Hallo Herr Matthias Bulligk, hallo Community, wichtig für das Weiterdenken: 1. Systemtheorie macht keine Bewertung, auch keine Bewertung einer Arbeitsleistung eines Mitarbeiters, Führungskraft usw.! 2. Systemtheorie ist eine Chance an den Denkwerkzeugen, an der Klarheit der Begriffe, an der Genauigkeit der Ausgangslage usw. zu arbeiten. 3. Wir sind alle fleißig, arbeiten an den richtigen Themen, zur richtigen Zeit, mit der richtigen Einstellung. Das stellt ein Systemtheoretiker nicht in Frage. 4. Ich habe die erste und zweite Veranstaltung mit Gerhard Wohland und die jeweilige Zusammenfassung gesehen. Wahr spannend. Aus meiner Sicht ist sehr viel Zeit in "Verteidigungsargumente" geflossen. Schade aber nachvollziehbar. 5. Meine Vorstellung ist -->7 wichtige Fragen zur Systemtheorie zusammenzustellen und für die saubere Beantwortung die Unterstützung von Gerhard Wohland einzuholen. (Ohne Verteidigungsargumente - wenn man so will -> Systemtheorie pur). Dafür werbe ich, dafür suche ich Unterstützer ...) Einen ersten Erfolg hatte ich diese Woche bei einer Begriffsklärung zusammen mit Herrn Christian Kaiser. Da hatten wir die erste klare Antwort von Gerhard Wohland innerhalb von Stunden. Das hat mich total begeistert. (siehe Change und Transition ... ) Bleiben wir gesund und neugierig. Mit freundlichen Grüßen Dietmar Merkel, Erlangen
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