). Ist dies lohnsteuer- und beitragspflichtiges Entgelt? Oder aufgrund des vorwiegenden Interesses des Arbeitgebers nicht zu versteuern/verbeitragen, sondern als Auslagenersatz (zivilrechtlicher Schadenersatz) zu sehen? Vielen Dank für Hilfe!

floreana · ‎24.07.2023

Vielen Dank mal wieder, auch für den passenden Link!

floreana · ‎21.07.2023

Liebe Community, ein Mandant hat nebenbei erfahren, dass eine seiner Midijobberin auch noch selbstständig tätig ist. Obgleich sie gesetzlich krankenversichert ist. Darf sie nun trotzdem als Arbeitnehmerin im Übergangsbereich abgerechnet werden? Spielt es eine Rolle ob haupt- oder nebenberuflich selbständig? Danke vorab für Unterstützung.

floreana · ‎17.07.2023

Guten Morgen. Ich dachte auch erst, dass das 1. Geborene unabhängig vom Alter lebenslang berücksichtigt wird und erst ab dem 2. Kind die 25.- Jahresgrenze gilt. Aber da hatte ich das wohl missverstanden oder in manchen Artikeln vielleicht missverständlich (?) formuliert... Lg

floreana · ‎13.03.2023

Vielen Dank an Beide. Wenn Lodas also wegen lfd Bezüge und Einmalbezüge im Laufe des Jahred den Soli nicht richtig berechnet/berechnen kann, dann träfe der 1. Fall zu (LSt wurde richtig berechnet und das FA behält sich das Recht vor, die Annexsteuer i. R. der Einkommenssteuererklärung nachzuerheben). Angenommen der Mitarbeiter macht keine Erklärung, dann hätte er Glück gehabt....ist das im Sinne des FA?

floreana · ‎10.03.2023

Liebe Experten, ich bräuchte bitte mal eine Fundstelle im Gesetz, die bestätigt, dass der Lohnsteuerjahresausgleich nur zugunsten des Arbeitnehmers durchgeführt werden darf. Vielen Dank für Hilfe & ein wunderbares Wochenende Floreana

floreana · ‎28.02.2023

Liebe Frau Schön, ich vermute, das ist weiterhin aktuell? Keine Abrechnungen in USD möglich per Lodas? Danke Ihnen für kurze Rückbestätigung!!

floreana · ‎27.01.2023

Spannend. Wäre ich nie drauf gekommen..1000.Dank für die Info!

floreana · ‎27.01.2023

Das Problem habe ich auch. Gibt es schon eine Lösung?

floreana · ‎26.01.2023

Hallo, hm...hatte es eher so verstanden, wie in diesem Beitrag angehängt (dass Basisbetrag nur für Lohnsteuer relevant ist).

floreana · ‎26.01.2023

Sehr interessant. Danke für die Meldung. Mich sprach vorhin auch eine Mitarbeiterin an, sie hätte Soli für 2021 nachzuzahlen. Und nur bestimmt auch deshalb, weil man den Jahresausgleich nur zugunsten des Arbeitnehmers durchführen darf (Variante 1)...warum gibt es dann überhaupt Vatiante 2 (rätsel!)...

floreana · ‎06.01.2023

Liebe Community, wenn ich heute eine Arbeitsbescheinigung für einen Mitarbeiter für das Jahr 2020 erstelle, dann ist eine Übermittlung über bea nicht möglich, korrekt? Das sagt mir zumindest der Fehlerhinweis. Also nur Papierform ist die Lösung... Danke euch für kurze Bestätigung.

floreana · ‎05.01.2023

Schönen Guten Morgen, Wann genau muss ich die Abrechnung Januar ins Rechenzentrum senden, damit die 3-Wochenfrist Entstehungsprinzip eingehalten wird? Am 20.01 Freitag oder am 23.01. Montag? Vielen Dank vorab! Floreana

floreana · ‎22.12.2022

vielen Dank; ist schon so lange her, daher dachte ich, ich hätte vielleicht was verpasst 😉 Frohe Weihnachten!!!

floreana · ‎22.12.2022

Hallo liebe Alle, eine kurze (etwas blöde) Frage: ist 11.95 die aktuelle Lodas-Version? Danke vielmals!!

floreana · ‎20.12.2022

Eigentlich schon. Ich habe es jetzt so verstanden, dass wir der Krankenkasse mitteilen müssen, dass wir keine EFZ zahlen. Dann muss die KK einspringen und Krankengeld zahlen. Dieses Geld kann sie dann ggf von uns zurückfordern. Dh wohl klagen.

floreana · ‎20.12.2022

Liebes Team, wir können einer Mitarbeiterin trotz weiterer Krankheiten keine weitere EFZ zahlen und die Krankenkasse zahlt auch kein Krankengeld. Zu Ende des Jahres endet das Arbeitsverhältnis. Dennoch habe ich nach Ablauf der ersten 6 Wochen Entgeltzahlung den Ausfallschlüssel "Krankentagegeld bei Krankheit/Kur" eingegeben. Kann das so bleiben oder muss das abgeändert werden? Wenn ja, welcher Schlüssel würde sich anbieten? Vielen Dank vorab für schnelle Rückmeldung!

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