Informationen zu flocke - DATEV-Community

flocke · ‎07.03.2024

Nur der Vollständigkeit halber: Ich hatte nun zwei Anrufe von der Datev: In Mdt, Kurzarbeit, Angaben zu KUG muss die richtige Haut-KUG-Nr. zugeordnet werden!! Je nachdem welchen Haken man bei KEA zuerst setzt kommt auch ein Hinweistext. Wenn man erst den Haken weiter unten "Angaben zum DÜ-Verfahren KEA" setzt kommt er. Ich hatte zuerst den Haken oben bei "Teilnahme am DÜ-Verfahren..." gesetzt. Da kam leider kein Hinweis. Jetzt passt alles.

flocke · ‎26.02.2024

Ergänzend kann ich nun dazu sagen, dass der Antrag für 02/24 gekommen ist. Die Grunddaten (Anzahl Beschäftigte, Arbeitsausfallnummer...) sind aus der lfd. Nummer 1 (was natürlich nicht korrekt ist). Die Höhe der Leistungen sind aber korrekterweise aus der Abrechnung Februar. Ich dachte ich muss für jeden KUG-Fall eine neue Nummer anlegen. Stattdessen hätte ich wohl die Nr. 1 überschreiben sollen... Was mache ich nun am Besten, da ich in 12/23 für weitere Mandanten schon jeweils eine neue lfd. Nummer begonnen habe? Beende ich die neue lfd. Nummer zu 01/24 und überschreibe die Nr. 1 ab für 02/24-03/24 damit die Grunddaten korrekt laufen? Hat da jemand Erfahrung? Ich habe dazu leider nichts im Dokument gefunden. Oder was empfiehlt Datev? Vielen Dank!

flocke · ‎23.02.2024

Hallo, ich teste gerade KEA mit Lodas und bin etwas verwirrt. Ich habe einen Fall mit 3 lfd. KUG-Nr., was meines Erachtens bei Saison-KUG normal ist. Hier musste ich in ALLEN Fällen die notwendigen Daten ergänzen, da der Haken "Teilnahme am DÜ-Verfahren KEA" für ALLE Lfd.Nr. gesetzt wird. Habe ich brav gemacht. Da für Januar Papier rausging, kann lt. dem entspr. Dokument kein DÜ mehr gemacht werden. Also Haken ab 02/24. Beim Abruf wird die Zustimmung der ergänzenden Erklärung (aus S-KUG-Antrag) jedoch nur für die lfd. Nr. 1 (wäre der ZR 12/21-03/22) angezeigt. Das kann doch nicht stimmen. Was mache ich falsch? Warum wird mir hier nicht die aktuelle Nr. 3 angezeigt? Vielen Dank und viele Grüße

flocke · ‎06.11.2023

Hallo Community, wir haben mal wieder die Liste der allgemeinverbindlichen Tarifverträge überprüft. Für Gastro ist der Manteltarifvertrag ja schon lange allgemeinverbindlich. Dieser beinhaltet so einige Überraschungen wie Mehrarbeitszuschläge, Dauer Urlaubsanspruch, Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen. Ich habe bei einen Mandanten festgestellt, dass bisher nicht alle Leistungen des Manteltarifvertrages gewährt wurden. Hat jemand Erfahrungen mit SV-Prüfungen oder Zollprüfungen, bei denen die obengenannten Leistungen (z.B. Urlausgeld, Jahressonderzahlungen) tatsächlich nachgeprüft wurden? Vielen Dank und viele Grüße

flocke · ‎17.08.2023

Guten Morgen, nee keine weiteren Zahlungen an andere Mitarbeiter, daher ist Ihr Tipp mit dem Lastschriftverfahren super. Danke!👍😁

flocke · ‎16.08.2023

Hallo, ich habe ein Problem mit den Zahlungsträgern. Ich muss im Rahmen einer Wiederabrechnung einen Lohn korrigieren. Lediglich ein Nettoabzug soll raus und der Betrag wurde auch schon extra überwiesen. Es wird normalerweise über DÜ auch ein Zahlungsträger an das Versorgungswerk generiert. Beim Mitarbeiter kann ich "bereits erhalten" buchen und die Zahlung ist gleich 0,00€ -kein Zahlungsträger. Für die Beiträge ans Versorgungswerk kommt aber noch einmal der (neu) errechnete Betrag. Ich möchte nicht dem Zahlungsträger hinterherlaufen. Nicht das dieser doch noch mal eingelöst wird. Kann ich hier auch so etwas wie "bereits gezahlt" einbuchen? Leider habe ich in den Zusatzeinstellungen unter DÜ nicht den Differenzzahlungsträger aktiviert. Geht ja nur mit Erstabrechnung. Oder kann ich relativ einfach alle Zahlungsträger für diesen Abrechnungslauf außer Kraft setzen??? Freue mich über jede mögliche Lösung. Danke!

flocke · ‎25.05.2023

Hallo P_Sp, vielen Dank! Hatten Sie denn einen Fall (vor 2022😁), bei dem es eine Rechnung gab, die mehr als 450 € war und der Prüfer hat es akzeptiert? Viele Grüße

flocke · ‎24.05.2023

Liebe Kollegen, die SV-Prüfungen stehen wieder an... Ich habe aktuell einen Mandanten der hat seine Homepage aktualisieren lassen. Sonst war nichts. Dazu gab es ja eine BSG-Urteil 01.06.2022 AZ B3KS 3/21 R. Hierin hatte eine Anwaltskanzlei einmalig über einen Webdesigner eine neue Internetseite erstellen lassen. Lt. BSG lag die Voraussetzung "gelegentlich" vor, auch wenn es sich um einen einmaligen Auftrag handelte, unabhängig von der Auftragssumme. Diese war wohl 1.700 €. Damit war keine Abgabe fällig. Ab 01/23 wurde das Wort "gelegentlich" aus dem Gesetzt entfernt. Jetzt wollte ich gerne wissen, ob jemand von Ihnen das schon mal gegenüber einem Prüfer angebracht hat und wie da so die Meinung dazu war. Ich freue mich auf jede Rückmeldung. Danke.

flocke · ‎10.05.2023

Hallo @M_H, vielen Dank für die Infos. Die Broschüre ist auch echt gut. Mir ist jetzt erst wieder bewusst geworden, dass die permanent schwankenden ja eigentlich kein 2 maliges Überschreiten haben dürfen. So dass ich das Zeitjahr ja nur beim Prüfen der unvorhersehbaren Überschreitung brauche - aber nicht anwenden darf, wenn schon schwankendes Einkommen vorhanden ist. Ich habe nach Ihrem Zitat aus den Richtlinien gesucht und es leider nicht gefunden. Können Sie mir da noch mal weiterhelfen? Wo genau finde ich es? Vielen lieben Dank und viele Grüße

flocke · ‎27.04.2023

Hallo M_H, ich Stelle mir die gleiche Frage im Bezug auf die einfache Ermittlung des Jahreszeitraumes und bin über den Eintrag gestolpert.... Leider handelt es sich bei der Prüfung des Überschreitens um einen Jahreszeitraum nicht Kalenderjahr. Zu finden in den Geringfügigkeitsrichtlinien Pkt. B 3.1.3 S. 67 oben und in den Beispielen 51, auch wenn diese immer von einem Beschäftigungsbeginn ab 01.01. ausgehen. Ich habe auch einen Mandanten, bei dem das jeden Monat geprüft werden muss 🙄. Daher frage ich einfach nochmal, wie macht Ihr das? Vielen Dank und viele Grüße

flocke · ‎06.04.2023

Hallo, also soweit ich das weiß, wird der Zahlungsträger immer erst am darauffolgenden Tag an die Bank übergeben, wenn das die dahinterstehende Frage war. Also so wie im ersten Absatz von Ihnen beschrieben. Der Termin steht im Fehlerprotokoll drauf. Ich habe noch mal nachgeschaut: Dok. 1033993 Pkt. 3.4.3 4.Quardrat/Unterpunkt Viele Grüße

flocke · ‎01.02.2023

Hallo, ich würde gerne noch ergänzen, dass es die "Statusübersicht eAU" gibt: Mitarbeiter, (ganz unten) Elektronische Arbeitsunfähigkeit, Statusübersicht. Die Daten können auch exportiert werden. Viel Spaß und viele Grüße

flocke · ‎26.01.2023

Hallo, das ist die Auswertung 442. viele Grüße

flocke · ‎24.01.2023

Hallo, wir mussten rückwirkend einen Mandanten abrechnen. Dabei ging fälschlicherweise für den kurzfristig Beschäftigten eine Anmeldung "Hauptarbeitgeber" raus . Die Anmeldung wurde im Dezember für Beginn April gemacht. Ich habe dazu schon zwei wichtige Threads gefunden: Gelöst: elstam daten falsch - DATEV-Community - 211903 Gelöst: Elektronische Lohnsteuerkarte - Rückmeldung binden... - DATEV-Community - 18509 Mein Problem ist, dadurch, dass wir so weit in die Vergangenheit eine Abfrage gemacht haben, ging technisch die Abmeldung nicht mehr zum 01.04. sondern nur noch zum aktuellen "Abfragedatum". D.h. die Abmeldung konnten wir nur zum 05.12.22 machen. Der andere AG hat ab 06.12.22 wieder angemeldet. Es bleibt nun die Steuerklasse 6 für 04/22-11/22 in der Hauptbeschäftigung. Was ja quatsch und nicht richtig ist. Lt. Finanzamt bleibt das wohl auch so??? Was können wir tun, um für den Mitarbeiter die Situation zu retten? Ist ja unser Fehler! Kann der andere Haupt-AG die offensichtlich falsche Rückübertragung ignorieren, so dass er keine Rückrechnung macht? Kann man vom Finanzamt noch eine korrekte Lohnsteuerbescheinigung für 2022 bekommen als Nachweis für die "normale" Steuerklasse? Hat da jemand praktischer Erfahrung. Vielen vielen Dank für alles Mitdenken!

flocke · ‎11.01.2023

Hallo, ich sehe das genauso. Wir haben uns darauf vorbereitet und versucht den Prozess mit dem Mandanten abzusprechen. Nun bin ich ziemlich erstaunt, dass ich nach wie vor die gleiche "Ausfertigung zur Vorlage beim Arbeitgeber" vor meinem Gesicht habe.... Alles AUs ab 01.01.2023. Ich dachte es gibt nur noch eine Ausfertigung für den Mitarbeiter.... Jemand bei uns meinte es gibt wohl noch eine weitere "Übergangsfrist" fürs Papier???; ich habe nichts dazu gefunden. Wie sieht es bei Euch aus? Alles eAU oder noch Papier? Vielleicht bin ich ja ein Einzelfall😁 Viele Grüße

flocke · ‎03.01.2023

Hallo Community, ich rechne das erste Jahr mit AZK im Baugewerbe-Dachdecker mit Stundenlohn ab. Bisher waren nie genügend Stunden für KUG übrig. Der Vorberater hat also kein Zuschuss-Wintergeld abgerechnet. Der Mandant hat Betriebsferien ab Weihnachten bis zum Ende der ersten Januar-Woche. Primär sollten die AZK-Stunden dafür verwendet werden. Aktuell war am 02.12+05.12.+08.12.+15.12.+16.12. KUG. Ich weiß nicht, ob ich die Zeiten aus dem AZK zeitlich vorrangig für das KUG einbringen muss. Damit wären aber dann keine Stunden für die Betriebsferien übrig. In dieser Zeit würden ja normalerweise auch einige KUG-Stunden entstehen. Hat jemand Erfahrung darin? Kann ich die Stunden für die Betriebsferien verwenden? Ich möchte keine Kürzung von Saison-KUG riskieren. Herzlichen Dank!

flocke · ‎24.03.2022

Hallo liebe Mitstreiter, ich habe, wie wahrscheinlich alle, aktuell viele Corona-Fälle mit einer Entschädigungszahlung abzurechnen. Ich wähle für die Berechnung die Abrechnungsparameter Betrag:30xFehltage, weil so nach meinen bisherigen Bewilligungen der LVR rechnet. Dabei kommt es in einigen Fällen zu Minusbeträgen. Das das Netto nicht dem tatsächlichen Netto entspricht ist bei der Anwendung der Tabellen klar. Ich kann da aber keine verbindlichen Fallkonstellationen feststellen, bei denen man sagen könnte hier kommt es meist zu Minusbeträgen. Das den Mitarbeitern zu erklären ist auch nicht wirklich einfach. Aus meiner Sicht kann es an Folgendem liegen: -KK (unterschiedlicher Zusatzbeitrag) -Aufrunden und Abrunden - Tabellenwert sind in 20€-Schritten Hier habe ich auch keinen eindeutigen Fall gefunden z.B. wenn einmal auf und einmal abgerundet wird kommt es zu Differenzen... Ich hatte einen Fall, bei dem die Quarantäne vom 27.12.21-10.01.22 ging. Steuerklasse 1 . Hier ergab sich eine Differnez von rund 31 €. Durch die Nachberechnung und die damit steuerliche Berücksichtigung im Folgejahr verringerte sich das Steuer-Brutto in 01/22 auf einen Wert von 927 €, bei dem dann ja keine Steuern mehr zu zahlen sind... Die Mitarbeiterin verstand die Welt nicht mehr und war zurecht verärgert! Haben Sie Erfahrungen/klare Fallkonstellationen, bei denen es häufig/immer zu Minusbeträgen kommt? Freue mich über jede Erfahrung! Vielen Dank!

flocke · ‎14.02.2022

Ich habe jetzt mal selbst in L+G geschaut und was gefunden: Er hat die Datei generiert, indem er aus seinem L+G "Mitarbeiter exportieren" gemacht hat. Das wars... Übergeben manche Kanzleien, die nicht im RZ sichern die Mandanten (innerhalb Datev-Programme) ohne Übertrag? Und damit meine ich nicht die, die sich nicht "einig" sind. Der Export ist wohl eher für Fremdsysteme gedacht, oder?

flocke · ‎14.02.2022

Hallo, ich habe vielleicht eine blöde Frage, aber ich hoffe mir kann jemand helfen. Wir selbst arbeiten mit Lodas, haben aber auch Lohn und Gehalt, nur um Überträge machen zu können. Bisher hatten wir immer die Überträge von Lohn und Gehalt nach Lodas über den Mandantenübertrag und mit Schnittstelle gemacht. Der Vorberater sichert aber nicht im Rechenzentrum und hat uns einen Stick mit einer Textdatei (Mitarbeiterstammdaten) und eine JSON-Datei (Mitarbeiterdaten) sowie Mandantenstammdaten (DVSRAW-Datei) gegeben. Nun meine Frage an L&G-Anwender: Kann ich die irgendwie in unser L&G einspielen? Wenn jemand von Ihnen ohne die Sicherung im RZ die Daten an einen neuen Berater weitergibt, müssten auch Auswertungen dabei sein und die kann man doch in pdf bekommen, oder? Wir hätten praktisch keine Daten für eine SV-Prüfung. Was kann ich mit der JSON-Datei machen? Wie machen Sie das? Freue mich auf jede Hilfestellung. Danke!

flocke · ‎20.09.2021

Hallo liebe Kollegen, mir fehlt die praktische Erfahrung mit der Zusätzlichkeitserfordernis. Wir haben einen Lohn übernommen, bei dem der Fahrtkostenzuschuss nicht korrekt ermittelt wurde. D.h. es wurde zu hoch angesetzt. Der Zuschuss wurde pauschaliert. Nun machen wir uns Gedanken im Hinblick auf die SV-Prüfung. Wir würden den Fahrkostenzuschuss nun für die Zukunft richtig stellen. Grundsätzlich kann ich aus meiner Sicht nicht einfach den Zuschuss weniger machen und den Lohn anheben. Da zur Definition der Zusätzlichkeit ja klar gesagt wird, dass der Arbeitslohn nicht automatisch erhöht werden kann. Im Dok. 5203841 habe ich im drittletzten Absatz gefunden, dass bei einer einzelvertraglichen oder Betriebsvereinbarung von einer zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn erbrachten Leistung ausgegangen werden kann. Sind dann die Zusätzlichkeitsvoraussetzungen: keine Anrechnung auf Arbeitslohn, keine Herabsetzung des Arbeitslohnes, keine Verwendung für künftige Erhöhungen, bei Wegfall keine automatische Erhöhung nicht gefordert? Hat jemand damit Erfahrungen, wann kann ich den Lohn anheben, nach 3 Monaten? Oder besser einen Monat bevor ich den Fahrtkostenzuschuss ändere? Vielen vielen Dank fürs mitdenken😁

flocke · ‎14.06.2021

Hallo, ich habe eine Frage, zu der ich keine Antwort gefunden habe: Ein Mandanten von uns hat alle KUG-Anträge 12/20-03/21 am 05.04.2021 an die Agentur für Arbeit geschickt. Ist natürlich für Dezember zu spät. Wie muss ich jetzt das MWG behandeln? Bleit es steuer- und sv-frei? Oder ist es wie KUG = keine Erstattung von Agentur für Arbeit keine steuer- und sv-freiheit? Wo kann ich die Antwort finden? Vielen Dank.

flocke · ‎10.05.2021

Hallo CVolz, ich würde gerne alle an meinem Ergebnis teil haben lassen. Leider haben wir immer noch nicht alle Nachweise der Mitarbeiterin vorliegen und der Mandant möchte das Risiko mit der Mitarbeiterin absprechen... D.h. aktuell habe ich noch keine Anrufungsauskunft gemacht. Ich berichte weiter.

flocke · ‎19.04.2021

Herzlichen Dank. Momentan denke ich wäre eine Anrufungsauskunft tatsächlich das Beste. Ich werde das mit dem Mandanten besprechen und er soll entscheiden.

flocke · ‎15.04.2021

Hallo, ich habe mal ein fachliche Frage zur "neuen" Zusätzlichkeitsforderung, vielleicht kann mir jemand helfen und mitdenken😀: Wir haben einer MA die Kindergartenkosten bezahlt. Nun stellt sich heraus, dass die Kosten zeitweise niedriger waren und zu lange gezahlt wurden. Die MA wurde in der LA darauf hingewiesen, aber wie das häufig so ist kommen trotzdem keine Infos... Jetzt müssen wir das korrigieren. Wenn ich das richtig verstanden habe, darf -die Leistung nicht auf den Arbeitslohn angerechnet werden -keine Herabsetzung des Lohnes stattfinden -nicht anstelle einer vereinbarten Gehaltserhöhung gezahlt werden -bei Wegfall der Arbeitslohn nicht erhöht werden. Wie stelle ich das richtig? Kann ich den Betrag einfach steuer- und sv-pflichtig abrechnen? Ich denke eher nicht, da ja damit bei "Wegfall der Arbeitslohn erhöht wurde". Kann ich das evtl. für den Zeitraum machen wo zu viel gezahlt wurde? Oder muss ich eine Rückforderung/Verrechnung vornehmen? Vielleicht hat jemand da Erfahrungen oder Tipps. Herzlichen Dank!

flocke · ‎11.02.2021

Vielen herzlichen Dank😁 für die schnellen und verschiedenen Lösungen! Kann alle gebrauchen!

flocke · ‎11.02.2021

Hallo, wir haben Mandanten, die sich die Probeabrechnung anschauen möchten. Zusätzlich sollen die Dokumente, wie aus dem Export von Datev-Auswertungen, passwortgeschützt sein. Ich habe unter "Ausgeben" keine Passwortoption gefunden. Kann mit jemand weiterhelfen? Wer hat sowas auch und wie löst Ihr das Problem? Vielen Dank

flocke · ‎14.01.2021

Ich gebe jetzt mal selbst die Antwort, falls jemand auch das Problem hat: Im Dok. 1000710 Pkt. 4.6. unter "Information" steht: Den sogenannte "Spitzabgleich/Spitzabrechnung" kann weder Lodas noch Lohn und Gehalt. Muss umständlich manuell gemacht werden: Dok. 1019094 Leider habe ich in Dok. 1000710 bisher keine Verlinkung gefunden, diese aber bei der Datev angeregt. Ich hoffe ich spare dadurch jemandemZeit😁

flocke · ‎26.11.2020

Hallo TN, bei uns taucht weder die "falsche" pauschale Lohnsteuer "nach § 37b" in der Lohnsteuerbescheinigung auf, noch der früher mal richtig abgerechnete Sachbezug Essen "nicht nach § 37 b". Muss der pauschal versteuerte Sachbezug Mahlzeit bescheinigt werden? In welcher Zeile?

flocke · ‎26.11.2020

Hallo Lohnhilfe, das "Augen rollen" galt natürlich mir- da ich erst jetzt von dieser Regelung gehört habe😃 Viele Grüße😄

flocke · ‎25.11.2020

Hallo Lohnhilfe, ja, dass habe ich diese Jahr auch gelernt...🙄 Die pauschalen Steuern wurden (rechtzeitig) sogar in Höhe von 30% gezahlt! Sie tauchen lediglich in der falschen Spalte der L-St.-Anmeldung auf. Sie müssten in Zeile 41 -ohne § 37b anstatt in Zeile 44 -nach § 37b sein! Das kann doch nicht sein das diese, weil sie in der falschen Spalte auftauchen, plötzlich SV-pflichtig werden???🤔 Nachvollziehbar ist das für mich, wenn nachträglich also verspätet eine Korrektur und damit die verspätetet Zahlung erfolgte.

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